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请简述外派人员外派前的教育训练过程。

题目

请简述外派人员外派前的教育训练过程。

相似考题

1.外派人员的外派成本主要包括()①商品和服务②住房③个人所得税④教育⑤汇率A、①②③⑤B、①②③④C、①②④⑤D、②③④⑤

2.敏感性训练法适用于( )。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员人格塑造训练

3.敏感性训练法适用于（　　） A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进人员的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E． 中青年管理人员的人格塑造训练

4.敏感性训练法适用于( )．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员人格塑造训练

参考答案和解析
正确答案: （1）国际沟通训练；
（2）国际管理课程（理论课+案例课）；
（3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
（4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
（5）外派人员随行家属的引导训练；
（6）实地训练/海外考察；
（7）跨文化训练；
（8）压力管理课程。
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  • 第1题：

    敏感性训练法适用于()。

    A:组织发展训练
    B:晋升前的人际关系训练
    C:新进人员的集体组织训练
    D:外派工作人员的异国文化训练
    E:中青年管理人员的人格塑造训练

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是敏感性训练法的应用范围。

  • 第2题：

    下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

    • A、①④⑤⑥
    • B、①②③⑤
    • C、①②③④
    • D、②④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述外派人员对母公司的意义。


    正确答案: （1）弥补子公司技术上的不足；
    （2）加强母公司的管理控制；
    （3）维持良好的信任关系；
    （4）母公司经营理念的渗透；
    （5）降低海外信息的不对称；
    （6）提供跨文化的学习机会。

  • 第4题：

    海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。

    • A、①③④
    • B、①②③④
    • C、③④
    • D、①

    正确答案:B

  • 第5题：

    在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

    • A、外派的季节性
    • B、外派时间的长短
    • C、外派人员的类型
    • D、产业特征

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率
    A

    ①②③⑤

    B

    ①②③④

    C

    ①②④⑤

    D

    ②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    根据《海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。
    A

    在船工作期间

    B

    登船过程

    C

    离船过程

    D

    休假期间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述外派人员的薪酬结构。

    正确答案： 外派人员的薪酬结构通常是：
    （1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
    基本工资的确定有三种方法：
    A.母国基准法；
    B.所在国基准法；
    C.折中法。
    （2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
    (3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
    (4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    船员外派机构在外派海员上船工作前与其签订上船协议，内容应包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派船员利益的所有条款 ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理与服务责任 ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构与其的安置责任 ④违约的责任
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ③④

    D

    ①


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据我国《海员外派管理规定》，海员外派机构应当在外派海员上船工作前，与其签订上船协议，协议内容通常不包括（）
    A

    船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款

    B

    海员外派机构对外派海员工作期间应收取的管理费

    C

    外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任

    D

    违约责任


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外派时的教育训练课程包括（）。
    A

    留学信息提供

    B

    生活信息提供

    C

    封闭训练

    D

    自我训练

    E

    师徒制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述外派人员对母公司的意义。

    正确答案： （1）弥补子公司技术上的不足；
    （2）加强母公司的管理控制；
    （3）维持良好的信任关系；
    （4）母公司经营理念的渗透；
    （5）降低海外信息的不对称；
    （6）提供跨文化的学习机会。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外派时的教育训练课程包括（）。

    • A、留学信息提供
    • B、生活信息提供
    • C、封闭训练
    • D、自我训练
    • E、师徒制

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。

    • A、在船工作期间
    • B、登船过程
    • C、离船过程
    • D、休假期间

    正确答案:D

  • 第15题：

    简述外派人员招聘和选拔标准。


    正确答案: 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。

  • 第16题：

    简述对外派劳务的管理。


    正确答案: 一外派劳务项目的审查。1.填写完整、准确地《外派劳务项目审查》
    2.与外方、劳务人员签订的合同，以及外方与劳务人员签订的雇用个同。
    3.项目所在国政府批准的工作许可证证明。
    4.外方（雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明。
    5.劳务人员的有效护照及培训合格证。
    二外派劳务人员的挑选。1.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人。2.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的。
    3.被判处刑罚正在服刑的。
    4.正在被劳动教养的。
    5.国务院有关机关认为出境后将为国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的
    三外派劳务人员的培训1.培训内容。
    2.培训方式。

  • 第17题：

    简述外派人员的薪酬结构。


    正确答案: 外派人员的薪酬结构通常是：
    （1）以母国或外派国薪酬水平确定外派员工的基薪。
    基本工资的确定有三种方法：
    A.母国基准法；
    B.所在国基准法；
    C.折中法。
    （2）如果子公司所在国的物价水平高过国内，则向员工支付消费津贴。 消费津贴指企业在按照规定确定外派员工工资的同时，向员工提供一套消费津贴对 员工某些额外消费（由于外派所引起的）进行奖金补偿，最主要的消费津贴包括商 品与劳务津贴、个人所得税津贴和教育津贴等。
    (3)向外派员工提供基薪以外的激励性薪酬，作为对其接受并从事外派工作的奖励。 激励性薪酬也称外派奖金，一般按照基薪的一定比例与工资一同发放，也有部分公 司将该部分的薪酬确定为一个总额。
    (4)提供丰富的非货币形式的报酬，加强激励作用。 非货币形式的报酬方式，可以看做企业为外派员工提供的额外支付，比如职务的提 升、上级的器重、更好的个人发展机会等。

  • 第18题：

    问答题
    请简述外派人员外派前的教育训练过程。

    正确答案： （1）国际沟通训练；
    （2）国际管理课程（理论课+案例课）；
    （3）国际公司课程，帮助外派人员了解国际公司经营知识；
    （4）外派任务专业训练，尽快熟悉所需的业务；
    （5）外派人员随行家属的引导训练；
    （6）实地训练/海外考察；
    （7）跨文化训练；
    （8）压力管理课程。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    敏感性训练法适用于（　　）。
    A

    组织发展训练

    B

    晋升前的人际关系训练

    C

    新进人员的集体组织训练

    D

    外派人员的异国文化训练

    E

    中青年管理人员的人格塑造训练


    正确答案： E,A
    解析：
    敏感性训练法，又称T小组法，简称ST法，要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。它适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练等。

  • 第20题：

    单选题
    下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
    A

    ①④⑤⑥

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②③④

    D

    ②④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述外派人员招聘和选拔标准。

    正确答案： 专业/技术能力；跨文化交际能力；语言能力；外派人员的出国动机；外派人员性别、年龄、婚姻及其家庭状况。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《中华人民共和国海员外派管理规定》，从事海员外派的机构应当对其派出的外派海员负责，做好外派海员的各项保障工作，其时段不包括（）。
    A

    在船工作期间

    B

    登船过程

    C

    离船过程

    D

    休假期间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    海员外派机构应当在外派海员上船前与其签订上船协议，内容应当至少包括：（） ①船舶配员服务协议中涉及外派海员利益的所有条款； ②海员外派机构对外派海员工作期间的管理和服务责任； ③外派海员在境外发生紧急情况时海员外派机构对其的安置责任； ④违约责任。
    A

    ①③④

    B

    ①②③④

    C

    ③④

    D

    ①


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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