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最低薪酬的含义是什么？

题目

最低薪酬的含义是什么？

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1.薪酬、工资、福利的含义是什么?有何异同点。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

2.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

3.由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入

4.简述薪酬的含义。

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  • 第1题：

    最低P-CCPCHRSCP接入门限含义是什么？


    正确答案:只有UE测得的PrimaryCCPCHRSCP大于该门限，UE才有可能驻留到该小区。该值越小，UE越容易驻留到该小区。如果该值太小，则UE虽然驻留到该小区，但是可能由于信号接收电平太差而无法得到有效的服务。该值越大，UE越不容易驻留到该小区。

  • 第2题：

    最低薪酬制度的主要内容包括（）

    • A、最低薪酬法
    • B、最低薪酬标准
    • C、最低薪酬实施范围
    • D、最低薪酬水平调控
    • E、最低薪酬监督手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    薪酬形式的含义是什么？


    正确答案: 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
    规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。

  • 第4题：

    （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬变动幅度
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬等级

    正确答案:C

  • 第5题：

    最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？


    正确答案: 1、最高与最低等级上复杂程度的差别
    2、政府规定的最低工资率
    3、市场可比的薪酬率
    4、企业薪酬基金的支付能力和薪酬结构

  • 第6题：

    问答题
    薪酬形式的含义是什么？

    正确答案： 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
    规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    最低P-CCPCHRSCP接入门限含义是什么？

    正确答案： 只有UE测得的PrimaryCCPCHRSCP大于该门限，UE才有可能驻留到该小区。该值越小，UE越容易驻留到该小区。如果该值太小，则UE虽然驻留到该小区，但是可能由于信号接收电平太差而无法得到有效的服务。该值越大，UE越不容易驻留到该小区。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
    A

    最低薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
    A

    最低等级薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最低薪酬制度的主要内容包括（）
    A

    最低薪酬法

    B

    最低薪酬标准

    C

    最低薪酬实施范围

    D

    最低薪酬水平调控

    E

    最低薪酬监督手段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬区间渗透度的含义是什么？

    正确答案： 薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度—即最高值和最低值之差——之间的关系。薪酬区间渗透度的计算方法如下：
    薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？

    正确答案： 一致性（内部公平），竞争性（对外有比较竞争性），激励性和约束性（激励员工努力工作，约束他们的短视效应），可行性（可以量化，便于计算）.
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬设计有哪些原则，它们的含义分别是什么？


    正确答案: 一致性（内部公平），竞争性（对外有比较竞争性），激励性和约束性（激励员工努力工作，约束他们的短视效应），可行性（可以量化，便于计算）.

  • 第14题：

    薪酬区间渗透度的含义是什么？


    正确答案:薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度—即最高值和最低值之差——之间的关系。薪酬区间渗透度的计算方法如下：
    薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

  • 第15题：

    确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？


    正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平

  • 第16题：

    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

    • A、最低等级薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第17题：

    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。

    • A、能力薪酬
    • B、职称薪酬
    • C、岗位薪酬
    • D、业绩薪酬

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    问答题
    最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？

    正确答案： 1、最高与最低等级上复杂程度的差别
    2、政府规定的最低工资率
    3、市场可比的薪酬率
    4、企业薪酬基金的支付能力和薪酬结构
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    最低薪酬保障的重要作用是什么？

    正确答案： 对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定保护作用
    体现社会公平的原则
    减少社会贫困现象
    制约平均薪酬的变化
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    最低薪酬的含义是什么？

    正确答案： 最低薪酬是一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬规定的最低标准。
    最低薪酬标准，又称最低薪酬率，是由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额。
    最低等级薪酬标准，是指行业、部门、企业等用人单位中薪酬最低的员工，在单位时间内实际取得的货币薪酬数额。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪个公式是正确的(   )。
    A

    薪酬区问渗透度＝(实际基本薪酬－区间最高值)/(区问最高值－区间最低值)

    B

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    C

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬＋区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)

    D

    薪酬区间渗透度＝(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值＋区间最低值)


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
    A

    岗位薪酬

    B

    能力薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    职称薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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