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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略

题目

通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

  • A、控制
  • B、行为
  • C、结果
  • D、战略
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1.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

2.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

3.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向

4.合规风险监测测试应当()A.以战略为导向B.以风险为导向C.以发展为导向D.以管理为导向

更多“通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略”相关问题

  • 第1题：

    以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）

    A．以能力为导向
    B．以工作任务为导向
    C．以绩效为导向
    D．以竞争力为导向

    答案：C
    解析：
    P417

  • 第2题：

    在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向
    E．折中，以工作为导向

    答案：B,E
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk

  • 第3题：

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中，以绩效为导向
    B: 高弹性，以绩效为导向
    C: 折中，以能力为导向
    D: 高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第4题：

    ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：C
    解析：
    本题考查的是以工作为导向的薪酬结构的特点。

  • 第5题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照考核的导向分，绩效考核包括（）

    • A、以员工行为为导向的考核方法
    • B、以员工需要为导向的考核方法
    • C、以员工特征为导向的考核方法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）

    • A、以控制为导向
    • B、以发展为导向
    • C、以经营为导向
    • D、以管理为导向

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    合规风险监测测试应当（）
    A

    以战略为导向

    B

    以风险为导向

    C

    以发展为导向

    D

    以管理为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照考核的导向分，绩效考核包括（）
    A

    以员工行为为导向的考核方法

    B

    以员工需要为导向的考核方法

    C

    以员工特征为导向的考核方法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
    A

    以员工特征为导向的考核方法

    B

    以员工工作结果为导向的考核方法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工行为为导向的考核方法

    E

    目标管理法


    正确答案： A,E
    解析： 关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

  • 第13题：

    在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。

    A．折中，以绩效为导向
    B．高弹性，以绩效为导向
    C．折中，以能力为导向
    D．高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    (P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

  • 第14题：

    (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P416-417
    表5-1企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用以绩效为导向、高弹性的薪酬结构类型。

  • 第15题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第16题：

    薪酬结构的类型包括

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向
    E.以服务为导向

    答案：A,C,D
    解析：
    P456-457薪酬结构类型：以绩效为导向的薪酬结构，以工作为导向的薪酬结构，以技能为导向的薪酬结构，组合薪酬结构

  • 第17题：

    绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

    • A、以员工特征为导向的考核方法
    • B、以员工工作结果为导向的考核方法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工行为为导向的考核方法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

    • A、以结果为导向的方法
    • B、以行为为导向的方法
    • C、标杆超越法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    薪酬结构的类型包括（　　）。 
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向

    E

    以服务为导向


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬结构大致分为以下几个类型：①以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）；②以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）；③以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）；④组合薪酬结构（组合薪酬制）。

  • 第21题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
    A

    折中，以绩效为导向

    B

    高弹性，以绩效为导向

    C

    折中，以能力为导向

    D

    高弹性，以能力为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
    A

    控制

    B

    行为

    C

    结果

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（）
    A

    以控制为导向

    B

    以发展为导向

    C

    以经营为导向

    D

    以管理为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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