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奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

题目

奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

相似考题

1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

3.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。()此题为判断题(对，错)。

4.对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

更多“奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励”相关问题

  • 第1题：

    对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。

    A．外在激励应当以短期绩效为依据

    B．应对工作进行严格的、结构性的描述

    C．内在的目标和激励方式会更加有效

    D．应采用客观的方法确定奖励的分配


    正确答案：C

  • 第2题：

    非货币化的奖励形式包括()

    A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

    B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

    C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

    D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


    参考答案：B

  • 第3题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

    A．可以保持固定薪酬成本的稳定

    B．可以及时对员工进行激励

    C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E．有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案：ABD
    本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第4题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
    A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


    答案：A
    解析：
    答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第5题：

    奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（


    正确答案:错误

  • 第6题：

    下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

    • A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    • B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    • C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    • D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不属于短期激励的是（）。

    • A、绩效奖金
    • B、业绩提成
    • C、计件工资
    • D、管理奖励
    • E、战略激励

    正确答案:E

  • 第8题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。


    正确答案:奖金

  • 第10题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的同定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第11题：

    填空题
    奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

    正确答案： 预定的绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。

    正确答案： 奖金
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    短期激励计划包括( )。

    A．期权计划

    B．一次性奖金

    C．季度奖金

    D．特殊绩效奖励计划

    E．绩效加薪


    正确答案：BCDE
    解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。

  • 第14题：

    以下哪项适用于中期员工的激励方式()。

    A、股票期权

    B、奖励分红

    C、竞争薪酬

    D、绩效奖金


    答案：B 

  • 第15题：

    对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。

    A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
    D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：A
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第16题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第17题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

    • A、人事模式
    • B、报酬模式
    • C、一致性模式
    • D、高绩效模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列对于超标准洪水说法正确的是（）。

    • A、对于超标准洪水，应严禁入渠
    • B、对于超标准洪水，时间较短是允许的
    • C、对于超标准洪水，没有限制能否入渠
    • D、对于超标准洪水，根据需要临时决定

    正确答案:A

  • 第20题：

    非货币化的奖励形式包括（）

    • A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    • B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
    • C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    • D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。
    A

    对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

    B

    对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    C

    对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

    D

    对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第22题：

    不定项题
    专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（  ）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈余计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    非货币化的奖励形式包括（）
    A

    实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B

    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C

    实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D

    社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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