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以下哪项不属于绩效改进的方法？（）A、波多里奇的卓越绩效标准B、6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理C、ISO管理体系D、强制分布法

题目

以下哪项不属于绩效改进的方法？（）

  • A、波多里奇的卓越绩效标准
  • B、6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理
  • C、ISO管理体系
  • D、强制分布法
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1.说明改进员工绩效的具体程序和方法。

2.是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。A．绩效测评B．绩效诊断与分析C．组建绩效改进部门D．选择绩效改进方法

3.绩效改进的方法与策略。

4.绩效改进过程的第一步是()。A.组建绩效改进部门B.绩效诊断与分析C.选择合适的绩效改进方法D.设计绩效改进方案

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  • 第1题：

    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().

    A:选择绩效改进方法
    B:组建绩效改进部门
    C:绩效诊断与分析
    D:评价绩效改进成果

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.

  • 第2题：

    下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（　　）。

    A.绩效诊断与分析
    B.组建绩效改进部门
    C.选择绩效改进方法
    D.实施绩效改进成果

    答案：A
    解析：
    绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。

  • 第3题：

    以下不属于运用采购绩效评目的的是（）

    • A、改进采购工作
    • B、提高采购效率
    • C、衡量供应商水平

    正确答案:C

  • 第4题：

    选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）

    • A、工作业绩
    • B、工作态度
    • C、改进措施
    • D、工作地点

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效考评
    • D、反馈沟通改进

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效改进效果的评价包括（）。

    • A、员工、客户、供应商对改进结果的反应 
    • B、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 
    • C、绩效改进活动对工作方式的影响 
    • D、绩效改进方法的先进性和完整性 
    • E、绩效改进所达成的结果与预期的对比

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
    A

    工作业绩

    B

    工作态度

    C

    改进措施

    D

    工作地点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（　）。
    A

    选择绩效改进方法

    B

    组建绩效改进部门

    C

    绩效诊断与分析

    D

    评价绩效改进成果


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

  • 第10题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效管理的四个部分的是（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效考评

    D

    反馈沟通改进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不是采购绩效改进的方法（）
    A

    营造绩效改进的工作氛围

    B

    设立采购绩效评估尺度

    C

    以降低库存为主轴的高效采购

    D

    企业内部协同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于绩效改进方法的是( )。

    A.IS0质量管理体系
    B.六西格玛管理
    C.卓越绩效标准
    D.目标管理法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效改进的方法。选项D属于系统的绩效考核方法。

  • 第14题：

    以下哪项不是采购绩效改进的方法（）

    • A、营造绩效改进的工作氛围
    • B、设立采购绩效评估尺度
    • C、以降低库存为主轴的高效采购
    • D、企业内部协同

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键事件法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进


    正确答案:绩效计划；绩效实施；绩效评价

  • 第18题：

    简述绩效改进的方法与策略。


    正确答案:（一）分析工作绩效的差距与原因
    1.分析工作绩效的差距对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，还要找出其工作绩效的差距和不足具体方法有：目标比较法、水平比较法、横向比较法。
    2.查明产生差距的原因影响制约工作绩效的因素是多方面的，有员工主观因素也有企业客观因素，有物质因素也有精神因素，特别是员工的工作行为和工作表现。
    （二）制定改进工作绩效的策略
    1.预防性策略和制止性策略（预防性策略：作业前先制定详细的评估标准，明确什么是正确原因有效的行为和错误无效的行为，并通过培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。制止性策略：对员工的工作过程进行全面跟踪检查和监测，及时发现问题并予以纠正，使员工不断提高工作业绩。）
    2.正向激励策略和负向激励策略（正向激励策略：通过一系列行为标准和系统配套的人事激励政策，激励员工提高绩效。（要求必须制定高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准，然后让所有员工对行为标准有明确了解，制定出具体的实施计划，并对实现和达到计划目标后所应受到的奖励做出具体规定）
    负向激励策略：采取惩罚手段，防止和克服员工绩效低下的行为。总之无论采用何种激励策略，组织必须加强制度管理，健全完善企业各项规章制度，特别是与绩效管理有关的培训、奖惩、升降等人力资源管理制度。
    保证激励策略的有效性的原则：
    1.及时性原则
    2.同一性原则
    3.预告性原则
    4.开发性原则）
    3.组织变革策略与人事调整策略（方法：劳动组织的调整；岗位人员的调动;其他非常措施 如解雇、除名、开除）

  • 第19题：

    单选题
    以下哪项不属于绩效改进的方法？（）
    A

    波多里奇的卓越绩效标准

    B

    6σ（也称六西格玛、6-Sigma）管理

    C

    ISO管理体系

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进

    正确答案： 绩效计划,绩效实施,绩效评价
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项是绩效改进的方法（）
    A

    平衡计分卡

    B

    目标管理法

    C

    ISO管理体系

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效改进效果的评价包括（　　）。[2014年真题]
    A

    员工、客户、供应商对改进结果的反应

    B

    绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

    C

    绩效改进活动对工作方式的影响

    D

    绩效改进方法的先进性和完整性

    E

    绩效改进所达成的结果与预期的对比


    正确答案： C,A
    解析：
    对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。可以从以下四个维度来评价绩效改进的结果：①反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于运用采购绩效评目的的是（）
    A

    改进采购工作

    B

    提高采购效率

    C

    衡量供应商水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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