在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在人事分类制度中,职位分类的依据是【 】
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
第3题:
在职位分类模式中,公务员岗位按照哪些因素进行划分?()
A工作性质
B难易程度
C责任轻重
D所需资格
第4题:
职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的
第5题:
在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
第6题:
职位分类横向划分的依据是()。
第7题:
职位分类制度是以职位为对象,按照每个职位的工作性质,责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素,分为不同类别和等级,为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
第8题:
职等
职级
职类
职组
第9题:
工作性质
难易程度
责任轻重
所需资格
第10题:
职等
职类
职级
职系
第11题:
工作性质
难易程度
责任轻重
所需资格条件
第12题:
权力大小
资格条件
工作性质
责任轻重
第13题:
A、难易程度
B、所需的资格条件
C、责任轻重
D、工作性质
第14题:
人事职位分类中,工作性质不同,权力大小,责任轻重,所需资格条件,工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为()
A职等
B职级
C职类
D职组
第15题:
职位分类着眼于事,它考虑的是职位本身的几大因素()
第16题:
职位分类纵向划分的依据是()。
第17题:
职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是()
第18题:
在人事分类制度中,职位分类的依据是()
第19题:
职位分类的基本依据是职位的()。
第20题:
职级分类
级别分类
职位分类
品位分类
第21题:
职系
职级
职等
职位描述
第22题:
职级
职等
职称
职类
第23题:
工作性质
责任轻重
工作难易
所需资格条件
工作环境