niusouti.com

劳动定员必须以（）为基础。A、职工人数；B、劳动定额；C、工资水平。

题目

劳动定员必须以（）为基础。

  • A、职工人数；
  • B、劳动定额；
  • C、工资水平。
相似考题

1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.实行民族区域自治，必须以（）为基础

3.为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜

4.战略的选择与实施,必须以()为中心,以()为基础,以系统和整体的()为内容。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“劳动定员必须以（）为基础。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是()

    A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
    C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
    D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率，而不能单纯以生产效率最大化为中心，所以B项当选。

  • 第2题：

    商业票据必须以商品买卖为基础。（　）


    答案：错
    解析：
    现代商业票据大多已和商品交易脱离关系，演变为一种专供在货币市场上融资的票据，发行人与投资者成为一种单纯的债务和债权关系，从而摆脱了商品买卖与劳务供应关系。

  • 第3题：

    以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

    A．合理的劳动定员能提高劳动生产率

    B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心

    C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

    D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

    答案：B
    解析：
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对企业人力资源开发与管理具有以下几点重要的作用：
    　　 ①合理的劳动定员是企业用人的科学标准。有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理地、节约地使用人力资源，用尽可能少的活劳动消耗生产出更多的产品，从而提高劳动生产率。
    　　 ②合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础。
    　　 ③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据。
    　　 ④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转。这就要求在岗的所有人员必须兢兢业业，并且具备一定的技术业务水平，否则不能胜任其工作。因此，劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性，从而提高员工的素质。

  • 第4题：

    企业定员管理的作用不包括（　　）。


    A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第5题：

    根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    支付必须（）。

    • A、以合同为依据
    • B、以计量为基础
    • C、以质量为前提
    • D、以变更为准则
    • E、以索赔为目的

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    课堂教学活动，必须以（）为主体，以（）为主导，以（）为基础。


    正确答案:学员；培训师；师生合作

  • 第8题：

    无氧耐力的训练必须以有氧耐力训练为基础。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    支付必须以工程量清单为依据，计量为基础，质量为前提。（）


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    企业定员管理的作用不包括（）
    A

    合理的劳动定员是企业用人的科学标准

    B

    科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

    C

    合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

    D

    合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动定员必须以（）为基础。
    A

    职工人数；

    B

    劳动定额；

    C

    工资水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工程费用支付必须遵循的原则（）。
    A

    必须以工程计量为基础

    B

    必须以技术规范和报价单为依据

    C

    支付必须及时

    D

    支付必须以日常记录和合同条款为依据

    E

    支付必须遵循严格程序


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共关系的基本原则与规范是（ ）

    A.必须以事实为基础
    B.必须以社会效益为依据
    C.必须以满足公众需求为出发点
    D.必须以不断创新为灵魂

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第15题：

    企业定员管理的作用不包括()。

    A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
    B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
    C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
    D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

    答案：D
    解析：
    企业定员管理的作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准；②合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础；③科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据；④先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质。

  • 第16题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第17题：

    在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。


    正确答案:劳动效率定员

  • 第18题：

    脏腑辨证，必须以（）辨证为基础，进行分析研究。


    正确答案:八纲

  • 第19题：

    工程费用支付必须遵循的原则（）。

    • A、必须以工程计量为基础
    • B、必须以技术规范和报价单为依据
    • C、支付必须及时
    • D、支付必须以日常记录和合同条款为依据
    • E、支付必须遵循严格程序

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    课堂教学要想取得预期的效果，就必须以恰当的（）。

    • A、课堂常规为基础
    • B、课堂管理为基础
    • C、课堂学习为基础

    正确答案:A

  • 第21题：

    利润必须以直接费为基础进行计算。（　）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    填空题
    课堂教学活动，必须以（）为主体，以（）为主导，以（）为基础。

    正确答案： 学员,培训师,师生合作
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。

    正确答案： 劳动效率定员
    解析： 暂无解析

相关内容