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试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

题目

试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

相似考题

1.任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈

2.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析 B:组织目标分析 C:工作绩效评估分析 D:人员技能、能力和综合素质分析 E:培训与开发调查分析

3.绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

4.培训需求方法中的绩效分析主要适用于()A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析

参考答案和解析
正确答案: （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
（2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
（3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
（4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
（5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。
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  • 第1题：

    绩效管理培训活动的首要环节是（）。

    • A、绩效管理培训内容确定
    • B、绩效管理培训需求分析
    • C、绩效管理培训人员确定
    • D、绩效管理培训时间选择

    正确答案:B

  • 第2题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第3题：

    关于培训需求分析方法论述错误的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
    • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

    正确答案:C

  • 第4题：

    试模仿沃思论述城市人格及其成因的方法，分析乡村人格及其成因。


    正确答案: 第一个因素：人口规模。农村人口减少，个性化与多样化的机会减少。随着农村人口减少，原先的竞争、理性的关系被初级程度降低，社会互动呈现实名制的特点。
    第二个因素：人口密度。一方面，密度减少，人与人之间的压力变小，是人与人之间的态度变得友善；另一方面，密度减少导致城乡之间的距离缩小。
    第三个要素：人口同质性。同质性构成了阶段和种族的界限。同质性越高，社会分化减弱。公共生活实名性和个人性程度提高。

  • 第5题：

    绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）

    • A、组织层次的需求分析
    • B、人员层面的需求分析
    • C、客户层面的需求分析
    • D、工作层面的需求分析

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    试述绩效管理培训需求分析方法？


    正确答案: 分析培训需求包括两个方面：一是收集培训需求信息，二是整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。

  • 第7题：

    所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理培训活动的首要环节是（）。
    A

    绩效管理培训内容确定

    B

    绩效管理培训需求分析

    C

    绩效管理培训人员确定

    D

    绩效管理培训时间选择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述绩效管理培训需求分析方法？

    正确答案： 分析培训需求包括两个方面：一是收集培训需求信息，二是整理和分析这些信息，以确定培训需求和目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于培训需求分析方法论述正确的是（）
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析方法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

    D

    必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？


    正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第14题：

    关于培训需求分析方法论述正确的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理培训需求分析方法主要有（）。

    • A、访谈法
    • B、问卷法
    • C、关键事件法
    • D、经验预计法
    • E、基于胜任力需求分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    试述绩效管理培训需求分析模式？


    正确答案: 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。

  • 第18题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
    A

    访谈法

    B

    问卷法

    C

    关键事件法

    D

    经验预计法

    E

    基于胜任力需求分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

    正确答案： （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述绩效管理培训需求分析模式？

    正确答案： 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容

    正确答案： （1）访谈法是通过与被访谈人进行面对面的交谈，来获取培训需求信息的方法
    （2）问卷调查法是以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的方法。
    （3）关键事件法是指对绩效管理目标和绩效目标实现起关键积极或消极作用的事件进行记录，以作为绩效评价依据的方法。
    （4）经验预计法是指凭借工作经验预测培训需求的方法。
    （5）基于胜任力的需求分析法是指依据员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征进行培训需求预测的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于培训需求分析方法论述错误的是（）
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

    D

    绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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