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在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义是否应该一致？

题目

在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义是否应该一致？

相似考题

1.在同一个联合类型的定义中,各数据成员名必须不同。()此题为判断题(对，错)。

2.所谓合理的价格体系，主要是指（）A.让全部商品的价格长期固定不变B.不同地区的同类商品价格应该完全一致C.同类商品在不同季节应该有同样的价格D.在同类和不同类商品之间应保持合理的差价和比价

3.商品差价：指同一商品由于流通环节、质量、购销地区和季节不同而形成的价格差额。根据下述定义，下列不属于商品差价的选项是： A. 同一款手机，在长沙买比在岳阳买贵。 B. 市场上早市的白菜一块钱一斤，到了下午八毛钱就能买到。 C. 海尔电视机和TCL电视机的价格不同 D. 东北产大米在东北卖比在湖南卖便宜。

4.多态允许在多个类中定义同一个操作或属性名，并在每一个类中有不同的实现。()

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  • 第1题：

    薪酬设计的内部公平性是指()。

    A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    答案：A
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第2题：

    商品差价：指同一商品由于流通环节、质量、购销地区与季节不同而形成的价格差额。根据上述定义，下列不属于商品差价的选项是：


    A. 同一款手机，在长沙买比在岳阳买贵
    B. 市场上早上的白菜一块钱一斤，到了下午八毛钱就能买到
    C. 海尔电视机和ＴＣＬ电视机的价格不同
    D. 东北产大米在东北卖比在湖南卖便宜

    答案：C
    解析：
    解题指导： 选项C并不是同一商品，而是两个公司的产品，不符合商品差价的定义。故答案为C。

  • 第3题：

    明确不同品类在该零售店的角色，采取针对性的品类措施提升店内业绩。但需要注意的是，同一品种在不同零售店扮演的角色会有不同。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列哪项说法是正确的（）

    • A、同一品类在不同的商店承担相同角色
    • B、品类角色不同，零售商为了统一管理、提升效率，应该对该品类使用统一的经营策略
    • C、同样的品类角色，应该使不同样的品类策略
    • D、品类策略应深入品类内部，即不同的次品类可以有不同的策略

    正确答案:D

  • 第5题：

    所谓合理的价格体系，主要是指（）

    • A、让全部商品的价格长期固定不变
    • B、不同地区的同类商品价格应该完全一致
    • C、同类商品在不同季节应该有同样的价格
    • D、在同类和不同类商品之间应保持合理的差价和比价

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于关系人角色说法正式确的是：（）

    • A、在同一张保单中，可以为同一个人承担多个角色，也可以为多个人分别承担不同的角色。
    • B、对同一个人承担多个角色的，一次选中所有其承担的角色进行添加；
    • C、多个人承担不同角色的，则分多次进行添加。
    • D、在团单（车队）模式中，被保险人性质录入为个人的，投保单也可以自核通过

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    以下哪个选项用来定义产业集聚最合适（）。
    A

    整个产业都位于同一个地区

    B

    某产业内的许多企业位于同一个地区

    C

    某产业内的企业位于国内不同地区

    D

    一国所有产业都位于同一地区


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    零售业态与零售业种实际上是同一个概念，只是表述的角度不同而已。是否正确？为什么？

    正确答案： 错。零售业态和零售业种不是同一个概念，一个是突出“怎么卖”，一个是突出“卖什么”。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    一个目录林中只有一个构架，所以同一个林中的所有域对不同对象的定义一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    工作分析的（）是指不同的工作分析人员对同一工作分析所得到的结果的一致性和同一个工作分析人员在不同的时间对同一工作分析所得到的结果的一致性。

    正确答案： 可靠性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    同一件产品在不同的企业常有不同的定额水平。同一件产品在同一个企业的不同时期，其工时定额也是发展变化的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项说法是正确的（）
    A

    同一品类在不同的商店承担相同角色

    B

    品类角色不同，零售商为了统一管理、提升效率，应该对该品类使用统一的经营策略

    C

    同样的品类角色，应该使不同样的品类策略

    D

    品类策略应深入品类内部，即不同的次品类可以有不同的策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计的内部公平性是指( )。

    A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    答案：A
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第14题：

    以下哪个选项用来定义产业集聚最合适（）。

    • A、整个产业都位于同一个地区
    • B、某产业内的许多企业位于同一个地区
    • C、某产业内的企业位于国内不同地区
    • D、一国所有产业都位于同一地区

    正确答案:B

  • 第15题：

    零售业态与零售业种实际上是同一个概念，只是表述的角度不同而已。是否正确？为什么？


    正确答案: 错。零售业态和零售业种不是同一个概念，一个是突出“怎么卖”，一个是突出“卖什么”。

  • 第16题：

    角色冲突分为两类：角色间冲突和角色内冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色间冲突是指一个人所担任的不同角色之间发生的冲突。根据上述定义，以下哪个选项符合角色间冲突？（）

    • A、小董报考公务员，对于文秘职位和秘书职位分不清，不知道报哪一个
    • B、一些新生对于升入高一级学府，面对新生活的不适应
    • C、王明是高中老师，他认为高中老师应该以教授学生做人为重，家长认为高中老师就应该让每一个考生考出高分
    • D、经理认为这个工作应该是主管来完成，而主管认为这个工作应该由经理来做

    正确答案:B

  • 第17题：

    DS10的servers和hubs是在（）子架中；AS800的servers和hubs是在（）子架中。

    • A、不同的；同一个
    • B、不同的；不同的
    • C、同一个；同一个
    • D、同一个；不同的

    正确答案:D

  • 第18题：

    一个目录林中只有一个构架，所以同一个林中的所有域对不同对象的定义一致。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    不同领域对于社会的同一个问题应该从不同的观点不同的角度分析和看待。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    DS10的servers和hubs是在（）子架中；AS800的servers和hubs是在（）子架中。
    A

    不同的；同一个

    B

    不同的；不同的

    C

    同一个；同一个

    D

    同一个；不同的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义是否应该一致？

    正确答案： 零售商对商品角色的定位方法及其影响因素决定了在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义。
    如果单纯从零售商导向的定位法出发，从零售商过去自身的销售与利润数据去考虑，可以有效列出零售商的全部品类角色，在零售商内部有可能品类角色一致，但是如果严格严格区分，考虑到在不同市场上某一品类销售与利润占比未必相同，所以在零售商内部的品类角色也应该不同，不能简单确定。
    另外零售商导向的定位法忽略了消费者的需求以及市场发展的需求，有一定的被动性，所以目前常用的是跨品类的品类角色定位法，这种方法要求对零售商、市场、消费者综合考虑，只要有一项因素不同就可能造成品类角色不同，所以综上所述，在不同的地区和市场上，同一个零售企业对同一类商品的角色定义不应该一致，如果一致那也是巧合所致。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    同一个国家不同地区的企业之间营销环境基本上是一样的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（　　）。[2014年真题]
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： D
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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