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一份完整的绩效计划包括的内容有。（）A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B、关键职责、绩效计划及评估内容C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D、以上选项都正确

题目

一份完整的绩效计划包括的内容有。（）

  • A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划
  • B、关键职责、绩效计划及评估内容
  • C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期
  • D、以上选项都正确
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1.完整的绩效管理包括()等环节。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评估D.绩效结果的应用

2.关于公文写作，一份完整的计划应包括的内容有（ ）A.现状分析 B.目标和任务 C.主要措施 D.实施步骤及执行要求

3.一个绩效管理完整过程包括的环节有()。[2012年11月四级真题]A:绩效计划 B:绩效监测 C:绩效沟通 D:绩效结果应用 E:绩效诊断

4.一份完整的计划应包括的内容有()。A.现状分析 B.目标和任务 C.主要措施 D.实施步骤及执行要求

更多“一份完整的绩效计划包括的内容有。（）”相关问题

  • 第1题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。【2012年11月四级真题】

    A.绩效计划
    B.绩效监测
    C.绩效沟通
    D.绩效结果应用
    E.绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第2题：

    一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效监测
    C: 绩效沟通
    D: 绩效结果应用
    E: 绩效诊断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划；②绩效监测；③绩效沟通；④绩效考评；⑤绩效诊断；⑥结果的应用。

  • 第3题：

    一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评
    • C、绩效监控
    • D、绩效结果的反馈沟通

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    一份完整的篮球竞赛规程包括哪些内容？


    正确答案: （1）竞赛名称。
    （2）竞赛的目的任务。
    （3）主办和承办单位。
    （4）竞赛日期和地点。
    （5）参加单位。
    （6）各队参加人数。
    （7）运动员资格。
    （8）报名及报到日期。
    （9）竞赛办法和竞赛规则。
    （10）录取名次和奖励办法。
    （11）抽签日期和地点。
    （12）交通、住宿和经费开支等有关规定。

  • 第5题：

    完整的绩效管理包括（）等环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    一份完整的计划应包括的内容有（）

    • A、现状分析
    • B、目标和任务
    • C、主要措施
    • D、实施步骤
    • E、执行要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（）
    A

    绩效评估

    B

    反馈

    C

    绩效评估周期

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    一份完整的计划应包括的内容有（）。
    A

    现状分析

    B

    目标和任务

    C

    主要措施

    D

    实施步骤及执行要求


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监测

    C

    绩效沟通

    D

    绩效结果应用

    E

    绩效诊断


    正确答案： A,C
    解析： 绩效管理是一个完整的过程，包括以下几个基本环节：①绩效计划;②绩效监测;③绩效沟通;④绩效考评;⑤绩效诊断;⑥结果的应用。

  • 第10题：

    绩效管理作为完整的系统，包括（）。

    A.绩效计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考评
    D.绩效诊断
    E.绩效总结

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第11题：

    结合实例，分析一份完整的营销计划包括哪些内容。


    正确答案: （1）现状分析。包括①分析营销环境；②关注潜在的顾客群；③评价竞争对手；④检查企业自身。
    （2）明确目标。注意①营销目标的明确性；②营销目标的可衡量性；③营销目标的可行性；④营销目标的可达性；⑤营销目标的时间性。
    （3）战略与行动。

  • 第12题：

    写出一份完整的市场营销计划应包括的内容。


    正确答案: 1、市场细分对于企业的使用是什么？
    2、大客户经理小王工作十分努力，但收效甚微请你帮他找原因。
    小王向一客户推广某一业务时，该客户对这一业务产生兴趣，并表示若能根据该企业的具体情况略加详进就会更好。但小王反复强调该服务的优点，对于对方的要求并未在意，极力劝说该客户购买。
    3、作为一名推销人员，请你简单说明在业务推销时的基本过程。
    集团客户购买通常有三大特点：产品需求量大；价格需求弹性小；属理智购买。针对集团客户的这些特点和其对通信企业的重要性，客户经理应根据集团客户的情况，在能力范围内有针对的开展营销活动，进行定制化服务，真正帮助集团客户解决问题。

  • 第13题：

    绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）

    • A、绩效实施与辅导
    • B、绩效计划制订
    • C、绩效评价和绩效反馈
    • D、以上选项都包括

    正确答案:D

  • 第14题：

    一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）

    • A、评估者信息
    • B、权重
    • C、绩效评估周期
    • D、培训

    正确答案:D

  • 第15题：

    多选题
    绩效管理作为完整的系统，包括（　　）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考评

    D

    绩效诊断

    E

    绩效总结


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。

  • 第16题：

    单选题
    一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
    A

    被评价者信息、评估者信息、能力发展计划

    B

    关键职责、绩效计划及评估内容

    C

    指标权重、指标值的设定、绩效评估周期

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    结合实例，分析一份完整的营销计划包括哪些内容。

    正确答案： （1）现状分析。包括①分析营销环境；②关注潜在的顾客群；③评价竞争对手；④检查企业自身。
    （2）明确目标。注意①营销目标的明确性；②营销目标的可衡量性；③营销目标的可行性；④营销目标的可达性；⑤营销目标的时间性。
    （3）战略与行动。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）
    A

    评估者信息

    B

    权重

    C

    绩效评估周期

    D

    培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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