员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()
第1题:
绩效评估标准本身存在的问题包括()
第2题:
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()
第3题:
解决组织绩效的问题有几种方式,其中()是指在组织目标和绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
第4题:
对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
第5题:
公共管理绩效评估的主要问题。
第6题:
绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的()程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖,标准化程度如何让,是否有预定的步骤等问题。
第7题:
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。
第8题:
愿望导向
需要导向
结果导向
行为导向
第9题:
绩效评估是科学管理的基础
绩效评估是激励员工的手段
绩效评估是吸收人才的依据
绩效评估是增强组织沟通的方法
第10题:
内部评估和外部评估
个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
定量评估和定性评估
第11题:
绩效评估指导
绩效评估计划
绩效评估管理
绩效评估面谈
第12题:
对
错
第13题:
诊断企业绩效管理问题最常用,也是最有效的工具是()
第14题:
在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。
第15题:
员工容易形成自卫心理的绩效评估面谈方式是()
第16题:
当前我国政府绩效评估存在的问题集中在哪几个方面()
第17题:
非营利组织人力资源的绩效评估包括()
第18题:
政府绩效评估的基本类型有()
第19题:
绩效反馈的主要方式或手段是()
第20题:
绩效评判问题和行政管理问题
绩效评估公正和绩效评估公开问题
绩效评估是否有信度和效度问题
绩效评估是否公正和科学问题
第21题:
主管方面的问题
绩效评估很难评估创意的价值
绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素
绩效评估很难评估团队工作中的个人价值
员工方面的问题
第22题:
项目主管和部门主管的绩效评估
操作性绩效评估
员工的绩效评估
自我绩效评估
秘书长和组织运作的绩效评估
第23题:
绩效管理调查问卷
绩效面谈
绩效测评
绩效结果评估