有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

正确答案:错误

第5题：

薪酬管理应遵循哪些原则？

正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。

第6题：

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

• A、对内具有竞争力
• B、对外具有竞争力
• C、对内具有公正性
• D、对外具有公正性
• E、对员工具有激励性

正确答案:B,C,E

第7题：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

正确答案:正确

第8题：

公路养护作业控制区布置与作业管理应遵循（）的原则。

• A、布置合理
• B、管控有效
• C、安全可靠
• D、便于实施
• E、统筹布局

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

国库监督管理应遵循全面、及时、准确、科学、有效的原则。

正确答案:错误

第16题：

什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第17题：

什么是危机管理？有效的危机管理应遵循哪些原则？

正确答案:含义：危机管理是指个人或组织为防范危机、预测危机、规避危机、化解危机、渡过危机、摆脱危机、减轻危机损害，或有意识利用危机等等，所采取的管理行为的总称。
危机管理的原则：
1.预防第一原则
2.公众利益至上原则
3.全局利益优先原则
4.主动面对原则
5.快速反应原则
6.统一对外原则
7.真诚坦率原则

第18题：

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

正确答案:正确

第19题：

有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？

正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：