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试述SMART原则。

题目

试述SMART原则。

相似考题

1.制定部门目标时,要遵循什么原则?()A、公司原则B、SMART原则C、热炉原则D、南风原则

2.导游考核的采用()原则。A、AIDS原则B、A·S·K原则C、SMART原则D、10DSR

3.关于SMART目标,说法不正确的是()。A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改C.个人目标应该符合SMART原则D.SMART目标在实际生活中起着重要作用

4.在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的

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  • 第1题：

    绩效目标需要符合()。

    A、全面准则

    B、完美原则

    C、单一原则

    D、SMART原则


    参考答案：D

  • 第2题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

    • A、可衡量性
    • B、相关性
    • C、时限性
    • D、概括性

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）即SMART原则。

    • A、目标原则
    • B、设定原则
    • C、目标设定原则
    • D、行为+结果评估原则

    正确答案:C

  • 第4题：

    SMART原则


    正确答案:目标必须是具体明确的，目标必须是可以衡量的，目标必须是可以达到的，目标必须和其他目标具有相关性，目标必须具有明确的截止期限。

  • 第5题：

    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第6题：

    下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

    • A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
    • B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
    • C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
    • D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

    正确答案:D

  • 第7题：

    SMART原则包括有哪些？


    正确答案: （1）具体目标，规定一个具体的目标
    （2）可测量，目标可以用数量、质量和影响等标准来衡量
    （3）可接受，目标应该被管理人员和员工双方接受
    （4）相关的，目标应与工作单位的需要和员工前程的发展相关的
    （5）时间，目标中包含合理的时间

  • 第8题：

    制定目标时，管理者需要掌握SMART原则，下列选项不属于SMART原则的是（）。

    • A、明确性
    • B、实际性
    • C、长久性
    • D、可接受性

    正确答案:D

  • 第9题：

    建立KPI系应该遵循的原则是（）

    • A、SMART原则
    • B、SHARP原则
    • C、SWOT原则
    • D、SOFT原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。
    A

    无时间限定

    B

    可以测量的

    C

    可以完成的

    D

    明确的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定目标时，管理者需要掌握SMART原则，下列选项不属于SMART原则的是（）。
    A

    明确性

    B

    实际性

    C

    长久性

    D

    可接受性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    描述项目目标时，要使用SMART原则，以下不属于SMART原则的是（）
    A

    容易的

    B

    具体的

    C

    可测的

    D

    有时间限制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述“SMART”的原则。


    正确答案: 目标应该符合SMART原则：即具体性（Specific）、可测量性（Measurable）、可实现性（Achievable）、以结果为导向（Result-oriented）、有最后时间期限（Time Deadline）。

  • 第14题：

    描述项目目标时，要使用SMART原则，以下不属于SMART原则的是（）

    • A、容易的
    • B、具体的
    • C、可测的
    • D、有时间限制

    正确答案:A

  • 第15题：

    关键绩效指标考核具有（）特点。

    • A、SMART原则
    • B、重点反馈原则
    • C、聚焦重点原则
    • D、客户满意原则

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。

    • A、无时间限定
    • B、可以测量的
    • C、可以完成的
    • D、明确的

    正确答案:A

  • 第17题：

    制定绩效指标的SMART原则。


    正确答案: S——specific 具体的、切中目标的；
    M——measurable 可衡量的、可评价的；
    A——achievable 能够实现的、可达到的；
    R——realistic 现实的、可观察的；
    T——time-bound 有时间要求的。

  • 第18题：

    关键绩效指标（KPI）的SMART原则


    正确答案: 1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
    2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
    3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
    5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。

  • 第19题：

    员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。

    • A、至少要符合smart原则中至少3项
    • B、至少要符合smart原则中任意三项
    • C、只要符合smart原则其中一项即可
    • D、符合smart原则中的所有原则

    正确答案:D

  • 第20题：

    什么是总体目标设定的SMART原则？


    正确答案: SMART原则是指S代表Specific，即设定的目标一定要清晰，这样组织从上而下的所有成员才能明确组织想要达到的结果，才能合理地安排工作以实现目标；
    M代表Measurable，即目标是可衡量的，只有目标具有可衡量性，对结果进行评估才具有可能性；
    A代表Achievable，即目标是可实现的，只有目标是可实现的，才具有激励性，同时还要注意目标不能轻易就实现，否则这种目标的激励效力不大，当然目标也不能不可实现，否则目标就形同虚设，不会起到任何作用；
    R代表Result-oriented，即结果导向，绩效评估活动就是以结果为导向的，要使得结果大搞预定标准；
    T代表Time-bounded，即目标要在预定的时间期限内达到，否则即使实现了目标，也是无效率的。

  • 第21题：

    问答题
    试述SMART原则。

    正确答案： 1）S（specific）：目标的制定必须明确、具体
    2）M（measurable）：目标是可衡量的、可量化的
    3）A（attainable）：目标是由上下级共同协商一致
    4）R（realistic）：目标是通过努力可以实现的
    5）T（time-bound）：目标有时间限制
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    SMART原则包括有哪些？

    正确答案： （1）具体目标，规定一个具体的目标
    （2）可测量，目标可以用数量、质量和影响等标准来衡量
    （3）可接受，目标应该被管理人员和员工双方接受
    （4）相关的，目标应与工作单位的需要和员工前程的发展相关的
    （5）时间，目标中包含合理的时间
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）
    A

    可衡量性

    B

    相关性

    C

    时限性

    D

    概括性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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