niusouti.com

人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。

题目

人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。

相似考题

1.企业招聘人员的通用条件包括()A、敬业态度B、学习意愿C、专业能力D、道德品质E、反应能力

2.影响企业招聘的内部因素主要有()。A、企业的经营战略B、职位的类型C、企业形象和自身条件D、招聘成本E、政府用人政策F、企业的承受能力

3.力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()此题为判断题(对，错)。

4.“茶品即人品,人品即茶品”说的是茶艺人员要具备良好的业务技能和个人修养()。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。”相关问题

  • 第1题：

    招聘依据可以概括为以下两个方面:工作本身的要求;工作执行者应具备的()。

    A、素质和能力

    B、素质

    C、能力

    D、个人品行


    参考答案：A

  • 第2题：

    企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

    A．招聘效果

    B．招聘成绩

    C．招聘部门

    D．招聘成本


    正确答案：D

  • 第3题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

    A: 社会背景
    B: 反应能力
    C: 个人修养
    D: 逻辑思维能力
    E: 语言表达能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。

  • 第4题：

    据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）

    • A、专业技能
    • B、道德修养水平
    • C、团队精神
    • D、人际交往能力

    正确答案:B

  • 第5题：

    高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

    • A、理念能力
    • B、人际交往能力
    • C、专业技能
    • D、学习能力

    正确答案:A

  • 第6题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第7题：

    人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（   ）。
    A

    成就测验

    B

    倾向测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    人品和个人修养、学习能力及专业技能是企业招聘用人的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工个体素质是指员工需具备的（　）
    A

    团队精神及协作能力

    B

    学历水平

    C

    年龄与性别

    D

    思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘的最大弊端是()。

    A．员工的能力、业绩及个人品质

    B．员工影响工作情绪

    C．近亲繁殖的问题

    D．难以改善工作绩效


    正确答案：C

  • 第14题：

    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。

    A成就测验
    B倾向测验
    C能力测验
    D人格测验

    答案：C
    解析：
    考查第7章第2节心里测验，能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力，有针对性的设计和实施测验方案，题干中的思维能力、学习能力和适应能力就是有针对性的测验。

  • 第15题：

    对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

    • A、个人品质
    • B、职位等级
    • C、学习能力
    • D、协调能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第17题：

    “茶品即人品，人品即茶品”说的是茶艺人员要具备良好的业务技能和个人修养。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者（）

    • A、社会背景
    • B、反映能力
    • C、个人修养
    • D、逻辑思维能力
    • E、语言表达能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。

    • A、良好的个人品质与修养
    • B、具备多方面的能力
    • C、广阔的知识面
    • D、掌握一定的技术
    • E、具备较高的学历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    据调查显示，越来越多的用人单位认为，招聘人员最重要的考核因素是（）
    A

    专业技能

    B

    道德修养水平

    C

    团队精神

    D

    人际交往能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响企业招聘的内部因素主要有（）
    A

    企业的经营战略

    B

    职位的类型

    C

    企业形象和自身条件

    D

    招聘成本

    E

    政府用人政策

    F

    企业的承受能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
    A

    招聘效果

    B

    招聘成绩

    C

    招聘部门

    D

    招聘成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容