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在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）A、“中国团队管理”B、“中国式管理”C、“中国管理”D、“中国式团队管理”

题目

在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）

  • A、“中国团队管理”
  • B、“中国式管理”
  • C、“中国管理”
  • D、“中国式团队管理”
相似考题

1.“中国式团队管理”的理论基础:()。A.《易传十翼》B.《周易》C.《易经》D.《诗经》

2.中国式管理十分讲究“谋定而（）”。

3.中国式管理要在中国的社会里发挥它的功能，就必须要与（）结合在一起。

4.做好中国式团队管理要树立起:()。A.宽容心B.公德心C.责任心D.自信心

更多“在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）A、“中国团队管理”B、“中国式管理”C、“中国管理”D、“中国式团队管理””相关问题

  • 第1题：

    中国式管理要在中国的社会里面发挥它的功能，就必须要跟（）结合在一起。


    正确答案:中华文化

  • 第2题：

    中国式管理的根本理念是明哲保身。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    根据管理层次的高低，管理团队划分为（）

    • A、高层管理团队
    • B、中层管理团队
    • C、下层管理团队
    • D、基层管理团队

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    以下关于项目管理团队的说法都是正确的，除了（）。

    • A、项目管理团队是项目团队中从事管理和领导活动的成员的集合
    • B、项目管理团队又称为执行团队、核心团队或领导团队
    • C、项目管理团队可以是整个项目团队
    • D、项目管理团队的成员通常在整个项目生命周期中维持不变

    正确答案:D

  • 第5题：

    中国式管理的意义（）

    • A、管理是修己安人的历程
    • B、管理是修己的历程
    • C、管理是安人的历程
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    做好中国式团队管理要树立起（）
    A

    宽容心

    B

    公德心

    C

    责任心

    D

    自信心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    “中国式团队管理”的理论基础（）
    A

    《易传十翼》

    B

    《周易》

    C

    《易经》

    D

    《诗经》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    中国式管理的主要特征是什么？

    正确答案： 一内涵二管理的代表就是中国式管理。中国式管理有以下五个比较明显的特征，即：
    （1）可走可不走，合或不合
    中国员工和企业之间的关系非常宽松：员工感觉自己的才能个性和企业的风格比较相合，就会决定留下来；反之则会自行离开。
    （2）才也养不才，能者多劳
    中国企业不会期望所有员工都很有才能，而是只要能招募到几个人才就可以。这样就可通过奖励少数人才，使其出色工作，从而养活大多数才能平庸的员工。
    （3）分工不明确，彼此照顾
    中国企业没有明确的分工，所以一旦工作起来就需要员工之间彼此照顾，相互帮助，这样才能完成各式各类的工作。
    （4）有制度，也有例外
    中国企业也重视制度的作用，知道可以通过合理运用制度来达到事半功倍的管理效果。但中国企业从来不会因为有制度而忽视例外。所有的例外都在表明制度的局限，所以必须认真对待，一个个解决。
    （5）一切不确定，要看着办
    市场变化多端，所以任何常规和先例都不能作为行动的依据，行动必须时刻贴近实际形势，绝对不能按规矩办事，更不能不管实际一意孤行行事。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    中国式管理要在中国的社会里面发挥它的功能，就必须要跟（）结合在一起。

    正确答案： 中华文化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    中国式管理要在中国的社会里发挥它的功能，就必须要与（）结合在一起。

    正确答案： 中华文化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于项目管理团队的说法都是正确的，除了（）。
    A

    项目管理团队是项目团队中从事管理和领导活动的成员的集合

    B

    项目管理团队又称为执行团队、核心团队或领导团队

    C

    项目管理团队可以是整个项目团队

    D

    项目管理团队的成员通常在整个项目生命周期中维持不变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据管理层次的高低，管理团队划分为（）
    A

    高层管理团队

    B

    中层管理团队

    C

    下层管理团队

    D

    基层管理团队


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代化管理配合中华文化以后，就变成了中国式管理。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    二构成一管理的代表就是（）管理。

    • A、中国式
    • B、日本式
    • C、美国式
    • D、韩国式

    正确答案:C

  • 第15题：

    做好中国式团队管理要树立起（）

    • A、宽容心
    • B、公德心
    • C、责任心
    • D、自信心

    正确答案:D

  • 第16题：

    中国式管理的主要特征是什么？


    正确答案: 一内涵二管理的代表就是中国式管理。中国式管理有以下五个比较明显的特征，即：
    （1）可走可不走，合或不合
    中国员工和企业之间的关系非常宽松：员工感觉自己的才能个性和企业的风格比较相合，就会决定留下来；反之则会自行离开。
    （2）才也养不才，能者多劳
    中国企业不会期望所有员工都很有才能，而是只要能招募到几个人才就可以。这样就可通过奖励少数人才，使其出色工作，从而养活大多数才能平庸的员工。
    （3）分工不明确，彼此照顾
    中国企业没有明确的分工，所以一旦工作起来就需要员工之间彼此照顾，相互帮助，这样才能完成各式各类的工作。
    （4）有制度，也有例外
    中国企业也重视制度的作用，知道可以通过合理运用制度来达到事半功倍的管理效果。但中国企业从来不会因为有制度而忽视例外。所有的例外都在表明制度的局限，所以必须认真对待，一个个解决。
    （5）一切不确定，要看着办
    市场变化多端，所以任何常规和先例都不能作为行动的依据，行动必须时刻贴近实际形势，绝对不能按规矩办事，更不能不管实际一意孤行行事。

  • 第17题：

    在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。

    • A、技术团队
    • B、自我管理团队
    • C、问题解决团队
    • D、虚拟团队
    • E、跨职能团队

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）
    A

    “中国团队管理”

    B

    “中国式管理”

    C

    “中国管理”

    D

    “中国式团队管理”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    中国式团队的管理应该从根本处着手，最有效的办法是（）
    A

    在团队外部建立起共识

    B

    在团队内部建立起共识

    C

    分散团队成员的注意力

    D

    集中团队成员的注意力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在（）团队中，团队成员承担了很多通常由管理者来行使的职责，这时，管理者的工作变成了在团队之外进行管理。
    A

    技术团队

    B

    自我管理团队

    C

    问题解决团队

    D

    虚拟团队

    E

    跨职能团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    现代化管理配合中华文化以后，就变成了中国式管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    中国式管理的激励包括哪个方面的内容？

    正确答案： （1）随时随地都应该激励；
    （2）先求忠诚再求能力；
    （3）逐渐提升安、和、乐、利的层次；
    （4）由安员工而安顾客；
    （5）情境配合激励大家随机应变。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    中国式管理十分讲究“谋定而（）”。

    正确答案： 后动
    解析： 暂无解析

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