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近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）A、特殊绩效奖励B、股票所有权C、福利计划D、绩效提成

题目

近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）

  • A、特殊绩效奖励
  • B、股票所有权
  • C、福利计划
  • D、绩效提成
相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。()此题为判断题(对，错)。

4.销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制

更多“近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形”相关问题

  • 第1题：

    招聘工作的创新表现在()。

    A、招聘工作向战略高度发展

    B、招聘是在获得一种资源

    C、筛选工作的地位越来越重要

    D、招聘工作的内容越来越扩大

    E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A.计件制
    B.计时制
    C.佣金制
    D.管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第3题：

    在个人奖励计划中，()是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A:计件制
    B:计时制
    C:佣金制
    D:管理奖励计划

    答案：C
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第4题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第7题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    填空题
    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

    正确答案： 一年内
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： D
    解析：
    佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

  • 第10题：

    单选题
    ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。
    A

    计时制

    B

    佣金制

    C

    行为鼓励计划

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析： 佣金制，是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。

  • 第11题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第12题：

    问答题
    近年来，速递和航空快递服务在国际物流领域中越来越重要，请解释其中的五个原因。

    正确答案： （1）减少运送时间；
    （2）增加国际贸易；
    （3）更低的库存成本，向JIT发展；
    （4）提供安全性，办理业务的大多是国际性跨国公司；
    （5）方便灵活，业务形式可以是机场到机场，也可是门到门或桌到桌，或派专人送货；
    （6）可进行文件和小包裹运输；
    （7）送货及时，可适用于货物紧急运输，保证在既定时间到达；
    （8）使用国际航空快递，提供协定的关税，费率固定；
    （9）速递和航空快递的费用越来越低，使之越来越受欢迎。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第14题：

    长期绩效奖励计划主要包括()。

    A:现股计划
    B:期股计划
    C:期权计划
    D:收益分享计划
    E:管理奖励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

  • 第15题：

    长期绩效奖励计划主要包括( )。

    A.现股计划
    B.期股计划
    C.期权计划
    D.收益分享计划
    E.管理奖励计划

    答案：A,B,C
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

  • 第16题：

    销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

    • A、行为鼓励计划
    • B、佣金制
    • C、管理奖励计划
    • D、计件制

    正确答案:B

  • 第17题：

    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。


    正确答案:一年内

  • 第18题：

    近年来，速递和航空快递服务在国际物流领域中越来越重要，请解释其中的五个原因。


    正确答案: （1）减少运送时间；
    （2）增加国际贸易；
    （3）更低的库存成本，向JIT发展；
    （4）提供安全性，办理业务的大多是国际性跨国公司；
    （5）方便灵活，业务形式可以是机场到机场，也可是门到门或桌到桌，或派专人送货；
    （6）可进行文件和小包裹运输；
    （7）送货及时，可适用于货物紧急运输，保证在既定时间到达；
    （8）使用国际航空快递，提供协定的关税，费率固定；
    （9）速递和航空快递的费用越来越低，使之越来越受欢迎。

  • 第19题：

    高层管理人员主要运用和重视的计划有（）。

    • A、长期计划
    • B、方向性计划
    • C、运营计划
    • D、常规计划
    • E、战略计划

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    长期绩效奖励计划主要包括（　　）。
    A

    现股计划

    B

    期股计划

    C

    期权计划

    D

    收益分享计划

    E

    管理奖励计划


    正确答案： A,B
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效日标达成提供奖励的计划。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划及股权计划。D项属于团队奖励计划；E项属于个人奖励计划。

  • 第21题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
    A

    特殊绩效奖励

    B

    股票所有权

    C

    福利计划

    D

    绩效提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）
    A

    招聘工作向战略高度发展

    B

    招聘是在获得一种资源

    C

    筛选工作的地位越来越重要

    D

    招聘工作的内容越来越扩大

    E

    计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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