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常用的制定劳动定额的方法有()等几种。A、经验估工法B、比较类推法C、统计分析法D、工程技术计算法E、MOD法

题目

常用的制定劳动定额的方法有()等几种。

  • A、经验估工法
  • B、比较类推法
  • C、统计分析法
  • D、工程技术计算法
  • E、MOD法

相似考题
更多“常用的制定劳动定额的方法有()等几种。”相关问题
  • 第1题:

    制定劳动定额的基本方法有哪些?


    正确答案:经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法

  • 第2题:

    劳动定额的制定方法有哪些?


    正确答案: 有四种方法:
    (1)经验估工法;
    (2)统计分析法;
    (3)类推比较法;
    (4)技术测定法。

  • 第3题:

    常用的脱吸方法有(),(),()等几种。


    正确答案:加热升温;减压闪蒸;精馏

  • 第4题:

    简述劳动定额的制定方法?


    正确答案: (1)经验估工法。
    (2)比较类推法。
    (3)统计分析法。
    (4)工程技术计算法。

  • 第5题:

    常用的灭火方法有();();()化学抑制法、综合灭火法等几种。


    正确答案:冷却法、窒息法、隔绝法

  • 第6题:

    填空题
    常用的淬火方法有()、()、()和()等几种。

    正确答案: 单介质淬火,双介质淬火,分级淬火,等温淬火
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    多选题
    制定劳动定额的常用方法有()。
    A

    经验估计法

    B

    德尔菲法

    C

    统计分析法

    D

    技术测定法

    E

    盈亏平衡分析法


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    制定劳动定额的基本方法有哪些?

    正确答案: 经验估工法、类推比较法、技术定额法、概略估工法
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    制定运输生产劳动定额的一般方法有哪些?

    正确答案: (1)经验估计法。
    (2)统计分析法。
    (3)类推比较法。
    (4)技术测定法。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    填空题
    劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。

    正确答案: 统计分析法,比较类推法
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    常用的制定标准的方法有哪几种?

    正确答案: 1、利用统计方法来确定预期结果:统计性标准,也叫历史性标准,是以分析反映企业经营在各个历史时期状况的数据为基础来为未来活动建立的标准。以历史性标准统计资料为某项工作确定标准具有简便易行的好处,但是据此制定的工作标准可能低于同行业的卓越水平,甚至是平均水平。2、根据经验和判断来估计结果,根据评估建立标准:要注意利用各方面的管理人员的知识和经验,综合大家的判断,列出一个相对先进合理的标准。3、工程(工作)标准:工程(工作)标准是根据通过对工作情况进行客观的定量分析来制定的。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    经济活动分析方法有很多种,常用的有()、()和()等几种。

    正确答案: 对比分析法,因素分析法,动态分析法
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动定额制定方法是什么?


    正确答案: 经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术测定法。
    各港口应从实际出发,根据需要和可能灵活应用。大多数港口是把技术测定法与经验统计法有机地结合起来应用的。他们制定定额的经验是:大宗货类以技术测定为主,一般货类以统计分析为主;对相近相似货种,且工艺变化不大,采用经验估工或兼并套用的方法。在用统计分析法制定港口装卸劳动定额时,可采用概率分析来确定定额水平的方法。

  • 第14题:

    劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。


    正确答案:统计分析法;比较类推法

  • 第15题:

    经济活动分析方法有很多种,常用的有()、()和()等几种。


    正确答案:对比分析法;因素分析法;动态分析法

  • 第16题:

    简述劳动定额的定义以及制定方法。


    正确答案: 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下,在一定时期内,具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
    劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法:经验法、统计法、类推法、技术测定法。

  • 第17题:

    简答劳动定额的制定方法有几种?


    正确答案: ⒈经验估工法
    ⒉统计分析法
    ⒊比较类推法
    ⒋技术测定法

  • 第18题:

    问答题
    简述劳动定额的制定方法?

    正确答案: (1)经验估工法。
    (2)比较类推法。
    (3)统计分析法。
    (4)工程技术计算法。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    问答题
    劳动定额的制定方法有哪些?

    正确答案: 有四种方法:
    (1)经验估工法;
    (2)统计分析法;
    (3)类推比较法;
    (4)技术测定法。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类,劳动定额分别有哪几种?

    正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
    1、时间定额
    2、产量定额
    3、看管定额
    4、服务定额
    5、工作定额
    6、人员定额
    7、其它形式的劳动定额 如销售定额
    按劳动定额实施的范围
    1、统一定额
    2、企业定额
    3、一次性定额
    按劳动定额的用途分类
    1、现实定额
    2、计划定额
    3、设计定额
    4、不变定额
    按劳动定额的制定方法分类
    1、经验估工定额
    2、统计定额
    3、技术定额
    4、类推比较定额
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    常用的灭火方法有();();()化学抑制法、综合灭火法等几种。

    正确答案: 冷却法、窒息法、隔绝法
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    常用的制定劳动定额的方法有()等几种。
    A

    经验估工法

    B

    比较类推法

    C

    统计分析法

    D

    工程技术计算法

    E

    MOD法


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

    正确答案: (1)劳动定额的影响因素:
    ①与设备、工具有关的因素;
    ②与生产情况、生产过程有关的因素;
    ③与操作方法有关的因素;
    ④劳动力的配备与组织有关的因素;
    ⑤与工作地有关的因素;
    ⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
    (2)劳动定额制定的依据
    ①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
    ②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
    ③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
    (3)劳动定额的制定方法
    ①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
    ②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
    ③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
    ④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
    解析: