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第1题：
根据动态管理原理，可以引伸出（）。
A人本管理原理
B系统管理原理
C战略管理原理
D随机制宜原则
E弹性原则
A,B,C,D,E
略 -
第2题：
运用人本原理的3个原则是什么？
正确答案: 1、动力原则：管理必须有能够激发人的工作能力的动力动力，包括物质、精神、信息三大动力；
2、能级原则：单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级；
3、激励原则：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。 -
第3题：
人本原理体现了以人为本的指导思想，其中包括三个原则，下列（）不是体现人本原理的原则。
- A、激励原则
- B、能级原则
- C、动力原则
- D、本质安全化原则
正确答案:D -
第4题：
在安全管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）。
- A、动力原则
- B、安全第一原则
- C、能级原则
正确答案:B -
第5题：
“反馈原则”所反映的管理原理是（）。
- A、系统原理
- B、人本原理
- C、动态原理
- D、效益原理
正确答案:C -
第6题：
经济方法体现人本管理原理中的（）原则。
正确答案:利益协调 -
第7题：
强制原理的原则包括（）
- A、安全第一原则
- B、预防原则
- C、监督原则
- D、人本原则
正确答案:A,C -
第8题：
安全生产管理的原则包括系统原理、强制原理、预防原理、人本原理和责任原理。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题“反馈原则”所反映的管理原理是（）。A系统原理
B人本原理
C动态原理
D效益原理
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题人本原理对应的哪一原则？（ ）ABCDE正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题安全生产管理的原则包括系统原理、强制原理、预防原理、人本原理和责任原理。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述人本原理的原则是什么？正确答案： ①能级配置原则
②发展个性原则
③引导管理原则
④员工与组织共成长原则
⑤建设良好环境原则解析： 暂无解析 -
第13题：
试述人本原理的概念和实质。
正确答案: 人本原理就是以人为根本，在管理活动中，把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，从而达到提高效率和人的不断发展的目的。人本原理的实质是：一切管理工作的根本问题，就是要做好人的工作，提高每个人的素质，规范每个人的行为，调动每个人的积极性，发挥每个人的创造精神。人的主观能动性发挥得越好，管理的客观效益就越高。 -
第14题：
人本原理对应的哪一原则？（）
- A、反馈原则
- B、动力原则
- C、价值原则
- D、弹性原则
- E、整合原则
正确答案:B -
第15题：
人本原理体现了以人为本的指导思想，（）不是人本原理中的原则。
- A、安全第一原则
- B、动力原则
- C、能级原则
正确答案:A -
第16题：
人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理中的原则是（）。
- A、激励原则
- B、动力原则
- C、能级原则
- D、安全第一原则
正确答案:D -
第17题：
在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，包括三个原则。下列不包括在人本原理中的原则是（）
- A、安全第一原则
- B、动力原则
- C、能级原则
- D、激励原则
正确答案:A -
第18题：
试述人本管理的内容是什么？
正确答案: 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范 -
第19题：
运用人本原理时应遵循能级原则、动力原则和激励原则。
正确答案:正确 -
第20题：
试述管理的人本原理。
正确答案:（1）管理人本原理的内容：
管理以人为中心，把人的因素放在管理过程中的首要位置，人是管理的目的；重视人的需要，使人性得到最完美的发展。
（2）人本原理在管理实际中的应用
①重视人的需要
A、通过认识人的需要去实现对人的管理
B、通过促进人的需要的满足去实现对人的管理
C、通过唤起和促进人的需要的满足去实现更为积极主动的管理
②现代管理的核心是使人性得到最完美的发展 -
第21题：
问答题试述人本管理的内容是什么？正确答案： 一是情感管理，即通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除员工的消极情绪，进而激励员工：
二是民主管理，即让员工共同参与决策，强调企业发展与员工的关系，以命运共同体的形式调动员工参加管理的积极性，使员工产生主人翁责任感，激励员工充分发挥积极性；
三是自主管理，即员工根据企业的发展战略和目标，自主制定计划，实时控制、实现目标，把个人意志与企业的意志统一起来，使每个人心情舒畅地为企业作贡献，
四是人才管理，即善于发现人才、培养人才和合理使用人才；
五是文化管理，即通过企业文化的培育、管理文化模式的推进，使员工形成共同的价值观和共同的行为规范解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述人本原理的概念和实质。正确答案： 人本原理就是以人为根本，在管理活动中，把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，从而达到提高效率和人的不断发展的目的。人本原理的实质是：一切管理工作的根本问题，就是要做好人的工作，提高每个人的素质，规范每个人的行为，调动每个人的积极性，发挥每个人的创造精神。人的主观能动性发挥得越好，管理的客观效益就越高。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述有效进行人本管理的运行机制是什么？正确答案： 有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。解析： 暂无解析