第1题:
第2题:
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
企业员工培训评估体系的总体设计,一般应包括以下内容、程序和步骤:
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估,谁来评估,评估谁,评估什么,用何种方法评估,评估进行到哪一个层次(是反应评估、学习评估,还是行为或结果评估)”,即需要:
①明确评估的主体;弄清评估的对象;规定评估的层次;选择评估的工具;
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果,针对存在的问题,及时对培训项目进行调整。同时,还要做好以下三项基础工作:
①建立培训评估数据库(对收集到的信息进行分类整理汇总)。
②对相关信息进行分析(必要时用一些统计软件,如Excel、SPSS等)。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
第3题:
简述总体设计的基本步骤。
第4题:
什么是总体设计、详细设计?简述系统设计的内容与步骤。
第5题:
电子商务系统总体设计的原则是什么,包括哪些内容?
第6题:
下列()内容不属于系统设计阶段。
第7题:
下列选项中属于系统设计主要内容的有()。
第8题:
简述总体设计阶段监理工作内容和质量控制审核要点。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
简述总体设计的原则与要求
第15题:
概要设计也称总体设计,主要内容是把系统划分成模块,把系统总的任务分解成许多基本的、具体的任务。
第16题:
系统总体设计中不包括的工作内容是()
第17题:
简述总体设计的内容。
第18题:
隧道工程总体设计的基本原则是什么?总体设计都包括哪些内容?
第19题:
简述行政组织编制总体设计的依据。
第20题:
在系统总体设计阶段,总体设计中考虑使用的系统配置应该越高越好。
第21题:
系统模块设计
硬件设计
业务流程设计
输入输出设计
第22题:
第23题:
第24题: