绩效反馈3分类
第1题:
能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是( )。
A.自我反馈
B.360度绩效反馈
C.绩效反馈面谈
D.绩效监控
第2题:
第3题:
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
第4题:
一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同,将绩效反馈可分为()。
第5题:
从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。
第6题:
绩次反馈的主要方式一般包括()。
第7题:
()是前馈与反馈的连接点。
第8题:
以下对绩效反馈的理解中,正确的是()。
第9题:
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
第10题:
长官式绩效反馈
导师式绩效反馈
顾问式绩效反馈
研究式绩效反馈
学习式绩效反馈
第11题:
绩效评估
绩效结果
绩效反馈
结果反馈体系
第12题:
绩效评估
绩效沟通
绩效反馈
绩效指导
第13题:
第14题:
绩效反馈的内涵包括()
A绩效反馈的目的
B绩效反馈的内容
C绩效反馈的方式
D绩效反馈的时间
E绩效反馈的地点
第15题:
绩效评估内容3分类
第16题:
在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()
第17题:
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
第18题:
绩效反馈对绩效管理的3作用
第19题:
绩效管理的正确步骤是()。
第20题:
绩效管理的四个环节依次是()。
第21题:
第22题:
绩效反馈的目的
绩效反馈的内容
绩效反馈的方式
绩效反馈的时间
绩效反馈的地点
第23题: