在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。
第1题:
A.终身雇佣制
B.合同雇佣制
C.年功序列工资制
D.把劳资关系改造为家族内部关系
E.把劳资关系改造为家族外部关系
第2题:
A.儒家文化
B.民族特性
C.企业工会制
D.年功序列制
E.终身雇佣制
第3题:
第4题:
日本-企业的传统工资制度是()。
第5题:
二战之后,日本制定劳动基准法保障劳动者权益,日本模式是建立在以劳动基准法为核心的三项“国粹”之上,其中三项“国粹”是指()
第6题:
()是日本企业文化的精神支柱
第7题:
日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
第8题:
儒家文化;
民族特性;
企业工会制;
年功序列制;
终身雇佣制
第9题:
工厂委员会制度
终身雇佣制
年功序列工资制
行业工会
企业工会
第10题:
合同雇佣制
终身雇佣制
固定工制度
年功序列制
第11题:
企业工会制度
计件工资制
核心员工制
终身雇佣制
第12题:
岗位责任制
终身雇佣制
年功序列工资制
企业内工会制
第13题:
日本的激励系统主要包括()
A、大企业终身雇佣
B、年功序列为基础的人事制度
C、企业工会体制
D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度
E、弹性工作制
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。
A终身雇佣制
B年功序列工资制
C按企业组织工会
D广泛福利
第16题:
与终身雇佣制配套的制度是()
第17题:
()、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
第18题:
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是()。
第19题:
终身雇佣制
年功序列工资制
按企业组织工会
广泛福利
第20题:
终身雇佣制
年功序列制
权责统一制
企业工会制
第21题:
终身雇佣制
工厂委员会制
企业工会
年功序列工资制
第22题:
员工参与制
政府调整
企业工会
自由化
第23题:
按劳取酬制
同工同酬制
年功序列工资制
年功工资制