niusouti.com

绩效信息收集的常见主体包括（）。A、直接客户B、总经理C、员工D、直线主管E、有联系的其他部门的经理和员工F、供应商

题目

绩效信息收集的常见主体包括（）。

  • A、直接客户
  • B、总经理
  • C、员工
  • D、直线主管
  • E、有联系的其他部门的经理和员工
  • F、供应商
相似考题

1.绩效信息的收集主体包括()A、直接客户B、总经理C、员工D、主管E、供应商

2.绩效实施包括()等环节。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价

3.绩效报告是指收集所有基准数据并向项目干系人提供项目绩效信息，为了提供绩效报告，首先收集材料，这些材料不包括（ ）A.被评价项目资料清单B.项目绩效预测C.调查问卷D.征询函

4.绩效评价工作包括()A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用

更多“绩效信息收集的常见主体包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评管理机构的职责包括（　　）

    A.绩效面谈
    B.绩效评价
    C.考评模式的选择
    D.考评者的选择和培训
    E.绩效信息的收集和分析

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效考评管理机构的职责：考评模式的选择、创新与组织流程的设计；考评指标体系的设计；考评步骤、考评时间及考评资源的安排协调；考评主体的选择与培训；绩效信息的收集与整理；数据统计分析和管理；考评结果的管理

  • 第2题：

    考评者培训的主要内容包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:绩效反馈培训
    E:关于如何确定绩效标准的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

  • 第3题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第4题：

    简述绩效信息收集的常见误区。


    正确答案: （1）绩效管理与日常管理割裂
    （2）绩效信息跟踪记录不全
    （3）绩效信息不能体现指标内容

  • 第5题：

    内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效信息收集的内容有哪些？


    正确答案: （1）工作目标的达成情况；
    （2）来自内部或外部客户的表扬或投诉；
    （3）促成优秀工作绩效的关键行为表现和个人特质；
    （4）导致绩效问题的关键行为表现和个性特质；
    （5）绩效计划调整情况，对于一些重要的调整，要求双方都应签字为据。

  • 第7题：

    简述绩效信息的收集原则。


    正确答案: （1）有目的的收集信息
    （2）让员工参与收集信息
    （3）抽样法收集信息
    （4）将事实与推测区分开来
    （5）繁简适度原则

  • 第8题：

    绩效评价工作包括（）

    • A、选择评价指标与测量方法
    • B、绩效信息的收集与分析
    • C、选择评价主体与客体
    • D、绩效评价结果的运用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测

    • A、状态报告 
    • B、状态评审结果 
    • C、问题日志 
    • D、工作说明书

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是()，另一个是信息的收集与分析
    A

    绩效反馈

    B

    绩效计划

    C

    绩效改进

    D

    绩效沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效信息收集的常见主体包括（）。
    A

    直接客户

    B

    总经理

    C

    员工

    D

    直线主管

    E

    有联系的其他部门的经理和员工

    F

    供应商


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？

    正确答案： （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
    （2）信息收集与分析中应注意以下问题：
    1）让员工參与收集信息
    2）要注意有目的的收集信息
    3）可以采用抽样的方法收集信息。
    4）要把事实与推测区分开來。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

    A．考评指标体系的设计
    B．考评主体的选择与培训
    C．绩效信息的收集与整理
    D．数据统计分析与管理
    E．考评结果的管理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P348

  • 第14题：

    关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

    A．绩效考评主体包括上级和下级
    B．绩效考评主体包括被考评者自身
    C．绩效考评主体包括外部客户
    D．绩效考评主体包括同级
    E．绩效考评主体具有多元性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P349

  • 第15题：

    绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人。收集和分发的绩效信息包括 （ ） 、进展报告和预测。

    A. 状态报告
    B. 状态评审结果
    C. 问题日志
    D. 工作说明书

    答案：A
    解析：
    绩效报告过程收集和分发的绩效信息包括进展报告、状态报告和项目预测。

  • 第16题：

    评价者培训的内容主要包括（）。

    • A、评价者误区培训
    • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
    • C、有关如何确定绩效标准的培训
    • D、评价方法培训、绩效反馈培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    不属于绩效实施特点的是（）。

    • A、绩效沟通
    • B、持续沟通
    • C、绩效信息收集
    • D、绩效辅导

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    绩效信息的收集方法有哪些？如何保证绩效信息的质量？


    正确答案: （1）绩效信息的收集方法有：观察法.工作记錄法.他人回馈法
    （2）信息收集与分析中应注意以下问题：
    1）让员工參与收集信息
    2）要注意有目的的收集信息
    3）可以采用抽样的方法收集信息。
    4）要把事实与推测区分开來。

  • 第19题：

    在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）

    • A、检查
    • B、分析
    • C、检验
    • D、报告

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？


    正确答案:（1）观察法
    （2）工作记录法
    （3）关键事件法
    （4）相关人员反馈法。

  • 第21题：

    下列哪项属于绩效评价工作的阶段之一？（）

    • A、绩效信息收集
    • B、计划编制
    • C、检修实施
    • D、状态信息收集

    正确答案:A

  • 第22题：

    判断题
    内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效信息收集的常见误区。

    正确答案： （1）绩效管理与日常管理割裂
    （2）绩效信息跟踪记录不全
    （3）绩效信息不能体现指标内容
    解析： 暂无解析

相关内容