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固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A、高弹性薪酬包模式B、高稳定性薪酬包模式C、调和型薪酬包模式D、高激励型薪酬包模式

题目

固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

  • A、高弹性薪酬包模式
  • B、高稳定性薪酬包模式
  • C、调和型薪酬包模式
  • D、高激励型薪酬包模式
相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.对于新上市的产品,公司应采取哪种薪酬模式:()A.高固定+高提成B.高固定+低提成C.低固定+低提成D.低固定+高提成

3.关于绩效薪酬浮动比例,下列说法正确的是:()。A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

4.如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。A．加大固定薪酬的比例B．减小浮动薪酬比例C．加大浮动薪酬的比例D．提高整体薪酬水平

更多“固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。”相关问题

  • 第1题：

    一般而言，专业技术人员（ ）。

    A.薪酬水平相对比较稳定
    B.浮动工资部分的比例较高
    C.固定工资和员工的能力水平相关
    D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致
    E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

    答案：A,C,E
    解析：
    (p486-487)专业技术人员的薪资模式：按照设计原则，设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。概括起来，专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1单一的高工资模式2较高的工资加奖金3较高的工资加科技成果转化提成制。

  • 第2题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第3题：

    柯达胶卷打进日本市场 柯达这样的企业的销售人员的薪酬结构中，奖金（佣金）的比例是高还是低？为什么？


    正确答案: 柯达销售人员的奖金（佣金）的比例较低。销售人员奖金（佣金）比例的决定因素表
    情况奖金（佣金）占整个报酬的比例
    较高较低
    销售人员所属企业在购买者心目中的形象一般很好
    企业对各种促销活动的信赖程度小大
    企业产品质量与价格的竞争力一般强
    提供顾客服务的重要性一般强
    技术或集体销售的影响范围小大
    销售人员个人技能在销售中的重要性强一般
    经济前景（整个市场环境）一般很好
    其它销售人员不可控制的影响销货因素少多

  • 第4题：

    （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

    • A、直接薪酬
    • B、固定薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、可变薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    一个合理的薪酬结构应该做到（）。

    • A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
    • B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
    • C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
    • D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
    A

    高固定+低提成

    B

    低固定+高提成

    C

    高固定+高提成

    D

    低固定+低提成


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
    A

    绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

    B

    基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

    C

    绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

    D

    员工收入波动小，员工很有安全感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
    A

    高弹性薪酬包模式

    B

    高稳定性薪酬包模式

    C

    调和型薪酬包模式

    D

    高激励型薪酬包模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个合理的薪酬结构应该做到（）。
    A

    既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

    B

    仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

    C

    没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

    D

    既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般而言，专业技术人员（ ）。


    A.薪酬水平相对比较平稳

    B.浮动工资部分的比例较高

    C.固定工资和员工的能力水平相关

    D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

    E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是专业技术人员薪资制度设计的原则。

  • 第14题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第15题：

    是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

    • A、高弹性薪酬结构
    • B、高稳定薪酬结构
    • C、调和型薪酬结构
    • D、无弹性薪酬结构

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。

    • A、高固定+低提成
    • B、低固定+高提成
    • C、高固定+高提成
    • D、低固定+低提成

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第21题：

    单选题
    固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
    A

    该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高

    B

    该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配

    C

    该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低

    D

    该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

    B

    高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

    C

    一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

    D

    高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

    E

    从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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