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关键事件法考评的内容是（）。A、下属的品质B、下属的个性特征C、下属特定的行为D、下属的成绩

题目

关键事件法考评的内容是（）。

  • A、下属的品质
  • B、下属的个性特征
  • C、下属特定的行为
  • D、下属的成绩
相似考题

1.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

2.关键事件法是主观考评法的一种。()此题为判断题(对，错)。

3.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

4.采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。()

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  • 第1题：

    ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

    A、排列法

    B、选择排列法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是()。

    A:短文法
    B:劳动定额法
    C:关键事件法
    D:工作日志法

    答案：A
    解析：
    短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释：①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述，以作为上级主管考评的重要依据；②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举其突出的长处和短处的事实。

  • 第3题：

    典型的目标认同评估法是（）

    • A、图解式考评法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察考评法

    正确答案:B

  • 第4题：

    项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    综合型绩效考评方法包括（）。

    • A、合成考评法
    • B、直接指标法
    • C、日清日结法
    • D、关键事件法
    • E、图解式评价量表法

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    属于绩效考评比较法的是（）

    • A、排序法
    • B、量表法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关键事件法考评的内容是（）。
    A

    下属的品质

    B

    下属的个性特征

    C

    下属特定的行为

    D

    下属的成绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    项目内容含有政策水平、责任心、决策能力、社交能力的绩效考评方法为关键事件法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第14题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第15题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？


    正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
    摘要评分。
    与员工进行评估面谈。

  • 第17题：

    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第18题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第19题：

    什么是关键事件（考评）法？


    正确答案:关键事件（考评）法强调选择具有代表最好或最差行为表现的典型关键性事例作为考试的内容和标准。优点：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容是一年内的整体表现；以事实为依据，保存了动态记录。缺点：观察记录费时费力；能作定性分析不能作定量分析；不能区分工作行业的重要性程度，不能在员工间进行比较。

  • 第20题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）。
    A

    考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： D
    解析： 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工 作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行 为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

  • 第21题：

    单选题
    典型的目标认同评估法是（）
    A

    图解式考评法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    行为观察考评法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在使用绩效考评的关键法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评者无需考虑行为的情景

    D

    考评者要对人不对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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