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为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）A、年薪B、奖金C、在职消费D、股票期权

题目

为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）

  • A、年薪
  • B、奖金
  • C、在职消费
  • D、股票期权
相似考题

1.通常职业经理人的工资构成包括:()A工资B津贴或奖金C在职消费D期股期权

2.通常经理人员的报酬构成包括：( )A.工资B.津贴或奖金C.在职消费D.期股期权

3.下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格C．行权价格制定之后，不能进行调整D．股票期权激励是长期激励模式的一种

4.某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制

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  • 第1题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第2题：

    目前长期激励的主要形式包括：

    A、员工持股

    B、虚拟股份

    C、股票期权

    D、管理层收购


    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第4题：

    S、B、J三种模式均规定，对经理()的主体是公司董事会。

    A.股权激励
    B.股票激励
    C.期股激励
    D.期权激励

    答案：C
    解析：
    而S、B、J三种模式均规定，对经理期股激励的主体是公司董事会。

  • 第5题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。

    A.声誉激励
    B.报酬激励
    C.市场竞争机制
    D.实物激励

    答案：B
    解析：
    本题考查经营者激励与约束机制中的报酬激励。报酬激励对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。

  • 第6题：

    员工个人激励的形式包括（）

    • A、计件奖金
    • B、佣金
    • C、红利
    • D、激励工资
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    欧美国家主要股权激励形式不包括（）。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下属于经理人股权激励方式的有（）。

    • A、股票期权
    • B、经理人持股
    • C、职业年薪
    • D、延期支付

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。
    A

    奖金

    B

    红利

    C

    股票期权

    D

    快速提拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工个人激励的形式包括（）
    A

    计件奖金

    B

    佣金

    C

    红利

    D

    激励工资

    E

    股票期权


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。
    A

    股票期权模式

    B

    限制性股票模式

    C

    股票增值权模式

    D

    业绩股票激励模式


    正确答案： C,D
    解析： 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票模式和虚拟股票模式等。

  • 第13题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

    A．科学的工资制度

    B．长期激励机制

    C．各种福利计划

    D．科学的奖金制度


    正确答案：B
    解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。题干中属于长期激励机制。

  • 第14题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    A.科学的工资制度

    B.长期激励机制

    C.各种福利计划

    D.科学的奖金制度


    正确答案：B

    参见教材105页

  • 第15题：

    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

    A.科学的工资制度
    B.长期激励机制
    C.各种福利计划
    D.科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

  • 第16题：

    ( )属于长期激励的薪酬制度。
    A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
    E.团队奖金


    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。

    A、报酬激励
    B、声誉激励
    C、市场竞争机制
    D、实物激励

    答案：A
    解析：
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。

  • 第18题：

    美国《1950年收入法案》前激励方式：奖金、红利，之后的激励方式（）。

    • A、奖金
    • B、红利
    • C、股票期权
    • D、快速提拔

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）属于长期激励的薪酬制度。

    • A、奖金
    • B、股票期权
    • C、期股
    • D、员工持股计划
    • E、团队奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    企业高层管理人员报酬构成中激励作用明显同时风险又大的收入是（）。

    • A、股票期权
    • B、年薪
    • C、退休金计划
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    以下属于经理人股权激励方式的有（）。
    A

    股票期权

    B

    经理人持股

    C

    职业年薪

    D

    延期支付


    正确答案： D,B
    解析： 股权激励的具体方式有多种，这其中包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、业绩股票及限制性股票、延期支付、经理人持股等。选项C职业年薪属于年薪制。故选项ABD正确。

  • 第22题：

    多选题
    （）属于长期激励的薪酬制度。
    A

    奖金

    B

    股票期权

    C

    期股

    D

    员工持股计划

    E

    团队奖金


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）
    A

    年薪

    B

    奖金

    C

    在职消费

    D

    股票期权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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