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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性

题目

绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
  • D、指标具有针对性
  • E、指标具有可测量性
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1.质押与抵押的区别包括()。A.标的物的占有权是否发生转移不同B.对标的物的保管义务不同C.受偿顺序不同D.能否重复设置担保不同E.对标的物孳息的收取权不同

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    正确答案:A,B,C

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    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:B

  • 第3题：

    T6系统的客户存货对照表有什么用途（）。

    • A、针对不同客户、不同存货设置不同的价格
    • B、针对不同客户、不同存货设置不同的接单比例
    • C、设置客户存货编码和企业存货编码的对照关系，在录单时可进行转换
    • D、以上都对

    正确答案:C

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    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

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    • A、根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
    • B、符合内部牵制制度的要求
    • C、对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗
    • D、要建立岗位责任制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    商务领航定制网关具有（），客户可针对不同部门设置不同的（）标识，设置不同的访问权限和安全机制。


    正确答案:多SSID功能；SSID

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  • 第9题：

    填空题
    商务领航定制网关具有（），客户可针对不同部门设置不同的（）标识，设置不同的访问权限和安全机制。

    正确答案： 多SSID功能,SSID
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  • 第10题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    质押与抵押的区别包括（）。
    A

    标的物的占有权是否发生转移不同

    B

    对标的物的保管义务不同

    C

    受偿顺序不同

    D

    能否重复设置担保不同

    E

    对标的物孳息的收取权不同


    正确答案： A,C
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    正确答案:D

  • 第14题：

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    正确答案:正确

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    正确答案:错误

  • 第17题：

    代理服务是针对特定的服务而言的，不同的应用服务可以设置不同的代理服务器。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    天网防火墙把网络分为（）和（）可以针对不同的网络信息设置不同的安全规则。


    正确答案:本地网；互联网

  • 第19题：

    质押与抵押的区别包括（）。

    • A、标的物的占有权是否发生转移不同
    • B、对标的物的保管义务不同
    • C、受偿顺序不同
    • D、能否重复设置担保不同
    • E、对标的物孳息的收取权不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    T6系统的客户存货对照表有什么用途（）。
    A

    针对不同客户、不同存货设置不同的价格

    B

    针对不同客户、不同存货设置不同的接单比例

    C

    设置客户存货编码和企业存货编码的对照关系，在录单时可进行转换

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《会计基础工作规范》对会计工作岗位的设置提出如下要求（）。
    A

    根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位

    B

    符合内部牵制制度的要求

    C

    对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗

    D

    要建立岗位责任制


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据听力测试结果，可以知道（）。
    A

    听力损失的程度，这就意味着应该针对不同的听力损失选择功率合适的助听器

    B

    听力曲线的类型，这就要求在进行助听器选配时针对不同频段进行不同的增益选择

    C

    听力损失的程度，这就要求在进行助听器选配时针对不同频段进行不同的增益选择

    D

    舒适阈及不舒适阈的不同，这就要求对不同的人所设置的助听器的最大声输出是不同的

    E

    听力曲线的类型，这就意味着应该针对不同的听力损失选择功率合适的助听器


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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