在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
考评者培训的具体形式包括()
第7题:
在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
第8题:
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
第9题:
以下关于对考评周期的表述,正确的有()。
第10题:
短期的业余培训班
长期的业余培训班
短期的专业培训班
长期的专业培训班
第11题:
一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
第12题:
下级考评
同级考评
上级考评
外人考评
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
按不同的培训对象和要求,绩效考评者的技能培训与开发,可分为()。
第18题:
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。
第19题:
一般绩效考评属单项考评,而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
第20题:
考评者培训的时间适合在()。
第21题:
考评者误区培训
关于绩效信息收集方法的培训
绩效考评指标培训
关于如何确定绩效标准的培训
考评方法培训
第22题:
上级主管
同事
考评者的下属
外部人员
第23题:
员工的培训
一般考评者的培训
中层干部的培训
考评者的培训
被考评者的培训