《济南分行文明单位量化考核办法》规定，对分行级文明单位的考核以平时检查考核为主。

第1题：

会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）

• A、是否制订分行会计人员考核办法
• B、是否制订分行会计人员岗位职责
• C、是否建立年度培训计划
• D、是否制订分行对支行会计工作考核办法

第2题：

济南分行辖区分行级文明单位一般奖励不超过人均1个月的基本工资。

第3题：

简述《济南分行文明单位量化考核办法》规定的6项考核内容。

第4题：

《济南分行文明单位量化考核办法》规定，申报单位多项工作受表彰，在申请“创新工作加分”时不得累加计分。

第5题：

《鞍钢文明单位考核评比办法》中规定的文明单位标准包括道德风尚（）。

• A、良好
• B、优良
• C、优秀
• D、优胜

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

《济南分行文明单位电子化管理系统管理办法（暂行）》规定，时效性较强的创建信息要于完成后5个工作日内录入管理系统。

第14题：

文明单位考核中，对领导班子进行民主测评时，必须有被考核单位超过80％的员工参加。

第15题：

《济南分行文明单位创建年度达标工作管理暂行办法》规定，各中支应于本辖区文明单位年度达标考核结果确定后10日内将相关文件报送分行文明委备案。

第16题：

获得分行级文明单位称号的中心支行，发生越级上访、集体上访事件，要在10内向分行报送重大事项报告。

第17题：

二级分行信贷作业监督人员考核应由（）负责

• A、二级分行
• B、二级分行所属的一级（直属）分行
• C、二级分行及其所属一级（直属）分行
• D、总行

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：