一个有效的绩效考核标准具有很多优点和用途,但其中不包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
A对
B错
第5题:
全员参与原则的作用不包括:()。
第6题:
简述一个有效的绩效考核标准具有那些优点和用途
第7题:
对绩效考核时目标的制定时,哪种指标是可以调整的?()
第8题:
第9题:
良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合
绩效考核是员工调动和升降职位的依据
绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
实现公司利润最大化
第10题:
组织目标
部门目标
发展目标
改进目标
第11题:
实现职业目标
确定职业发展道路
充分挖掘员工的潜能
使员工贡献最大化
解决个人问题
第12题:
是确定可以达到的目标概率的尺度
是员工个人发展的物质奖励
是部门发展的物质奖励
是组织获得利润最大化的工具
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()
第17题:
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
第18题:
根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,并作为奖惩的依据的是()。
第19题:
帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
促进员工个人目标和企业目标的一致性
促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
帮助企业监控员工的工作情况
第20题:
目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
能够促进企业管理向民主化转变
第21题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第22题:
获得人力资源的有效配置,达到企业目标
提高员工工作效率
企业利润最大化
满足组织的暂时用人需要
第23题:
给予物质奖励
制定企业内小组的发展目标
担心失业
制定自我实现目标