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简述员工福利的目标。
题目
简述员工福利的目标。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）吸引优秀人才的加盟
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金
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第1题：
简述员工福利对企业的作用。
正确答案:（1）吸引并留住人才
（2）提高生产率
（3）提高满意度
（4）增强凝聚力 -
第2题：
简述员工福利及其结构。
正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。 -
第3题：
简述员工福利的特点。
正确答案:（1）集体性。
（2）均等性。
（3）补充性。
（4）有限性。
（5）差别性。 -
第4题：
以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
- A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
- B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
- C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
- D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
正确答案:B -
第5题：
简述员工福利规划与管理发展的趋势。
正确答案: （1）由“职务福利”到“激励最大化”
（2）由“硬福利”到“软福利”
（3）由“提供保障”到“主推能力”
（4）由“自给自足”到“商业团购”
（5）由“普惠制”到“差别对待”
（6）由“自我管理”到“福利外包” -
第6题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述员工福利制度的形成阶段。正确答案： 1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训；
2.私人退休金计划和保险年金业务的出现；
3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述员工福利的内容。正确答案： ⑴各项社会保险。包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等。
⑵良好的工作条件和安全卫生的工作环境，以保障员工的身心健康。
⑶必要的节假日，包括法定假日、企业的带薪休假等。
⑷意外事故的保障，如伤残补助、遗属补助及子女助学金等。
⑸举办各种文娱体育及社交活动，并设立有关设施。
⑹在食、宿、交通等方面的提供服务与便利。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述非法定员工福利。正确答案： 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述非法定员工福利。
正确答案: 非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。
收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入（企业年金、团体人寿保险）水平的福利计划。 -
第11题：
简述员工福利计划的实施。
正确答案: 员工福利计划的实施，主要需要做好三方面的工作：
（1）员工福利计划的宣传及沟通：在向职工介绍和宣传福利政策和内容时，可以通过印发福利手册的方式，详细讲述本企业福利的基本内容、享受福利待遇的条件和费用的承担等问题。应有专门的机构（可以是常设的，也可以是临时的）定期开展讨论会，收集员工中对福利管理的不解之处，并及时给予解答，避免由于沟通不畅而出现的矛盾。同时，要注意收集同行业其他企业的福利制度，完善本企业的福利计划，结合其他企业的现实向员工介绍本企业的福利制度，扩大关于企业薪酬竞争力的讨论范围。要充分利用企业可用资源，如企业网等及时掌握员工的看法、意见，并给予合理的答复，帮助员工理解福利安排和选择的细节等问题。
（2）审查和帮助员工获得福利待遇：员工申请享受规定的福利待遇时，福利管理者应该按照既定的福利政策和计划，审查员工资格，向不符合条件的申请者做出解释；对审查合格的申请者，应为其或协助其办理相关手续，帮助员工获得自己应享有的福利待遇。
（3）节约开支，降低福利成本。为了提高福利服务效率，减少浪费，许多企业进行了改革。
采取的手段主要有：
①由员工自己承担一个规定数额的费用，只有员工的支出超过这个规定数额时才开始享受福利。
②由员工承担部分购买福利的费用。
③规定员工个人享用福利的上限。
④对不同的员工区别对待。
⑤认真审查员工申请享受福利的条件，严格控制福利享用的条件。
⑥实行员工福利成本控制政策。
⑦与福利的提供者进行认真的谈判和协调，降低购买福利的成本，审查医院或其他服务单位收费的合理性，或将计划实施方案进行竞争性投标。 -
第12题：
员工福利管理的基本目标
正确答案:通过控制和调节员工福利的发展过程，保证员工福利能够按部就班的发展，实现各个阶段的目标 -
第13题：
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:B -
第14题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第15题：
问答题简述员工福利及其结构。正确答案： 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题员工福利的目标是什么？正确答案： （1）吸引优秀人才的加盟；
（2）提升员工的士气；
（3）降低流动率；
（4）激励员工；
（5）增强企业凝聚力；
（6）更好地利用资金。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述员工福利的目标。正确答案： （1）吸引优秀人才的加盟
（2）提升员工士气
（3）降低流动率
（4）激励员工
（5）增强企业凝聚力
（6）更好的利用资金解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。A雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望
正确答案： C解析： 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视激励性员工福利计划，因而选项B错误，答案为B。