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不属于破坏性冲突的是（）A、破坏士气B、增强信心C、降低生产力D、产生不信任

题目

不属于破坏性冲突的是（）

  • A、破坏士气
  • B、增强信心
  • C、降低生产力
  • D、产生不信任
相似考题

1.由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于( )。A、破坏性冲突B、目标冲突C、建设性冲突D、认知冲突E、程序冲突

2.团体冲突只会产生破坏性作用。()

3.团体冲突不一定只产生破坏性作用。()

4.沟通上的障碍很可能导致（ ）。A.生产力下降B.敌意增强C.士气低落D.1冲突增加

更多“不属于破坏性冲突的是（）A、破坏士气B、增强信心C、降低生产力D、产生不信任”相关问题

  • 第1题：

    阻碍组织和个人实现目标，降低工作成效，引起不良情绪反应的冲突是：()

    A、破坏性冲突

    B、建设性冲突

    C、直接冲突

    D、间接冲突


    参考答案：A

  • 第2题：

    沟通上的障碍很可能导致()

    A、生产力下降

    B、敌意增强

    C、士气低落

    D、冲突增加


    答案：D 

    沟通上的障碍很可能导致冲突增加。



  • 第3题：

    沟通上的障碍很可能导致（ ）。

    A.生产力下降

    B.敌意增强

    C.士气低落

    D.冲突增加


    正确答案：D
    沟通上的障碍最有可能导致的就是冲突增加。故答案为D。

  • 第4题：

    减少或避免破坏性冲突发生的措施不包括

    A:奖励持异议者
    B:对组织成员加强全局观教育
    C:重视沟通
    D:运用领导榜样的影响力
    E:及时发现产生破坏性冲突的因素

    答案：A
    解析：
    减少或避免破坏性冲突发生的措施包括对组织成员加强全局观教育，重视沟通，运用领导榜样的影响力，及时发现产生破坏性冲突的因素，故选A。

  • 第5题：

    在冲突识别模型中，主要包括（）。

    • A、目标性冲突和要素性冲突
    • B、要素性冲突和建设性冲突
    • C、建设性冲突和破坏性冲突
    • D、破坏性冲突和目标性冲突

    正确答案:C

  • 第6题：

    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）

    • A、限制破坏性冲突的能力
    • B、利用建设性冲突的能力
    • C、处理冲突的能力
    • D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力

    正确答案:D

  • 第7题：

    建设性冲突与破坏性冲突之间（）

    • A、不能互相转化
    • B、只能由建设性转化为破坏性
    • C、只能由破坏性转化为建设性
    • D、可以互相转化

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）

    • A、建设性冲突关心目标
    • B、破坏性冲突关心胜负
    • C、建设性冲突对事不对人
    • D、建设性冲突阻碍沟通
    • E、破坏性冲突促进沟通

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    多选题
    关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（）
    A

    建设性冲突关心目标

    B

    破坏性冲突关心胜负

    C

    建设性冲突对事不对人

    D

    建设性冲突阻碍沟通

    E

    破坏性冲突促进沟通


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（　　）。
    A

    破坏性冲突

    B

    目标冲突

    C

    建设性冲突

    D

    认知冲突

    E

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
    A

    影响组织氛围，降低组织士气

    B

    增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大

    C

    造成资源的浪费

    D

    导致绩效下降


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于破坏性冲突的是（）
    A

    破坏士气

    B

    增强信心

    C

    降低生产力

    D

    产生不信任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体冲突主要是群体与群体之间的冲突,只会产生破坏性作用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是

    A、目标冲突

    B、认知冲突

    C、建设性冲突

    D、破坏性冲突

    E、程序冲突


    参考答案：C

  • 第15题：

    根据内容划分的冲突类型是

    A:角色冲突

    B:破坏性冲突

    C:过程冲突

    D:人际冲突

    E:目标冲突


    正确答案：E
    解析：根据内容划分的冲突类型是目标冲突，根据影响划分的冲突类型是破坏性冲突，根据范围划分的冲突类型是人际冲突。

  • 第16题：

    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

    • A、影响组织氛围，降低组织士气
    • B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
    • C、造成资源的浪费
    • D、导致绩效下降

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）

    • A、人际冲突
    • B、目标冲突
    • C、角色冲突
    • D、破坏性冲突
    • E、过程冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）

    • A、团体瓦解
    • B、建设性冲突
    • C、破坏性冲突
    • D、团体更加团结

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在冲突识别模型中，主要包括（）。
    A

    目标性冲突和要素性冲突

    B

    要素性冲突和建设性冲突

    C

    建设性冲突和破坏性冲突

    D

    破坏性冲突和目标性冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    冲突处理的目标主要有（）。
    A

    分析冲突性质

    B

    控制冲突程度

    C

    倡导建设性冲突

    D

    扭转破坏性冲突

    E

    增加破坏性冲突


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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