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双因素理论的代表人物（）A、阿曼B、赫兹伯格C、弗洛姆D、斯金纳

题目

双因素理论的代表人物（）

  • A、阿曼
  • B、赫兹伯格
  • C、弗洛姆
  • D、斯金纳
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1.关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

2.关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

3.关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

4.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

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  • 第1题：

    现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指()。

    A:消极因素与积极因素
    B:主动因素与被动因素
    C:需要因素与诱导因素
    D:保健因素与激励因素

    答案：D
    解析：
    本题考核的知识点为双因素理论中的“双因素”。双因素理论中的“双因素”指保健因素与激励因素。

  • 第2题：

    激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

    A双因素理论

    B单因素理论

    C需求理论

    D人本理论


    A
    略

  • 第3题：

    双因素理论的两类因素是（）因素与（）因素。


    正确答案:保健；激励

  • 第4题：

    双因素理论又称为（　）。

    • A、激励—保健因素理论
    • B、激励理论
    • C、保健理论
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第5题：

    主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）

    • A、“领导方式连续统一体”理论
    • B、支持关系理论
    • C、双因素模式理论
    • D、管理方格理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    双因素理论中保健因素


    正确答案:又称为维持因素，属于外在因素，能维持职工安心工作，是导致员工不满意存在或不存在的原因。如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。

  • 第7题：

    下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。

    • A、双因素理论——弗鲁姆
    • B、公平理论——亚当斯
    • C、强化理论——斯金纳
    • D、X理论——麦格雷戈

    正确答案:A

  • 第8题：

    双因素理论包括激励因素和（）因素。


    正确答案:保健

  • 第9题：

    双因素理论


    正确答案: 双因素理论（TwoFactorsTheory）又称激励保健理论（Motivator-HygieneTheory），是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，
    二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

  • 第10题：

    多选题
    美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    刺激因素

    D

    健康因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
    A

    “霍桑试验”

    B

    需求层次理论

    C

    大批大量生产组织管理（流水生产）

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要代表人物是斯托格第尔和沙特尔的理论是（）
    A

    “领导方式连续统一体”理论

    B

    支持关系理论

    C

    双因素模式理论

    D

    管理方格理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

    A激励

    B创新

    C生产

    D人文


    A
    略

  • 第14题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    双因素理论属内容型激励理论。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

    • A、“霍桑试验”
    • B、需求层次理论
    • C、大批大量生产组织管理（流水生产）
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    美国管理学家巴纳德（C.I.Barnard）是（）

    • A、渐进决策理论的代表人物
    • B、组织决策理论的代表人物
    • C、政策科学理论的代表人物
    • D、公共选择理论的代表人物

    正确答案:B

  • 第19题：

    需要层次理论、双因素理论等激励理论？


    正确答案:①需要层次理论：该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。②双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。管理者解决冲突的方法有哪些？管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。

  • 第20题：

    论述需要层次理论与双因素理论的异同。


    正确答案:双因素理论与需求理论一样，认为人的需求是由高到低划分为不同层次的，都认为低级需要主要是从外部使人得到满足，而高级需要是从人的内心使人得到满足。但双因素理论认为涉及一些较高层次需要的因素，如成就、责任、获得他人的赏识、晋升机会等是工作本身的因素，可以激发人的进取心，提高工作效率，属于激励因素。而涉及一些较低层次需要的因素如工资、工作环境、同事关系、福利与保障等是工作以外的因素，这些因素属于外在因素或保健因素，没有激励人的作用，但会起到防止人们对工作产生不满的作用。

  • 第21题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。
    A

    激励

    B

    创新

    C

    生产

    D

    人文


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    双因素理论的代表人物（）
    A

    阿曼

    B

    赫兹伯格

    C

    弗洛姆

    D

    斯金纳


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。
    A

    双因素理论——弗鲁姆

    B

    公平理论——亚当斯

    C

    强化理论——斯金纳

    D

    X理论——麦格雷戈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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