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要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性

题目

要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
相似考题

1.( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART

2.工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。A:综合目标 B:量化指标 C:近期目标 D:定性指标

3.工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。A.综合目标 B.量化指标 C.近期目标 D.定性指标

4.绩效管理是企业战略目标实施的有效工具,因此()指标被赋予战略责任。A、企业级B、部门级C、员工级D、以上都是

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  • 第1题：

    根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

    A.企业层面
    B.部门层面
    C.岗位层面
    D.员工层面

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:B

  • 第3题：

    设置绩效考评指标的基本要求不包括（）

    • A、战略一致性
    • B、国际化
    • C、独立性
    • D、内涵清晰明确

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:D

  • 第5题：

    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    平衡计分卡最突出的特点是（　）。
    A

    将企业的愿景与企业的绩效评价系统联系起来

    B

    将企业发展战略与企业的绩效评价系统联系起来

    C

    把企业的使命作为具体的目标和评测指标

    D

    实现战略和绩效的有机结合

    E

    战略转变为具体的目标和评测指标


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。
    A

    收集信息

    B

    将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

    C

    对员工的各指标打分

    D

    反馈


    正确答案： A
    解析：
    关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。其最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目标，它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。
    A

    关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的

    B

    关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系

    C

    关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

    D

    关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价


    正确答案： D,B
    解析：
    C项，关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用；D项，关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工。

  • 第11题：

    多选题
    设置绩效评价指标的基本要求包括（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。

    A.收集信息
    B.将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起
    C.对员工的各指标打分
    D.反馈

    答案：B
    解析：
    关键绩效指标法的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心竞争力。其核心工作是建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系。其最大优势在于它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目标，它能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

  • 第14题：

    员工追求的指挥棒是（）

    • A、顾客满意指标
    • B、企业战略指标
    • C、绩效评价指标
    • D、产品质量指标

    正确答案:B

  • 第15题：

    每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定，不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。

    • A、战略一致性
    • B、指标内涵清晰明确
    • C、指标独立性
    • D、指标具有针对性
    • E、指标具有可测量性

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

    • A、稳定性程度
    • B、可接受性
    • C、可操作性
    • D、与企业战略的一致性

    正确答案:A

  • 第17题：

    单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    单选题
    员工追求的指挥棒是（）
    A

    顾客满意指标

    B

    企业战略指标

    C

    绩效评价指标

    D

    产品质量指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    绩效评价指标的信度是指评价指标的（）
    A

    稳定性程度

    B

    可接受性

    C

    可操作性

    D

    与企业战略的一致性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
    A

    战略一致性

    B

    国际化

    C

    独立性

    D

    内涵清晰明确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性

    D

    指标具有针对性

    E

    指标具有可测量性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要求使员工的目标、绩效评价指标与企业的战略目标一致，才能成功发展企业，并促进员工的自我提高。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
    A

    战略一致性

    B

    指标内涵清晰明确

    C

    指标独立性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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