绿色人力资源规划的内容不包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第5题:
人力资源规划的第一步是()。
第6题:
人力资源规划的内容通常包括()
第7题:
人力资源规划应包括以下几个过程()
第8题:
预测未来的组织结构
制定人力资源供求平衡计划
岗位结构调整
绿色雇主品牌建设
第9题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡
人力资源规划的执行与评估
第10题:
明确组织的战略规划
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
第11题:
预测未来的人力资源供给
预测未来的人力资源需求
供给与需求的平衡
制定能满足人力资源需求的政策和措施
第12题:
对现有人力资源档案进行分析归类
制定人力资源供求平衡计划
制定人力资源招聘补充计划
对组织发展目标的研究
对组织规模的控制
第13题:
第14题:
第15题:
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
第16题:
下列选项属于人力资源规划的内容的是()。
第17题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
第18题:
人力资源规划的核心内容不包括()。
第19题:
对人力资源规划进行评估
估算人力资源工资变动趋势
分析职位信息与组织结构之间的关系
制定人力资源供求平衡政策
第20题:
对
错
第21题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡分析
实施人力资源供求平衡计划
制定人力资源战略规划
第22题:
预测企业或组织未来的人力资源供求状况
制定行动计划
控制和评估计划
人员家庭计划
第23题:
①②③④
②①③④
①②④③
②①④③