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在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。A、平等原则与全面原则B、考核竞争原则C、公开原则D、择优、量才、效率原则E、以人为本原则
题目
在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
- A、平等原则与全面原则
- B、考核竞争原则
- C、公开原则
- D、择优、量才、效率原则
- E、以人为本原则
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第1题：
企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是()。A:让应聘者更多地了解组织
B:面试考官要注意自身的形象
C:慎重做决定
D:不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会答案：D解析：员工招聘时应注意的问题：①简历并不能代表本人；②工作经历比学历更重要；③不要忽视求职者的个性特征；④让应聘者更多地了解组织；⑤给应聘者更多的表现机会；⑥注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；⑦关注特殊员工（经历坎坷或者能力超强的应聘者）；⑧慎重做决定；⑨面试考官要注意自身的形象。 -
第2题：
中快集团招聘员工的年龄应该控制在多少岁至多少岁？
正确答案:16岁以上55岁以内。 -
第3题：
对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题？
正确答案: （1）树立人本观念，把关系人、尊重人、激励人、解放人、发展人放在首要地位
（2）构建多元化的企业文化，适应多样性员工管理的需要
（3）管理人员必须具备开放的心态和必要的沟通技巧
（4）实行多样化的福利制度
（5）培训方式的多样化 -
第4题：
企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）
- A、信息公开原则
- B、公正平等原则
- C、效率优先原则
- D、双向选择原则
正确答案:D -
第5题：
农村中小金融机构谈判人员在商务谈判的过程中应注意从以下哪些方面把握谈判的要领？（）
- A、倾听
- B、表达
- C、提问
- D、说服
- E、威胁
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
- A、可以用同行业中同类型的其他企业
- B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
- C、同是国有或合资企业
- D、不同行业的类似岗位
正确答案:C -
第7题：
企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括（ ）
- A、信息公开原则
- B、公正平等原则
- C、效率优先原则
- D、保密原则
- E、双向选择原则
正确答案:A,B,C,E -
第8题：
多选题在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。A平等原则与全面原则
B考核竞争原则
C公开原则
D择优、量才、效率原则
E以人为本原则
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题酒店员工在与客人沟通过程中，应注意哪些问题？正确答案： （1）客人不是评头论足的对象。任何时候，都不要对客人评头论足，这是极不礼貌的行为。
（2）客人不是比高低、争输赢的对象。不要为鸡毛蒜皮的小事与客人比高低、争输赢，因为即使你“赢”了，你却得罪了客人，使客人对你和你的酒店不满意，实际上你还是输了。
（3）客人不是“说理”的对象。在与客人的交往中，服务人员应该做的只有一件事，那就是为客人提供服务。所以，除非“说理”已经成为服务的一个必要的组成部分，做为服务人员，是不应该去对客人“说理”的。尤其是当客人不满意时，不要为自己或酒店辩解，而是立即向客人道歉，并尽快帮客人解决问题。如果把服务停下来，把本该用来为客人服务的时间，用去对客人“说理”，其结果，肯定是“吃力不讨好”。
（4）客人不是“教训”和“改造”的对象。酒店的客人中，“什么样的人都有”，思想境界低、虚荣心强、举止不文雅的人大有人在。但服务人员的职责是为客人提供服务，而不是“教训”或“改造”客人。如果需要教育客人，也只能以“为客人提供服务”的特殊方式进行。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题劳动争议诉讼举证过程中，应当注意的事项有（）。A在举证过程中应注意尽可能选择物证、书证等客观证据
B选择证人时通常应选择无利害关系人
C选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低
D离职员工为劳动者作证效力较低
正确答案： A,B,C,D解析： 举证技巧
（1）取证
单位应当在尽可能劳动争议事实发生后立刻获得争议劳动者的书面陈述。
取证时可以采取多种取证形式。
（2）证据选择
单位应当尽可能选择物证、书证等客观证据。
选择证人时注意选择无利害关系人。
选择员工作证时注意通常在职员工为单位作证效力较低，离职员工为劳动者作证效力较低。 -
第11题：
填空题认识过程中的____在幼儿的认识活动中表现非常突出，特别是表现于幼儿的注意、记忆和想像等心理活动之中。他们往往不能自觉地或专门地去记住一些东西，而是在他们感兴趣的活动中不知不觉地记住。正确答案： 无意性解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A信息公开原则
B公正平等原则
C效率优先原则
D双向选择原则
正确答案： A解析： 本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213 -
第13题：
用户在选择条码识读器过程中应注意哪些问题
正确答案: 在选择识读设备时，应考虑以下几个方面。
（1）与条码符号相匹配。条码扫描器的识读对象是条码符号，所以在条码符号的密度、尺寸等已确定的应用系统中，必须考虑扫描器与条码符号的匹配问题。
（2）首读率。首读率是条码应用系统的—个综合指标，要提高首读率，除了提高条码符号的质量外，还要考虑扫描设备的扫描方式等因素。
（3）工作空间。不同的应用系统都有特定的工作空间，所以对扫描器的工作距离及扫描景深有不同的要求。对于一些日常办公条码应用系统，对工作距离及扫描景深的要求不高，选用光笔、CCD扫描器这两种较小扫描景深和工作距离的设备即可满足要求。对于一些仓库、储运系统，大都要求离开一段距离扫描条码符号，所以要求扫描器的工作距离较大，所以要选择有一定工作距离的扫描器如激光枪等。对于某些扫描距离变化的场合，则需要扫描景深大的扫描设备。
（4）接口要求。应用系统的开发，首先是确定硬件系统环境，而后才涉及条码识读器的选择问题，这就要求所选识读器的接口要符合该系统的整体要求。通用条码识读器的接口方式由串行通信口和键盘口两种。
（5）性价比。条码识读器由于品牌不同，功能不同，其价格也存在着很大的差别，因此我们在选择识读器时，一定要注意产品的性能价格比，应本着满足应用系统的要求且价格较低的原则选购。扫描设备的选择不能只考虑单一指标，而应根据实际情况全面考虑 -
第14题：
在商业谈判中，提问应注意的问题有（）。
- A、问句的选择应是征询式的，应回避那种带有强加于人的问句
- B、提问要有准备
- C、要把握提问时机
- D、提问要有礼有节
- E、要学会各种提问技巧，特别是苏格拉底的“引导提问术”
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
在选择研究指标的过程中应注意哪些问题？
正确答案: 1、选择对临床有指导意义的问题进行研究，要立足于创新；
2、选题范围不可太大，涉及面过大则不易深入；
3、选题时应注意研究内容要避免完全重复别人的工作；
4、其他最好结合自己熟悉的专业内容选题。 -
第16题：
在景点游览过程中，地陪应（ ）。
- A、重申活动安排
- B、进行风光导游
- C、介绍游览景点
- D、注意旅游者的安全
正确答案:D -
第17题：
酒店员工在与客人沟通过程中，应注意哪些问题？
正确答案:（1）客人不是评头论足的对象。任何时候，都不要对客人评头论足，这是极不礼貌的行为。
（2）客人不是比高低、争输赢的对象。不要为鸡毛蒜皮的小事与客人比高低、争输赢，因为即使你“赢”了，你却得罪了客人，使客人对你和你的酒店不满意，实际上你还是输了。
（3）客人不是“说理”的对象。在与客人的交往中，服务人员应该做的只有一件事，那就是为客人提供服务。所以，除非“说理”已经成为服务的一个必要的组成部分，做为服务人员，是不应该去对客人“说理”的。尤其是当客人不满意时，不要为自己或酒店辩解，而是立即向客人道歉，并尽快帮客人解决问题。如果把服务停下来，把本该用来为客人服务的时间，用去对客人“说理”，其结果，肯定是“吃力不讨好”。
（4）客人不是“教训”和“改造”的对象。酒店的客人中，“什么样的人都有”，思想境界低、虚荣心强、举止不文雅的人大有人在。但服务人员的职责是为客人提供服务，而不是“教训”或“改造”客人。如果需要教育客人，也只能以“为客人提供服务”的特殊方式进行。 -
第18题：
在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。
- A、平等原则与全面原则
- B、考核竞争原则
- C、公开原则
- D、择优、量才、效率原则
- E、以人为本原则
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。
- A、及时沟通
- B、安抚职工情绪
- C、把握争议焦点
- D、在双方协商过程中起主导作用
正确答案:A,B,C -
第20题：
问答题用户在选择条码识读器过程中应注意哪些问题正确答案： 在选择识读设备时，应考虑以下几个方面。
（1）与条码符号相匹配。条码扫描器的识读对象是条码符号，所以在条码符号的密度、尺寸等已确定的应用系统中，必须考虑扫描器与条码符号的匹配问题。
（2）首读率。首读率是条码应用系统的—个综合指标，要提高首读率，除了提高条码符号的质量外，还要考虑扫描设备的扫描方式等因素。
（3）工作空间。不同的应用系统都有特定的工作空间，所以对扫描器的工作距离及扫描景深有不同的要求。对于一些日常办公条码应用系统，对工作距离及扫描景深的要求不高，选用光笔、CCD扫描器这两种较小扫描景深和工作距离的设备即可满足要求。对于一些仓库、储运系统，大都要求离开一段距离扫描条码符号，所以要求扫描器的工作距离较大，所以要选择有一定工作距离的扫描器如激光枪等。对于某些扫描距离变化的场合，则需要扫描景深大的扫描设备。
（4）接口要求。应用系统的开发，首先是确定硬件系统环境，而后才涉及条码识读器的选择问题，这就要求所选识读器的接口要符合该系统的整体要求。通用条码识读器的接口方式由串行通信口和键盘口两种。
（5）性价比。条码识读器由于品牌不同，功能不同，其价格也存在着很大的差别，因此我们在选择识读器时，一定要注意产品的性能价格比，应本着满足应用系统的要求且价格较低的原则选购。扫描设备的选择不能只考虑单一指标，而应根据实际情况全面考虑解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题农村中小金融机构谈判人员在商务谈判的过程中应注意从以下哪些方面把握谈判的要领？（）A倾听
B表达
C提问
D说服
E威胁
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题教师在创设活动区的过程中应注意哪些问题？正确答案： 教师在创设活动区的过程中应注意以下问题:
(1)活动区种类和数量的选择应考虑以下几个因素:
①培养目标。在创设活动区时,要考虑活动区应当能体现《规程》中提出的教育目标,提供给孩子们在身体、语言、认知、社会和品德、情绪和美感发展方面的经验。
②本班的实际情况。在我国幼儿园的现有条件下,由于活动室空间的狭窄拥挤,不可能同时容纳满足幼儿上述各方面发展需求的活动区,教师要根据现有条件来选择活动区的种类和数量,园地制宜,不盲目抄袭别人。
③本阶段的教育重点。如幼儿新入园的第一个月,教育重点是帮助幼儿尽快适应幼儿园的生活,与此相适应,教师可选择娃娃家、积木区、小小扮演区等与家庭氛围相似的区域,让新入园的幼儿在像“家”一样的活动区内自由活动,使他们感觉到温暖熟悉,并逐渐喜欢幼儿园。
总之,活动区的种类和数量不是一成不变的,在综合考虑以上各因素的基础上,教师应当和孩子们一起讨论,征求他们的意见,共同选择,创设儿童化的活动区。
(2)活动区材料的投放应注意以下问题:
①材料和玩具多样化。教师应当在各个活动区内提供足够的材料和玩具,使幼儿在其中快乐地操作、探索和扮演。材料的种类应当适合不同孩子的能力和经验。
②材料和玩具摆放清楚、明确。多样化的玩具和材料应当有系统地分类放在开放性的、低矮的架子上,或者用透明的容器分类摆放,如筐、篮子、盘子等。
(3)活动区的布置要注意以下几点:
①各活动区之间的界限性。所谓界限性,即各活动区要划分清楚,界限明确,便于幼儿开展活动和教师进行管理。
②各活动区之间的相容性。所谓相容性,是指在布置活动区时要考虑各个区域的性质、尽量把性质相似的活动区安排在一起,以免相互干扰。
③各活动区之间的转换性。所谓转换性即教师在考虑划分各个区域的同时,也要考虑幼儿可能出现的将一个活动区内的活动延伸转换至其他活动区的需要。
此外,应确定活动区规则,因为规则是保证活动区活动顺利开展的重要因素。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A及时沟通
B安抚职工情绪
C把握争议焦点
D在双方协商过程中起主导作用
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括（ ）A信息公开原则
B公正平等原则
C效率优先原则
D保密原则
E双向选择原则
正确答案： C,A解析： 本题考查员工招聘的原则。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则。参见教材P212—213