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简述资源计划的结果。
题目
简述资源计划的结果。
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第1题：
以下不属于资源计划结果的是（）。
- A、资源需求加护
- B、责任分配矩阵
- C、各种资源需求计划以及计划描述
- D、具体工作的资源的需要安排
正确答案:B -
第2题：
（）根据计价系统生成的资源兑现结果下达工资计划。
- A、财务会计部
- B、个人金融部
- C、人力资源部
- D、公司业务部
正确答案:C -
第3题：
臸定年度审计计划时，应当考虑（）。
- A、风险评估结果
- B、审计资源
- C、审计方案
- D、审计程序
正确答案:A,B -
第4题：
简述人力资源计划的过程
正确答案: （1）编制人力资源计划；
（2）招聘员工；
（3）选用；
（4）职前引导；
（5）培训；
（6）职业生涯发展。前三步的结果是要发掘有能力的人才并加以选用，后三步活动是为了确保组织既能够留住人才，又能使员工技能得以更新，符合未来组织的发展需要。 -
第5题：
绩效考核的结果主要应用于（）
- A、人力资源管理各环节中
- B、制定绩效改进计划
- C、绩效计划修订
- D、绩效辅导
- E、确定工作要项
正确答案:A,B,C -
第6题：
简述人力资源规划中主要计划项目。
正确答案: 1.总体规划
2.配备计划
3.退休裁员计划
4.人员补充计划
5.人员使用计划
6.培训开发计划
7.薪酬福利计划
8.劳动关系计划 -
第7题：
简述人力资源的计划与组织计划的关系。
正确答案:具体而言，组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划；组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划；组织的预算方案制约人力资源的行动方案。
由于组织的一般战略计划制约组织的一般战术计划，一般战术计划又制约预算方案，因此，在人力资源计划中，人力资源的战略计划制约人力资源的战术计划，而人力资源的战术计划又制约具体的人力资源管理行动方案。因而，人力资源管理的目标既要与组织的长远战略目标相一致，又要与组织的短期目标相一致。 -
第8题：
单选题资源规划的结果是（）。A资源需求计划
B资源计划表
C资源市场价格
D项目进度计划
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业资源计划（ERP）的主要模块。正确答案：解析： -
第10题：
单选题以下不属于资源计划结果的是（）。A资源需求加护
B责任分配矩阵
C各种资源需求计划以及计划描述
D具体工作的资源的需要安排
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题通信工程项目资源计划的结果通常包含资源计划矩阵、资源数据表、（）、人力资源负荷图等表格或图形的一种或多种。正确答案： 资源甘特图解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述主要资源组织计划编制方法？正确答案： （1）根据所需资源数量的种类确定其主要资源，编制资源组织计划，即：人力、材料、机械等。
（2）编制资源组织计划的表格，其内容根据资源种类和重要性及供应情况不同而可采用不同的形式。
（3）计算每个施工项目单位时间的资源需要量。
（4）累计汇总，将同一时间内各施工项日的同一资源数量累加，则得其所需要的资源。然后填写表格。
（5）根据资源需要量、资金计划、施工进度计划和工期及交通运输能力进行优化，综合平衡。解析： 暂无解析 -
第13题：
资源进度计划的类型有（）。
- A、满足关键线路要求的资源进度计划
- B、符合资源供应约束条件的资源进度计划
- C、力求资源均衡的资源进度计划
- D、符合工期约束条件的资源进度计划
正确答案:B,C,D -
第14题：
资源计划的结果是（）
- A、编制资源需求计划
- B、形成工作分解结构图
- C、项目范围说明书
- D、经验教训
正确答案:A -
第15题：
简述项目资源计划编制的依据
正确答案:1、工作分解结构：是以项目范围说明书为依据，对项目进行分解，将项目划分为较小的、更易管理的工作单元。工作分解结构是进行项目成本估算、预算和控制的基础。
2、历史信息
3、范围说明书
4、资源库描述
5、组织方针
6、定额
是规定在产品生产中人力、物力或资金消耗的标准额度。按定额的物质内容和用途分
定额可分为：劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班定额。
还可以按编制单位和执行范围分为：全国统一定额、主管部门定额、地方定额和企业定额。
其中，企业定额水平的高低，体现了一个企业的素质和管理水平的高低。
劳动消耗定额：也称人工定额。按其表现形式划分，可分为时间定额和产量定额。时间定额就是某专业、某技术等级工人班组和个人，在合理的劳动组织与合理使用材料的情况下，完成单位合格产品所必需的时间，包括：
1、准备与结束时间；
2、基本生产时间；
3、辅助生产时间；
4、不可避免的中断时间；
5、工人必需的休息时间。 -
第16题：
简述企业资源计划（ERP）的三个主要思想和意义？
正确答案:所谓企业资源计划，就是将企业内部各个部门，包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等，利用信息技术整合，连接在一起。
E.RP的作用是将各部门连贯起来，让企业的所有信息在网上显示，管理人员可从网上获得与自身管理职责相关的其他部门的数据。ERP的管理思想的核心是实现对整个供应链和企业内部业务流程的有效管理，主要体现在三个方面：
1）体现在对整个供应链进行管理的思想。企业必须将供应商、制造厂商、分销商、客户等纳入一个衔接紧密的供应链中，才能合理有效地安排企业的产供销活动，才能满足企业利用全社会一切市场资源进行高效的生产经营的需求，进一步提高效率并在市场上赢得竞争优势。
2）体现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想。ERP支持混合型生产系统，一方面，表现在“精益生产”，即企业按大批量生产方式组织生产时，纳入生产体系的客户、销售代理商、供应商，以及协作单位与企业的关系已不是简单的业务往来，而是一种利益共享的合作关系。基于这种合作关系，组成了企业的供应链；另一方面，表现在“敏捷制造”，即企业面临特定的市场和产品需求，在原有的合作伙伴不一定能够满足新产品开发生产的情况下，企业通过组织一个由特定供应商和销售渠道组成的短期或一次性的供应链，形成“虚拟工厂”，把供应和协作单位看成企业组织的一部分，运用“同步工程”组织生产，用最短的时间将产品打入市场，同时保持产品的高质量、多样化和灵活性。
3）体现事先计划和事中控制的思想。ERP的计划体系主要包括：主生产计划、物料需求计划、能力计划、采购计划、销售执行计划、利润计划、财务预算和人力资源计划等，并且这些计划功能和价值控制功能已经完全集成到了整个供应链中。ERP可以根据财务资金的状况追溯资金的流向，也可追溯相关的业务活动，这样改变了以往资金流信息滞后于物料流信息的状况，便于实施业务处理进程中的控制与决策。此外，计划、业务处理、控制与决策功能，都要在整个供应链中实现。
企业资源计划（ERP）的意义：ERP之所以得到许多企业的认可，是因为ERP的使用给企业带来了切实的效益。首先，ERP的应用简化了工作程序，加快了反应速度；其次，ERP的应用保证了数据的正确性、即时性，在ERP环境下，数据信息的键入只需一次，各个需要数据的部门通过公共的数据库就可实现数据信息的共享，这使得数据的管理和维护大为方便，而且数据的一致性也得到保证；最后，ERP的应用降低了企业的成本，增加了收益。企业各环节的沟通都在网上进行，许多事务性的工作流程被消除，从而减少了管理费用，降低了经营成本。 -
第17题：
简述人力资源计划的必要性。
正确答案: 1.第一，企业组织中经常会出现职位空缺的现象；
2.第二，在流动率较高的情况下，极易导致录用标准的下降；
3.第三，现代大工业生产属于连续性的作业，要求劳动力水平的稳定；
4.第四，计划有助于减少未来的不确定性。 -
第18题：
下列属于人力资源总体规划的是（）。
- A、人员接替和晋升计划
- B、工资激励计划
- C、人力资源供需比较结果
- D、退休解聘计划
正确答案:C -
第19题：
问答题简述政府资源计划GRP的内容。正确答案： 1.行政管理和公众服务的过程优化。
2.政府资源的规划管理。
3.信息技术的支持和保。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业资源计划(ERP)的运行工作的主要内容。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述人力政策及人力资源开发计划。正确答案： 人力政策：又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。
人力政策的目标：旨在按照经济发展对劳动力的要求，调节和改善劳动力供给，进而改进劳动力市场的劳动力资源配置功能。人力政策主要是针对市场的结构性失业提出的扩大就业的政策，主要依据是人力资本理论。
人力政策包括多种人力资源开发计划，这些计划包括三类：
1）技能训练计划，包括经常性训练和职业训练；
2）职位开发计划，包括学徒扩展计划、企业部门的工作机会和公共部门的职位扩大计划等。
3）就业能力发展计划，包括集中性就业计划、工作刺激计划和职业组合等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述资源计划的结果。正确答案： （1）资源的需求计划。
（2）各种资源需求及需求计划的描述。
（3）具体工作的资源的需求安排。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题资源计划的结果是（）A编制资源需求计划
B形成工作分解结构图
C项目范围说明书
D经验教训
正确答案： B解析： 暂无解析