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关键绩效指标建立的原则是（）A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的

题目

关键绩效指标建立的原则是（）

  • A、特定的
  • B、可度量的
  • C、可实现的
  • D、现实相关的
  • E、有时限的
相似考题

1.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

2.绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及( )A.时限性B.准确性C.积极性D.新颖性

3.确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

4.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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  • 第1题：

    设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。

    A.在付出努力的情况下可以实现

    B.在适度的时限内可实现

    C.切中目标

    D.随情景变化


    参考答案：AB

  • 第2题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。

    A.可度量的
    B.可实现的
    C.现实的
    D.具体的

    答案：B
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性：T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

  • 第4题：

    提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。

    A.可度量的
    B.可实现的
    C.现实的
    D.具体的

    答案：D
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第5题：

    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案：B
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第6题：

    提取和设定绩效考评指标的“T”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:有时限的

    答案：D
    解析：
    SIART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第7题：

    （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。

    • A、SMART
    • B、SMTAR
    • C、SMRAT
    • D、SMATR

    正确答案:A

  • 第8题：

    在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。

    • A、具体原则
    • B、现实性原则
    • C、时限性原则
    • D、可实现原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。


    正确答案:SMART；S；M；A；R；T

  • 第10题：

    单选题
    切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。
    A

    具体原则

    B

    现实性原则

    C

    时限性原则

    D

    可实现原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。
    A

    具体原则

    B

    现实性原则

    C

    时限性原则

    D

    可实现原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定KPI应遵循“SMART原则”，即（）。
    A

    可实现

    B

    现实性

    C

    具体

    D

    可度量

    E

    有时限


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。

    A．目标细化，并可随情境改变

    B．目标可度量或可行为化

    C．目标结果可观察或可证明

    D．在适度时间内可实现


    正确答案：A
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第14题：

    在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足的原则是()。

    A.明确性原则
    B.可测性原则
    C.可达成原则
    D.相关性原则
    E.时限性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    设计关键绩效指标体系的原则 在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下5个方面的原则要求： (1)明确性原则(Specific)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性； (2)可测性原则(Measurab1e)：KPI必须是可衡量的，必须是明确的衡量指标； (3)可达成原则(Attainab1e)：KPI必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具挑战性； (4)相关性原则(Re1evant)：KPI必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切联系，不然也就谈不上是关键指标； (5)时限性原则(Time_based)：关键绩效指标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。

  • 第15题：

    提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。

    A.可度量的
    B.可实现的
    C.相关性
    D.具体的

    答案：C
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第16题：

    提取和设定绩效考评指标的“S”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案：D
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第17题：

    提取和设定绩效考评指标的“R”是()。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:相关性
    D:具体的

    答案：C
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第18题：

    绩效考评的原则是具体、可度量、可实现、现实及（）

    • A、时限性
    • B、准确性
    • C、积极性
    • D、新颖性

    正确答案:A

  • 第19题：

    切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

    • A、具体原则
    • B、现实性原则
    • C、时限性原则
    • D、可实现原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。

    • A、具体
    • B、可实现
    • C、可度量
    • D、有时限

    正确答案:B

  • 第21题：

    关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①②④⑤⑥
    • D、①③④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    关键绩效指标建立的原则是（）
    A

    特定的

    B

    可度量的

    C

    可实现的

    D

    现实相关的

    E

    有时限的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

    正确答案： SMART,S,M,A,R,T
    解析： 暂无解析

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