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（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合

题目

（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。

  • A、人力资源整合
  • B、管理系统的有效整合
  • C、组织机制整合
  • D、企业文化的整合
相似考题

1.企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合

2.企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险

3.企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合

4.企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合

参考答案和解析
正确答案:D
更多“（）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。A、人力资源整合B、管理系统的有效整合C、组织机制整合D、企业文化的整合”相关问题

  • 第1题：

    上市公司收购后的整合内容有（ ）。

    A．并购后企业的经营战略整合

    B．管理制度的整合

    C．人事安排与调整

    D．经营上的整合


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）

    • A、人力资源整合
    • B、制度整合
    • C、部门整合
    • D、文化整合
    • E、战略整合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）

    • A、企业文化整合
    • B、人力资源整理
    • C、资产整合
    • D、组织机制整合

    正确答案:A

  • 第4题：

    并购后整合成本有（）。

    • A、战略整合成本
    • B、改组改制成本
    • C、经营整合成本
    • D、管理整合成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    通过业务资源整合引导客户资源整合。（）的业务关联性最强。

    • A、纵向并购
    • B、横向并购
    • C、混合并购
    • D、杠杆收购

    正确答案:B

  • 第6题：

    属于公司并购后人力资源整合的原则的有（）

    • A、保护组织资本原则
    • B、整合顺序原则
    • C、快速整合原则
    • D、结构匹配原则

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    资产重组后的整合内容包括（）。

    • A、资产整合
    • B、人力资源整合
    • C、企业组织整合
    • D、企业文化整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）
    A

    人力资源整合

    B

    制度整合

    C

    部门整合

    D

    文化整合

    E

    战略整合


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（　　）。[2010年真题]
    A

    社会整合

    B

    经营整合

    C

    人员整合

    D

    文化整合


    正确答案： B,C,D
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括：①人力资源整合；②业务经营整合；③文化整合。

  • 第10题：

    多选题
    并购整合包括（）
    A

    业务整合

    B

    组织结构整合

    C

    人力资源整合


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。
    A

    财务整合

    B

    文化整合

    C

    人力资本整合

    D

    经营战略整合


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]
    A

    人员整合

    B

    经营整合

    C

    社区整合

    D

    文化整合


    正确答案： D
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括：①人力资源整合（人员整合）；②业务经营整合；③文化整合。

  • 第13题：

    通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。

    • A、纵向并购
    • B、横向并购
    • C、混合并购
    • D、杠杆收购

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业并购成功的关键（）

    • A、企业并购计划
    • B、企业并购模式的选择
    • C、企业并购整合

    正确答案:C

  • 第15题：

    财务整合关键是整合财务制度，而资产整合则是公司并购调整的核心。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    并购后企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的主要方法有（）。

    • A、通过人力资源的整合引导客户资源整合
    • B、通过业务资源整合引导客户资源整合
    • C、通过文化整合引导客户资源整合
    • D、通过内部资源整合引导客户资源整合
    • E、通过组织整合引导客户资源整合

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    银行在进行并购贷款尽职调查是，应从并购双方的行业前景、市场结构、经营战略、管理团队、企业文化和股东支持等方面分析并购的（）。

    • A、战略风险
    • B、法律与合规风险
    • C、整合风险
    • D、经营与财务风险

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

    • A、资产整合
    • B、财务整合
    • C、企业文化整合
    • D、人力资源整合

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    并购整合包括（）

    • A、业务整合
    • B、组织结构整合
    • C、人力资源整合

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（　　）。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案： B,C,D
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括：①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目，妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道，充分提供必要的财务、技术、营销支持，从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合，既要在被并购企业积极导入并购企业的文化，也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第21题：

    单选题
    （）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。
    A

    人力资源整合

    B

    管理系统的有效整合

    C

    组织机制整合

    D

    企业文化的整合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）
    A

    企业文化整合

    B

    人力资源整理

    C

    资产整合

    D

    组织机制整合


    正确答案： A
    解析： 本题主要考查的知识点为企业文化整合的内涵。企业文化整合是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素。

  • 第23题：

    单选题
    并购后新的管理团队是否有能力通过战略、组织、资产、业务、人力资源及文化等方面的整合实现协同效应属于并购贷款调查中的（）。
    A

    战略风险

    B

    财务风险

    C

    经营风险

    D

    整合风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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