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事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法

题目

事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

  • A、配对比较法
  • B、强制分布法
  • C、关键事件法
  • D、交替排序法
相似考题

1.强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强

2.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平

3. 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平

4.下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。A．配对比较法 B．行为锚定法 C．图评价尺度法 D．强制分布法

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第3题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第4题：

    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

    • A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    • B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
    • C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    • D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

    • A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
    • B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
    • C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
    • D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    关于强制分布法说法正确的有()。
    A

    它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

    B

    它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

    C

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

    D

    不利于管理手段的实施


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
    A

    员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

    B

    市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率

    C

    员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

    D

    员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
    A

    图标评定法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

    正确答案： 强制分布法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
    A

    部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

    B

    部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

    C

    单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

    D

    单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

    A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
    B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
    C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
    D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

    答案：C
    解析：
    在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

  • 第14题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第15题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:B

  • 第16题：

    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。


    正确答案:强制分布法

  • 第17题：

    关于强制分布法说法正确的有（　）

    • A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。 
    • B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。 
    • C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。 
    • D、不利于管理手段的实施

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
    A

    绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

    B

    基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

    C

    绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

    D

    员工收入波动小，员工很有安全感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效评估主要步骤()
    A

    准备评估资料和计划面谈

    B

    主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

    C

    与员工面谈，讨论员工的绩效表现

    D

    确定绩效考评结果和考评等级

    E

    完成考评文案记录


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第23题：

    单选题
    通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：

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