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试述通过学习权变理论你有哪些收获和启示?

题目

试述通过学习权变理论你有哪些收获和启示?


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  • 第1题:

    论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示?


    正确答案: (1)权变理论,是指以系统观点为依据,研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情境中,采用适用适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
    (2)主要启示:
    管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性;正确理解环境变量与管理变量之间的关系;计划的形式不能千篇一律,要根据不同情况,制定不同类型的计划;组织结构的设计要因地制宜,因时设计;领导方式的选择要考虑组织内部多种因素;权变理论中的权变有规律可循;运用权变理论的核心是要树立权变观念。 (3)联系实际。

  • 第2题:

    通过学习《胜利道歌》,你有什么样的收获?


    正确答案: 《胜利道歌》是法王老人家一辈子中闻思修行多年的智慧结晶,四个要诀可以说是任何大乘修行人的修行总纲:显宗密宗的无二智慧依靠菩提心而来,菩提心依靠出离心,出离心又依靠贤善人格。作为八万四千法门理论与修行相结合的智慧总结,《胜利道歌》对自他大乘行人来说意义深远。

  • 第3题:

    通过学习“寿命无常”这一品,你最大的收获是什么?


    正确答案:确实有种紧迫感。生则必死,我等不能逃脱。死亡不定,今天眼下就会死亡。而死时除善法余皆无益,当下死亡来临之时,试问自己此时如何面对,所行之善法能否令往生有所把握?此生修行是否问心无愧?如果没有问心无愧,却不能死亡自在,如何无愧?故必须抓紧时间好好修行,没有时间可以等待。

  • 第4题:

    通过学习难陀出家的公案,你收获最大的是什么?


    正确答案:贪著世间妙欲,充满过患,即便行持守持戒律等善法而上升至天堂,最终也会堕入恶趣,善趣果报同样无有实义,不管在三界轮回哪一处,都没有真实的快乐,因而一定要生起真实无伪的出离心。

  • 第5题:

    通过学习你认为检修工作的意义有哪些?


    正确答案: (1)提高质量、保证安全方面;
    (2)认识规律、减少和预防损伤;
    (3)对检修业的现状及发展的影响。

  • 第6题:

    菲德勒权变理论的主要观点是什么?该理论对管理者有何启示?


    正确答案:权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说,领导和领导者是某种既定环境的产物,即s=f(L,F,E),在上式中,s代表领导方式,L代表领导者特征,F代表追随者的特征,E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。

  • 第7题:

    问答题
    试述权变理论?

    正确答案: 是20世纪70年代形成的一种有关组织行为的理论。权变理论认为,企业要根据企业的内外条件随机应变地进行管理,没有一成不变的、普遍适用的、最好的管理理论和方法。
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    试述通过学习权变理论你有哪些收获和启示?

    正确答案: 权变理论是指以系统观点为依据,研究一个组织(企业)如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情境中,采取适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。 
    包含三层意思:一是以系统观点为寄出的。这个系统不是与外界无关的独立系统,而是从独立系统与外界环境的关系出发来研究问题的。二是认识内外部可变因素的目的,在于一个组织要根据所处的内外部条件,采用适用的管理观念和技术,做到随机应变。三是随机应变的最终目的,是要提出最合适于具体情境的组织设计和管理活动,强调针对不同的具体条件,采用相应的、不同的组织结构和领导方式等。 
    启示和收获:
    1. 一名高明的领导者应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式。权变理论告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中。
    2. 现代企业管理体制改革是基于内外环境因素的变化而作出的变革,这种变革是不以人的意志为转移的大势所趋,是客观规律的必然选择。权变理论的根本要求是管理模式要随着环境因素的变化而做出相应的变化,即人们常说的因势而变。环境因素作为自变体,当其发生变化后,管理系统作为因变体也必然因此要作出改变。我国体制的改革从本质上来讲,是对旧的体制利益关系格局的重建,注定其不会一帆风顺,也注定会遇到体制内外部各种因素的阻力或干扰。体制改革的技术成果能否适应法院的实际,面临诸多不确定因素,是不依人们的主观意志为转移的,查找问题出现在原因,寻找解决问题的方法,从而不断地自我完善。
    3. 管理体制改革过程中要对内外环境因素做出准确的分析判断,使管理体制改革的内容始终建立在真实的环境因素之上。权变理论认为,管理变革的根本原因在于组织内外环境的变化,权变理论中称之为权变变量。选择新的管理方式或改革旧的管理方式时,必须对这些权变变量予以充分的考虑,然后才能依据权变变量的变化采用不同的管理模式。因此,把握环境变化的真实情况,是管理模式是否成功的基础。在现代管理体制改革的过程中,要重视信息收集工作,把握第一手资料,确保收集信息的真实性,以此为据,开展调研工作,设计相应的改革措施。
    4. 管理体制改革要围绕中国的国情展开,要充分考虑所采用的体制与所处的环境之间的对应关系,防止“拿来主义”泛滥。权变理论强调,管理模式以环境因素而定,一种管理模式在A环境中是好的,也许在B环境中就不再是好的,甚至是有害的。所以,在我国现代管理体制改革过程中,要充分研究采用的管理模式与我国国情的对应性关系,不能拿来就用,要注意域外经验与我国社会环境的对应关系。
    5. 现代管理体制改革是一个动态的、长效的、非封闭的过程,不是一劳永逸的,要依据环境的变化做出相应的调整。管理系统的价值指向与运行方式必须与客观环境的方方面面的情况保持一种协调、和谐、相补相济的关系,这是权变理论的内在要求。采用何种管理模式应当视其具体环境因素而定,没有放之四海皆准的管理模式。这就要求我们的改革者时刻关注内外环境的不断变化,对环境因素做出正确的评估,不断改进法院管理模式,使之适应社会的发展和时代的要求。
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  • 第9题:

    问答题
    通过学习《胜出天神赞》,你自己有哪些收获?倘若你周围有人不明白这些道理,你将会如何引导他们?

    正确答案: 通过对本论的学习,更理性地认识到三界当中,唯有佛陀是究竟的皈依处,而不是其它任何外道,而这种认识是在不杂染任何偏袒心的前提下,通过智慧来分析抉择的结果,所以在内心真正能生起定解来。
    若有人不明白这些道理,也像作者那样站在一个公正的角度为他剖析而决定何去何从,或者劝他学习该部论典等。
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  • 第10题:

    问答题
    通过学习《胜利道歌》,你有什么样的收获?

    正确答案: 《胜利道歌》是法王老人家一辈子中闻思修行多年的智慧结晶,四个要诀可以说是任何大乘修行人的修行总纲:显宗密宗的无二智慧依靠菩提心而来,菩提心依靠出离心,出离心又依靠贤善人格。作为八万四千法门理论与修行相结合的智慧总结,《胜利道歌》对自他大乘行人来说意义深远。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示?

    正确答案: (1)权变理论,是指以系统观点为依据,研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情境中,采用适用适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
    (2)主要启示:
    管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性;正确理解环境变量与管理变量之间的关系;计划的形式不能千篇一律,要根据不同情况,制定不同类型的计划;组织结构的设计要因地制宜,因时设计;领导方式的选择要考虑组织内部多种因素;权变理论中的权变有规律可循;运用权变理论的核心是要树立权变观念。 (3)联系实际。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    通过学习“寿命无常”这一品,你最大的收获是什么?

    正确答案: 确实有种紧迫感。生则必死,我等不能逃脱。死亡不定,今天眼下就会死亡。而死时除善法余皆无益,当下死亡来临之时,试问自己此时如何面对,所行之善法能否令往生有所把握?此生修行是否问心无愧?如果没有问心无愧,却不能死亡自在,如何无愧?故必须抓紧时间好好修行,没有时间可以等待。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    权变理论对管理实践有哪些启示?


    正确答案: 第一,管理的效果取决于组织与环境之间的适应性;
    第二,正确理解环境变量与管理变量之间的关系;
    第三,管理需要创新;
    第四、树立权变观念,研究权变规律。 所谓权变观念,是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下, 组织应因人、因事、因地权宜应变,采取与之相应的管理原则和管理方法。

  • 第14题:

    通过学习《胜出天神赞》,你自己有哪些收获?倘若你周围有人不明白这些道理,你将会如何引导他们?


    正确答案: 通过对本论的学习,更理性地认识到三界当中,唯有佛陀是究竟的皈依处,而不是其它任何外道,而这种认识是在不杂染任何偏袒心的前提下,通过智慧来分析抉择的结果,所以在内心真正能生起定解来。
    若有人不明白这些道理,也像作者那样站在一个公正的角度为他剖析而决定何去何从,或者劝他学习该部论典等。

  • 第15题:

    通过学习“人类之苦”,你最大的收获是什么?


    正确答案: 通过学习人类的三根本苦、八支分苦,可以明白:四大部洲的人类均无安乐可言,尤其是我们这些南赡部洲的人,如今正处于五浊恶世,没有一丝一毫的安乐,唯有感受痛苦。然而,许多人由于太过愚痴,不但不觉得轮回很苦,反而认为社会越来越发展,生活水平越来越高,这样的生活特别快乐。正如寂天论师所言:“轮回虽极苦,痴故不自觉,众生溺苦流,呜呼堪悲悯!”他们并不知道,在这些五光十色的科技背后,伦理道德日益下滑,贪嗔痴烦恼日益增长,人类的痛远远超过以往。随着年复一年、月复一月、日复一日,这个时世会越来越污浊,劫时会越来越恶劣,佛法会越来越衰败,众生的幸福也会逐渐减灭,想到这些,谁还会贪图一时的快乐?再者说,就算我们暂时很快乐,但南赡部洲是业力之地,一切苦乐、凶吉、高低等都是不定的,执著这些只能带来无尽的苦恼。因此,通过观察这些有目共睹的事实,我们今后一定要学会取舍。

  • 第16题:

    经济理论对管理会计的产生和发展有哪些重要影响?你从中得到了什么启示?


    正确答案:古典组织理论特别是科学管理理论的出现促使现代会计分化为财务会计和管理会计,现代会计的管理职能得以表现出来。该阶段,管理会计以成本控制为基本特征,以提高企业的生产效率和工作效率为目的,其主要内容包括标准成本、预算控制和差异分析。为适应企业管理重心由提高生产和工作效率转到提高经济效益的需要,西方管理理论出现了行为科学、系统理论、决策理论,使得管理会计的理论体系逐渐完善,内容更加丰富,逐步形成了预测、决策、预算、控制、考核、评价的管理会计体系。随着市场竞争的日趋激烈,战略管理的理论有了长足发展,重视环境对企业经营的影响是企业战略管理的基本点。因而,战略管理会计运用灵活多样的方法,收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划、评价管理业绩。
    从中得到的启示:管理会计的历史证明,管理会计的形成和发展受社会实践及经济理论的双重影响:一方面,社会经济的发展要求加强企业管理;另一方面,经济理论的形成又使这种要求得以实现。管理会计在其形成和发展的各个阶段,无不体现着这两方面的影响。一方面,管理会计的理论和技术方法会随着管理理论的发展而发展;另一方面,只有新的管理会计的理论和技术方法发展了,才能满足新的管理理论实践的需要。在经济理论与管理会计演化的历史长河中,经济理论历来揭示经济的本质及运行目标,而管理会计则为体现这种本质并为其顺利运行提供理论和技术方法上的保障。

  • 第17题:

    试述你学习西方管理思想史的收获或启示,请举例加以说明。


    正确答案: 20世纪初,泰罗的《科学管理原理》问世以来,人们从科学的进路探讨管理,各种管理学派及其管理理论应运而生,更进一步提高了人们对管理的认识和深化了理性化的管理方法。然而,尽管人类尽了最大的努力,从古希腊的哲学家、中国古代的圣贤,到近现代的政治家、经济学家、管理大师、科学家,为济民、治国等人类的“管理事业”做出了巨大贡献,当今世界仍然是老的问题没解决,新的问题又出现。面对存在许多问题的人类世界,我们不能怨天尤人,只能怪自己“管理不到位”,究其原因则可能是对管理的认识或管理思想及其方法出了问题。
    人类社会是一个开放的复杂巨系统,是一个有机的整体。在人类社会中,各层次、各子系统、各要素相互作用和依赖,互相影响和制约。 毫无疑问,人们研究管理是为了认识管理,认识管理是为了更好地管理,而管理的目的是为了人的利益。因此,人们研究管理是为了让人类获得更大的利益。所以,正确的管理应该代表全人类的共同利益,它的主要目的是为人们在多元文化的基础上形成共同的目标和价值观,从而使人类获得最大利益,这个最大的利益就是人类社会的有序发展、人的自由和人类与自然的和谐。在此意义上,管理理论的研究必须以人的活生生的生活和火辣辣的社会活动为依据,以人类现实的实际问题为对象,以人类的长远发展为目标宗旨,从而改善人类的生存状态。
    人类社会问题多多,人类的管理方兴未艾,人类对管理的认识理应加深。管理科学未来的发展方向应该来自于管理理论自身有待于解决的问题和社会实践中所提出的具有时代特点的管理学问题。对于管理的认识不应仅把它视为一种简单的认知活动,更应该把它作为一种实际的创新并将人类的理想和追求融注于其中。因此,本书从人的自然本性出发,以管理的目的为着眼点,探讨管理的认识问题,旨在深化人们对管理的认识,确立“问题出在组织中,根源却在社会上”的管理系统思想,为构建管理理论提供一些新的材料。

  • 第18题:

    试述领导的行为理论与权变理论的主要差别。


    正确答案:最为核心的区别在于权变理论将领导行为情景化。

  • 第19题:

    问答题
    经济理论对管理会计的产生和发展有哪些重要影响?你从中得到了什么启示?

    正确答案: 古典组织理论特别是科学管理理论的出现促使现代会计分化为财务会计和管理会计,现代会计的管理职能得以表现出来。该阶段,管理会计以成本控制为基本特征,以提高企业的生产效率和工作效率为目的,其主要内容包括标准成本、预算控制和差异分析。为适应企业管理重心由提高生产和工作效率转到提高经济效益的需要,西方管理理论出现了行为科学、系统理论、决策理论,使得管理会计的理论体系逐渐完善,内容更加丰富,逐步形成了预测、决策、预算、控制、考核、评价的管理会计体系。随着市场竞争的日趋激烈,战略管理的理论有了长足发展,重视环境对企业经营的影响是企业战略管理的基本点。因而,战略管理会计运用灵活多样的方法,收集、加工、整理与战略管理相关的各种信息,并据此协助企业管理层确立战略目标、进行战略规划、评价管理业绩。
    从中得到的启示:管理会计的历史证明,管理会计的形成和发展受社会实践及经济理论的双重影响:一方面,社会经济的发展要求加强企业管理;另一方面,经济理论的形成又使这种要求得以实现。管理会计在其形成和发展的各个阶段,无不体现着这两方面的影响。一方面,管理会计的理论和技术方法会随着管理理论的发展而发展;另一方面,只有新的管理会计的理论和技术方法发展了,才能满足新的管理理论实践的需要。在经济理论与管理会计演化的历史长河中,经济理论历来揭示经济的本质及运行目标,而管理会计则为体现这种本质并为其顺利运行提供理论和技术方法上的保障。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    通过学习你认为检修工作的意义有哪些?

    正确答案: (1)提高质量、保证安全方面;
    (2)认识规律、减少和预防损伤;
    (3)对检修业的现状及发展的影响。
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  • 第21题:

    问答题
    权变理论对管理实践有哪些启示?

    正确答案: 第一,管理的效果取决于组织与环境之间的适应性;
    第二,正确理解环境变量与管理变量之间的关系;
    第三,管理需要创新;
    第四、树立权变观念,研究权变规律。 所谓权变观念,是指在管理条件和管理环境不断发展变化的前提下, 组织应因人、因事、因地权宜应变,采取与之相应的管理原则和管理方法。
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  • 第22题:

    问答题
    试述皮亚杰的认知发展理论,并说明它对我们的教育教学工作有哪些重要启示?

    正确答案: 皮亚杰的认知发展理论以智力发展理论为重点,涉及智力发展的影响因素、阶段特点和智力的本质等。
    皮亚杰的认知发展理论认为,儿童是主动的,儿童的行为是先天的遗传结构与外界环境相互作用的结果。儿童正是在先天遗传结构或图式的基础上,经过不断的同化、顺应和平衡而获得物理经验和数理逻辑经验,不断形成新的认知结构,促进智力的发展。
    皮亚杰认为,影响儿童智力发展的因素有四个:成熟、经验、社会互动、平衡作用。其中成熟是认知发展的必要条件,而非充分条件。智力是否得到发展,还要看后天的环境因素的作用。经验包括物理经验和数理逻辑经验。物理经验比较简单,是儿童操作外界环境中的各种事物而获得的,它只有经过同化,才能进入儿童的认知结构,形成新的发展。数理逻辑经验是儿童经过内在活动所获得的概念,而非来自物体表面的知识,它超越了物理经验,是儿童进一步获得发展的基础。社会互动泛指文化对儿童认知发展的影响,主要指社会关系、教育和语言的运用。它使人类与其他动物有所差别。平衡作用是一种内在的自我调节系统,负责协调成熟、经验和社会互动,它是个体与外界相互调适的状态,是矛盾与冲突的解决,是认知发展的必经历程。
    在大量研究的基础上,皮亚杰认为,认知发展乃是认知结构不断组织与再组织的过程,这种过程是渐进的、阶段性的,不同的发展阶段有不同的特点。皮亚杰将儿童认知或智力发展分为四个阶段:感觉阶段(0—2岁)、前运算阶段(2—7岁)、具体运算阶段(7—11岁)、形式运算阶段(11—15岁)。
    皮亚杰的认知发展理论对学前教育与课程的重要启示主要表现在:
    (1)教育的目的在于发展学生的认知结构,培养创造力和批判力
    皮亚杰认为,教育是认知发展的陶冶过程,就是创造条件,促使儿童与外界相互作用,使认知结构不断成熟和发展的过程。因此,教育目的不在于增加儿童多少知识,而在于使儿童的认知结构得到发展,把内心潜在的发明和发展的可能性表现出来。按照皮亚杰的话说,教育的首要目的是培养儿童能做新事,有创造能力和发明兴趣,而不在于只训练重复既有事情的人;教育的第二个目的就是,要培养儿童的批评性,具有求证的能力,而不只是接受知识。由此可见,皮亚杰认为教育最主要目的不在于接受事实,而是培养创造力、想象力、洞察力。
    (2)课程设计应依据儿童认知发展阶段特点
    皮亚杰研究结果表明,儿童智力发展是分阶段的,不同的年龄阶段表现出不同的心理特点。如2—7岁为前运算阶段,这个阶段的儿童发展了符号表征功能,能够进行简单的直接推理,理解简单的因果关系,产生了同一性特征,但自我中心现象还比较严重等。为2—7岁儿童设计课程,就必须考儿童心理发展的这种特点,使不同的阶段都能得到顺利的过渡,除此之外,还应注意以下几点。
    第一,课程内容不应明显超出儿童认知发展的阶段。
    第二,所设计的课程应具有衔接性,前一阶段应为后一阶段奠定基础,后一阶段应是前一阶段的继续。
    第三,设计课程应本着循序渐进的原则,由具体而抽象。
    (3)课程组织与实施时应注意的方面
    第一,多创设可供幼儿活动的物质环境。
    第二,充分利用图画、图表等辅助阅读,激发幼儿学习的兴趣。
    第三,重视语言教学的功能。
    (4)重视游戏和活动,促进幼儿智力发展。
    (5)培养幼儿互助、合作、互尊等,发展幼儿的社会性。
    (6)正确运用认知冲突原理,强调自我调节的平衡作用,发展幼儿的自我调节能力。
    (7)课程设计应依据儿童认知发展阶段特点。
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  • 第23题:

    问答题
    通过学习难陀出家的公案,你收获最大的是什么?

    正确答案: 贪著世间妙欲,充满过患,即便行持守持戒律等善法而上升至天堂,最终也会堕入恶趣,善趣果报同样无有实义,不管在三界轮回哪一处,都没有真实的快乐,因而一定要生起真实无伪的出离心。
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