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绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

题目

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

相似考题

1.“容限”是实际工作情况(或结果)与控制标准要求之间的差距。()

2.绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()此题为判断题(对，错)。

4.依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()A.识别B.反馈C.衡量D.指导

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第2题：

    培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。

    A.受训人员感受
    B.组织工作绩效
    C.员工个人绩效
    D.部门工作绩效

    答案：B
    解析：
    结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。

  • 第3题：

    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

    • A、人员测评
    • B、绩效评估
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

    • A、识别
    • B、反馈
    • C、衡量
    • D、指导

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效评估过程不属于的是（）

    • A、讨论工作要求
    • B、观察员工的行为
    • C、提供反馈辅导与昂绩效
    • D、衡量员工标准

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。


    正确答案:效度

  • 第7题：

    为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）

    • A、绩效标杆
    • B、绩效责任
    • C、绩效评价
    • D、绩效指标

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
    A

    主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

    B

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

    C

    前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D

    绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第9题：

    单选题
    绩效评估过程不属于的是（）
    A

    讨论工作要求

    B

    观察员工的行为

    C

    提供反馈辅导与昂绩效

    D

    衡量员工标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

    B

    绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

    C

    员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

    D

    绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

    E

    通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过完成工作分析可以达到的目标包括（）
    A

    建立与工作有关的选拔制度要求

    B

    确定有关工作的就价值

    C

    消除内部工资水平和市场工资水平的差距

    D

    提供员工绩效评估的标准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训与开发的最终评估应该以（  ）为标准。
    A

    受训人员感受

    B

    组织工作绩效

    C

    员工个人绩效

    D

    部门工作绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。

    A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
    B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
    C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
    D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

    答案：C
    解析：
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

  • 第14题：

    ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

    A:绩效改进
    B:绩效发展
    C:绩效评估
    D:绩效访谈

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效改进的内涵。

  • 第15题：

    绩效指标指的是（）

    • A、在各个指标上分别应达到怎样的水平
    • B、解决被评估者应该做得“怎样”的问题
    • C、对工作产出进行衡量或评估，解决“评估什么”的问题
    • D、解决被评估者应该完成“多少”的问题

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。


    正确答案:工作绩效不良

  • 第17题：

    通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

    • A、建立与工作有关的选拔制度要求
    • B、确定有关工作的就价值
    • C、消除内部工资水平和市场工资水平的差距
    • D、提供员工绩效评估的标准

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    采购绩效评估的原则包括（）

    • A、评估工作要有全局意识；
    • B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；
    • C、评估工作的持续与长期化；
    • D、评估工作可断可续，时间比较灵活；
    • E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是()
    A

    绩效标杆

    B

    绩效责任

    C

    绩效评价

    D

    绩效指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）
    A

    绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到

    B

    绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准

    C

    绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等

    D

    制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    C

    要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

    D

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内


    正确答案： A,C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。其操作方法为：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。B项，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第22题：

    单选题
    依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）
    A

    识别

    B

    反馈

    C

    衡量

    D

    指导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

    正确答案： 客观,主观
    解析： 暂无解析

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