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更多“结合我国实际论述如何建设企业文化?”相关问题
  • 第1题:

    我国的教育目的是什么,结合当前实际论述在教育教学工作中该如何贯彻落实。


    答案:
    解析:
    [答案要点]
    (1)建国后教育目的的表述的历史回顾:1957年毛泽东在最高国务会议上提出:“我 们的教育方针就是使受教育者在德育、智育、体育几方面都得到发展,成为有社会主义觉悟的有文化 的劳动者。”1958年,毛泽东又指出:“教育必须为无产阶级政治服务,教育必须同生产劳动相结合。” 1986年六届人大四次会议通过的《中华人民共和国义务教育法》规定:“义务教育必须贯彻国家的教 育方针,努力提高教育质量,使儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展,为提高全民族素质,培 养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才奠定基础。”1995年八届人大三次会议通过 的《中华人民共和国教育法》中规定:“培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接 班人”为我国的教育目的。
    (2)我国教育目的的基本特征
    第一,我国教育目的以马克思主义关于人的全面发展学说为指导思想 马克思主义关于人的全面发展理论是在社会生产和分工的基础上考察人的片面发展到全面发 展的历史进程的。
    第二,我国教育目的有鲜明的政治方向 我国的教育目的始终强调我们所要培养的人才是符合无产阶级根本利益或社会主义方向的
    第三,坚持全面发展与个性发展的统一。
    (3)我国教育目的的落实:要培养合乎时代需要的一代新人,应当特别注意人才素质的这样几个 方面:创造精神、实践能力、开放思维和崇高理想。要认真落实我国的教育目的,我们还必须正确处 理以下几个方面的关系:
    ①教育目的与教育目标 从教育目的到教育目标的转换,实际上就是教育目的由一般到具体的实现过程。所以应当对不 同学校的教育目标有正确的理解与界定。根据《中华人民共和国义务教育法》等法律的规定,义务教育和基础教育阶段学校教育必须做到“两个全面”,即“全面发展”和“面向全体(学生)”。所谓“全面 发展”主要指要使学生在德、智、体等方面都得到发展,在身体、心理和精神等都能健康成长。所谓 “面向全体”就是应当为所有学生的发展提供全面的教育,从而为学生的未来成长和整体国民素质的 全面提高服务。
    ②德、智、体、美教育之间的关系 在教育关系的认识上,有两点至关重要。一是教育均有相对的独立性。二是现实或真正的教育 应是一体的。
    ③全面发展与因材施教的关系 这实际上是我国教育目的的全面发展和个性发展相统一的一个具体要求。全面发展的一个维 度是自由发展,全面发展不仅不排斥个性发展,而且是以个人合乎本性的自由发展为条件的。全面 发展不等于平均或平等的发展。所以,必须根据每一个学生的特殊性对学生因材施教,在充分发挥 每一个人的长处的同时求得他的全面发展。
    ④全面发展与职业定向的关系 在中小学阶段,在促进学生全面发展的同时,应当鼓励学生对社会上不同职业的特点和要求有 一些直观、感性的认识,激励中小学生努力学习,为自己的职业理想的实现和祖国美好的明天做好充 分的准备。

  • 第2题:

    结合我国实际论述如何建设企业文化?


    正确答案: (1)企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应,不能脱离实际提口号;
    (2)企业文化建设必须要由企业职工共同参与,不能仅靠少数人关起门来作文章;
    (3)企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征,有自己鲜明的特点和个性,不能千篇一律;
    (4)企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯,与宏观文化融为一体,不能脱离本国国情;
    (5)企业文化不仅要恰当建立,而且还要付诸实施。
    (6)联系实际。

  • 第3题:

    请结合工作实际论述如何备好课。


    正确答案: 备课是上好课的前提。备课的任务是:研究教学大纲和教材,根据教学目标、课程内容教材和学员的具体情况,设计和编写教学方案。那么如何备好课呢?
    备好一节课,要特别把握好以下三个要素:
    一、明确备课的目的任务
    它包括三个目标:
    一是知识性目标,主要指学员掌握的知识点;
    二是能力性目标,主要指动手能力、交往能力、管理能力和有关专业能力等;
    三是思想性目标,主要指对学员进行思想、政治、道德教育,具体包括情感、作风、思想修养及敬业、爱岗、职业意识等方面的教育。
    二、掌握好备课的基本原则:
    1、教学目的的决定性
    指教学目的决定其内容及方法。
    2、教学内容的规定性
    指教学过程的设计要以教学内容为核心。
    3、教学对象的可受性
    指教学设计要考虑学员的接受能力。
    4、教学方法的适应性
    指确定教学方法要充分考虑与教学内容的匹配,以及学员的个性特征。
    三、吃透备课的基本要领
    一是领会大纲。只有领会熟悉大纲,才能把握教材统关全局,抓纲带目。
    二是要吃透教材。包括熟悉教材、分析教材、处理教材三个层次,钻研教科书,阅读参考书及掌握有关资料。
    三要了解学员和实习场地,以及训练设备等。譬如,我们在备课前一定要了解培训的学员属于新职人员,还是在岗职工。如果是新职人员,我们在备课时首先明确新职人员应掌握的知识点,如人身安全、铁路基本知识等。如果是在职职工我们就要在备课时针对在岗职工的专业特点有针对性的选择教材,把握好教学内容。

  • 第4题:

    结合实际论述东西方企业文化各自的特点。


    正确答案: 东方企业文化的特点有:
    1、强调集权式管理,特点是向心、求同、重人;
    2、强调企业的社会责任;
    3、重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态,促使人们去服从组织的共同目标;
    4、鼓励在组织内形成一种家庭气氛;
    5、十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系,更强调从整体上进行控制;
    6、艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突,达到和谐一致。
    西方企业文化的特点是:
    1、制度化;
    2、讲究效率,强调科学性;
    3、强调明确性;
    4、重视物的因素;
    5、强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。

  • 第5题:

    结合我国实际,试论述当前我国应如何加快经济增长方式的转变?


    正确答案:1.提高全名素质,是转变经济增长方式的前提条件
    结合我国实际现状,要提高劳动者的全民素质,一靠教育,二靠实践。各地政府需加强智力投资和教育投入,以提高全体国名的素质才能为我国转变经济增长方式提供保证条件。
    2.提高综合管理水平,为转变经济增长方式提供基础条件
    管理师经济工作的基础,科学理论对于促进生产发展,提高效益,起着举足轻重的作用。科学管理本身,不需要增加多少资本和物质投入就可以取得比较好的效益,对此我们一定要像重视技术进步一样来重视科学管理水平的提高。通过抓管理,推动经济工作转到集约经营的轨道上来,为转变经济增长方式提供基础条件。
    3.要转变经济增长方式,必须增强坏境保护意识
    经济的发展,不能忽视了环境,不能以坏境的污染、生态的破坏为代价。要增强坏境意识,要求提高全民的坏境意识,同时需要加大科技含量的应用,进行综合直i,具体做法上,需注意内外结合,上下结合,软硬结合,远近结合,全方位为企业改善坏境,搞好服务,促使企业尽快转变经济增长方式,使国内经济跃上一个新台阶。
    4.促进经济增长方式,要从实际出发,特别是国有企业首先要从技术改造,挖掘内部技改入手,逐步引进先进的装备设施,只有这样才能顺利促进我国经济增长方式的转变。

  • 第6题:

    结合我国广播电视的实际情况,论述应如何“弘扬主旋律,提倡多样化”?


    正确答案: (1)弘扬主旋律,就是要在建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下;大力倡导一切有利于发扬爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神;大力倡导一切有利于改革开放和现代化建设的思想和精神;大力倡导一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神;大力倡导一切用诚实劳动争取美好生活的思想和精神;
    (2)提倡多样化体现了“二为方向”和“双百”方针。提倡多样化,就是在不违背“二为方向”的前提下,艺术家表现什么,如何表现,完全可以百花齐放。提倡多样化包括两方面的要求:
    ①要努力满足人民群众多方面多层次的文化需求。
    ②即使是反映主旋律的作品,在题材、形式、风格和表现方法上也要丰富多彩,生动活泼;
    (3)坚持弘扬主旋律和提倡多样化的辩证统一,促进文化艺术的繁荣发展。主旋律的内容和形式是丰富多样的,弘扬主旋律,要确保更多的优秀文化产品的创作生产,满足人民群众的多样性需求。提倡多样化,要在坚持正确导向的前提下促进文化的创新、繁荣与发展;
    (4)在新的历史条件下,正确处理弘扬主旋律与提倡多样化的关系,就是要既大力弘扬主旋律,又提倡多样化,达到二者高度统一,才有利于社会主义文化艺术事业的繁荣发展。

  • 第7题:

    论述速递物流公司的员工关系管理主要包括的方面。并结合实际谈谈你在实际工作中如何体会企业文化的?


    正确答案: 1. 企业的员工关系管理主要有九个方面:
    (1)劳动关系管理。
    劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
    (2)员工纪律管理。
    引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
    (3)员工人际关系管理。
    引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。 (4)沟通管理。
    保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。       (5)员工绩效管理。
    制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。
    (6)员工情况管理。
    组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。 (7)企业文化建设。
    建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。
    (8)服务与支持。
    为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。
    (9)员工关系管理培训。
    组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
    2. 可结合自身实际,谈谈对速递企业日常对员工的企业里面灌输、企业形象的推广等
    角度谈谈自己的体会。

  • 第8题:

    试结合我国的实际论述如何理解人的全面发展的社会历史条件制约性。


    正确答案:看到全面发展的社会历史条件,对人的全面发展理论有一个正确全面的理解,对于我们今天正确看待马克思人的全面发展理论的指导意义十分重要。根据马克思的观点,社会主义同资本主义机器大工业社会一样,都有克服片面发展的物质条件。人的全面发展并不神秘,在现阶段就有一定程度上实现的可能性。所以,社会主义教育目的必须反映人的全面发展的历史趋势和根本要求。但是,社会主义社会并没有马克思所描述过的共产主义高级阶段所具有的优越的社会条件,因此将人的全面发展做极端理想化的理解是违背历史唯物主义的基本原理的。
    在社会主义社会,体力劳动与脑力劳动的结合与人的全面发展要经历逐步消灭脑力劳动与体力劳动的对立、逐步缩小和消灭体力劳动与脑力劳动的本质差别,到(共产主义社会)最终实现两者的完全结合是漫长的历史过程。在社会主义初级阶段,脑力劳动与体力劳动的分离不仅存在,而且还会继续扩大。但正是这一分离会加快逐步消灭脑力劳动与体力劳动的对立、缩小和消灭体力劳动与脑力劳动的本质差别的历史进程。
    对于中国及中国教育而言,一方面,整个教育尤其是基础教育应当以受教育者的全面发展作为社会主义教育的根本目标;另一方面我们也应当清醒地认识到,中国仍然是一个农业人口占人口总数80%的农业国,最原始的手工劳动与最尖端的高科技产业同时存在,生产力总体水平相对落后而且极不平衡。培养一批现代化建设所急需的高级专门人才同样是中国教育的主要使命。所以,不能脱离国情对全面发展的教育目标做不切实际的界定。马克思曾经指出:“‘人’类的才能的这种发展,虽然在开始时要靠牺牲多数人,甚至牺牲整个阶级来实现,但最终会克服这种对抗,而同每个人的发展相一致;因此个性的比较高度的发展,只有以牺牲个人的历史过程为代价。”从一定意义上说,人的发展的这种迂回或复杂性仍然存在。对此,我们必须有清醒的认识。

  • 第9题:

    问答题
    结合我国实际,论述如何提高农业次级生产力?

    正确答案: 应从以下四个方面着手开展工作:
    (1)调整种植业结构,建立“粮、经、饲”三元生产体系,增加饲料来源,开发草山草坡,发展氨化秸秆养畜。全面使用配合饲料,提高饲料转化率。
    (2)培育、改良和推广优良畜禽渔品种,不断提高良种推广率,全面提高农业次级生产力。
    (3)适度集约养殖,加强畜禽渔环境控制及设施工程建设,减少维持能和其他消耗。
    (4)推广畜禽渔结合、种类加配套的综合养殖模式,充分利用各种农副产品和废弃物。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    结合实际论述东西方企业文化各自的特点。

    正确答案: 东方企业文化的特点有:
    1、强调集权式管理,特点是向心、求同、重人;
    2、强调企业的社会责任;
    3、重视运用社会精神的力量去形成共同的意识形态,促使人们去服从组织的共同目标;
    4、鼓励在组织内形成一种家庭气氛;
    5、十分注意企业内部各部门之间、各项经营活动之间的内在联系,更强调从整体上进行控制;
    6、艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突,达到和谐一致。
    西方企业文化的特点是:
    1、制度化;
    2、讲究效率,强调科学性;
    3、强调明确性;
    4、重视物的因素;
    5、强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    结合我国实际论述如何建设企业文化?

    正确答案: (1)企业文化建设必须与企业和整个社会的物质文明水平相适应,不能脱离实际提口号;
    (2)企业文化建设必须要由企业职工共同参与,不能仅靠少数人关起门来作文章;
    (3)企业文化建设要抓住企业的主要矛盾和主要特征,有自己鲜明的特点和个性,不能千篇一律;
    (4)企业文化建设要尊重本国民族优良的传统和习惯,与宏观文化融为一体,不能脱离本国国情;
    (5)企业文化不仅要恰当建立,而且还要付诸实施。
    (6)联系实际。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    结合实际谈谈如何强化企业的企业文化

    正确答案: 在对组织文化的内外部环境综合分析的基础上,可以建立具有组织特色、适合组织自身实际、反映组织发展要求的组织文化
    (1)组织文化的定位。 组织文化定位除了遵循组织文化的八大原则之外,还应注意以下几个方面:
    第一,明确指导思想。组织文化的根本要求是要在大力提高员工整体素质上下功夫,努力造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。
    第二,确立价值观念。要建立一个组织的组织文化,首先必须根据本组织的实际,归纳、提炼出本组织的价值观念。
    第三,形成独特风格,组织文化应突出组织的个性,没有个性,也就失去了事物存在的基础。这就要求每一个组织根据本组织的实际,构建具有本组织特色的组织文化,形成自己独特的组织文化风格。
    (2)组织文化的强化。 具体做法有一下几个方面:
    第一,领导表率。 事实说明,要使组织的价值观念和行为规范真正成为组织员工的共同观念和自觉行为,很大程度上依赖于组织领导对员工的感染力。
    第二,英雄示范。 在塑造优秀文化组织的过程中,英雄起着引导作用、骨干作用、示范作用。
    第三,故事熏陶。 组织文化的价值往往会反映在组织的一些故事或传说当中。
    第四,仪式强化。 组织文化的生长需要通过各种具体的活动和一定的形式来催化。
    第五,网络影响。 文化网络实际上是组织当中重要的文化沟通和转播枢纽。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结合实际,论述如何培养学生的学习策略。


    答案:
    解析:
    [参考答案](一)概念:学习策略是指学习者为了提高学习的效果和效率,有目的、有意识地制定的有关学习过程的复杂方案。
    (二)一般来说,学习策略可分为认知策略、元认知策略和资源管理策略等三个方面。
    1.认知策略是加工信息的一些方法和技术,有助于有效地从记忆中提取信息。包括复述策略、精细加工策略和组织策略。
    (1)复述策略是在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以便将注意力维持在学习材料上的方法。主要方法有:①利用随意识记和有意识记;②排除相互干扰;③整体识记和分段识记;④多种感官参与;⑤复习形式多样化;⑥画线。
    (2)精细加工策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息意义的深层加工策略。主要方法有:①记忆术;②做笔记;③提问;④生成性学习;⑤利用背景知识,联系实际。
    (3)组织策略是整合所学知识之间、新旧知识之间的内在联系,形成新的知识结构。主要方法有:①列提纲;②利用图形;③利用表格。2.元认知策略是学生对自己认知过程的认知策略,包括对自己认知过程的了解和控制策略,有助于学生有效地安排和调节学习过程。包括计划策略(设置学习目标、浏览阅读材料、产生待回答的问题以及分析如何完成学习任务)、监视策略(阅读时对注意加以跟踪、对材料进行自我提问、考试时监视自己的速度和时间)和调节策略(根据对认知活动结果的检查,如发现问题,则采取相应的补救措施,根据对认知策略的效果的检查,及时修正、调整认知策略,它与监视策略有关)。3.资源管理策略是辅助学生管理可用的环境和资源的策略,有助于学生适应环境并调节环境以适应自己的需要.对学生的动机激发具有重要的作用。它包括时间管理策略、学习环境管理策略、努力管理策略和社会资源利用策略。
    (1)学习时间管理包括:①统筹安排学习时间;②高效利用最佳时间;③灵活利用零碎时间。
    (2)学习环境的设置:①要注意调节自然条件;②要设计好学习的空间。
    (3)学习努力和心境管理。激发内在动机、树立为了掌握而学习的信念、选择有挑战性的任务、调节成败的标准、正确认识成败的原因、自我鼓励。
    (4)学习工具的利用。善于利用参考资料、工具书、图书馆、广播电视以及电脑与网络等。
    (5)社会性人力资源的利用。善于利用老师的帮助以及通过同学间的合作与讨论来加深对内容的理解。

  • 第14题:

    结合实际论述在我国当前社会转型期间社会分层结构如何调整?


    正确答案: 先要回答社会学意义上的社会分层是什么。然后,再结合我国现阶段的社会转型情况说明社会分层结构的变化和调整情况,包括结构调整的思路,结构调整的指导原则,以及变化。

  • 第15题:

    请结合企业实际,论述企业文化建设的重点和难点?


    正确答案:重点的难点是及时根据企业发展的需要,明确不同时期对企业发展最有影响的个人或集体,并得到他们对企业的心理接纳。

  • 第16题:

    结合实际论述如何对我国的市政管理职能进行改革。


    正确答案: 1、实行市政职能的分解;
    2、加强市政管理的法治化、制度化建设;
    3、科学配置市政职能职位;
    4、加强市政职能岗位人员的业务素质训练;
    5、转变市政管理手段。

  • 第17题:

    结合我国实际,论述如何提高农业次级生产力?


    正确答案: 应从以下四个方面着手开展工作:
    (1)调整种植业结构,建立“粮、经、饲”三元生产体系,增加饲料来源,开发草山草坡,发展氨化秸秆养畜。全面使用配合饲料,提高饲料转化率。
    (2)培育、改良和推广优良畜禽渔品种,不断提高良种推广率,全面提高农业次级生产力。
    (3)适度集约养殖,加强畜禽渔环境控制及设施工程建设,减少维持能和其他消耗。
    (4)推广畜禽渔结合、种类加配套的综合养殖模式,充分利用各种农副产品和废弃物。

  • 第18题:

    结合实际论述如何加强课程建设,使所教课程成为精品课程。


    正确答案:(1)课程建设的内容涉及师资队伍建设、教学内容建设、教学资源建设、教材建设、设备设施和实验室建设以及体制机制建设等;
    (2)自2003年始,教育部开始实施精品课程工程。精品课程就是具有一流的教师队伍、一流的教学内容,一流的教学方法,一流的教材,一流的教学管理等;
    (3)就上述六个方面而言,教学资源、教学条件以及教学管理等内容,属于课程建设的外部条件,对于教师来说往往具有不控性。因此,使所教课程成为精品课程,关键是要在提高自己的专业化水平、不断进行课堂与教学改革、积极参与教材建设等方面着手;
    (4)联系实际展开论述。

  • 第19题:

    结合实际谈谈如何强化企业的企业文化


    正确答案: 在对组织文化的内外部环境综合分析的基础上,可以建立具有组织特色、适合组织自身实际、反映组织发展要求的组织文化
    (1)组织文化的定位。 组织文化定位除了遵循组织文化的八大原则之外,还应注意以下几个方面:
    第一,明确指导思想。组织文化的根本要求是要在大力提高员工整体素质上下功夫,努力造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。
    第二,确立价值观念。要建立一个组织的组织文化,首先必须根据本组织的实际,归纳、提炼出本组织的价值观念。
    第三,形成独特风格,组织文化应突出组织的个性,没有个性,也就失去了事物存在的基础。这就要求每一个组织根据本组织的实际,构建具有本组织特色的组织文化,形成自己独特的组织文化风格。
    (2)组织文化的强化。 具体做法有一下几个方面:
    第一,领导表率。 事实说明,要使组织的价值观念和行为规范真正成为组织员工的共同观念和自觉行为,很大程度上依赖于组织领导对员工的感染力。
    第二,英雄示范。 在塑造优秀文化组织的过程中,英雄起着引导作用、骨干作用、示范作用。
    第三,故事熏陶。 组织文化的价值往往会反映在组织的一些故事或传说当中。
    第四,仪式强化。 组织文化的生长需要通过各种具体的活动和一定的形式来催化。
    第五,网络影响。 文化网络实际上是组织当中重要的文化沟通和转播枢纽。

  • 第20题:

    结合实际论述我国课程建设。


    正确答案: 课程是整个高等教育的核心,加强课程建设的意义具体体现在:
    (1)促进教育思想的转变和教育观念的更新;
    (2)为加强教学工作、提高教学质量提供高素质、高水平的“人力资本”;
    (3)为提高人才培养质量提供坚实的物质基础;
    (4)为提高人才培养质量提供制度和体制保障;
    (5)为提高人才培养质量提供先进合适的教学内容、课程体系、教学方法等“软件”条件。
    课程建设的内容:
    (1)师资队伍建设;
    (2)教学内容建设;
    (3)教学资源建设;
    (4)教材建设;
    (5)设备、设施和实验建设;
    (6)体制机制建设。
    对于国家精品课程,应该建设具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的示范性课程,使其成为体现出现代性、科学性、先进性和具有鲜明特色和辐射作用的优秀课程。在建设的过程中,应该突出强调:强调教授主讲课程;强调使用信息技术;强调教学资源上网免费开放。

  • 第21题:

    问答题
    请结合企业实际,论述企业文化建设的重点和难点?

    正确答案: 重点的难点是及时根据企业发展的需要,明确不同时期对企业发展最有影响的个人或集体,并得到他们对企业的心理接纳。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    结合我国实际,试论述当前我国应如何加快经济增长方式的转变?

    正确答案: 1.提高全名素质,是转变经济增长方式的前提条件
    结合我国实际现状,要提高劳动者的全民素质,一靠教育,二靠实践。各地政府需加强智力投资和教育投入,以提高全体国名的素质才能为我国转变经济增长方式提供保证条件。
    2.提高综合管理水平,为转变经济增长方式提供基础条件
    管理师经济工作的基础,科学理论对于促进生产发展,提高效益,起着举足轻重的作用。科学管理本身,不需要增加多少资本和物质投入就可以取得比较好的效益,对此我们一定要像重视技术进步一样来重视科学管理水平的提高。通过抓管理,推动经济工作转到集约经营的轨道上来,为转变经济增长方式提供基础条件。
    3.要转变经济增长方式,必须增强坏境保护意识
    经济的发展,不能忽视了环境,不能以坏境的污染、生态的破坏为代价。要增强坏境意识,要求提高全民的坏境意识,同时需要加大科技含量的应用,进行综合直i,具体做法上,需注意内外结合,上下结合,软硬结合,远近结合,全方位为企业改善坏境,搞好服务,促使企业尽快转变经济增长方式,使国内经济跃上一个新台阶。
    4促进经济增长方式,要从实际出发,特别是国有企业首先要从技术改造,挖掘内部技改入手,逐步引进先进的装备设施,只有这样才能顺利促进我国经济增长方式的转变。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    结合我国广播电视的实际情况,论述应如何“弘扬主旋律,提倡多样化”?

    正确答案: (1)弘扬主旋律,就是要在建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下;大力倡导一切有利于发扬爱国主义、集体主义、社会主义的思想和精神;大力倡导一切有利于改革开放和现代化建设的思想和精神;大力倡导一切有利于民族团结、社会进步、人民幸福的思想和精神;大力倡导一切用诚实劳动争取美好生活的思想和精神;
    (2)提倡多样化体现了“二为方向”和“双百”方针。提倡多样化,就是在不违背“二为方向”的前提下,艺术家表现什么,如何表现,完全可以百花齐放。提倡多样化包括两方面的要求:
    ①要努力满足人民群众多方面多层次的文化需求。
    ②即使是反映主旋律的作品,在题材、形式、风格和表现方法上也要丰富多彩,生动活泼;
    (3)坚持弘扬主旋律和提倡多样化的辩证统一,促进文化艺术的繁荣发展。主旋律的内容和形式是丰富多样的,弘扬主旋律,要确保更多的优秀文化产品的创作生产,满足人民群众的多样性需求。提倡多样化,要在坚持正确导向的前提下促进文化的创新、繁荣与发展;
    (4)在新的历史条件下,正确处理弘扬主旋律与提倡多样化的关系,就是要既大力弘扬主旋律,又提倡多样化,达到二者高度统一,才有利于社会主义文化艺术事业的繁荣发展。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    论述速递物流公司的员工关系管理主要包括的方面。并结合实际谈谈你在实际工作中如何体会企业文化的?

    正确答案: 1. 企业的员工关系管理主要有九个方面:
    (1)劳动关系管理。
    劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。
    (2)员工纪律管理。
    引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。
    (3)员工人际关系管理。
    引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。 (4)沟通管理。
    保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。       (5)员工绩效管理。
    制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。
    (6)员工情况管理。
    组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。 (7)企业文化建设。
    建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。
    (8)服务与支持。
    为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。
    (9)员工关系管理培训。
    组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
    2. 可结合自身实际,谈谈对速递企业日常对员工的企业里面灌输、企业形象的推广等
    角度谈谈自己的体会。
    解析: 暂无解析