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员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。A、日工资标准B、年工资标准C、月工资标准D、月制度工时

题目

员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。

  • A、日工资标准
  • B、年工资标准
  • C、月工资标准
  • D、月制度工时
相似考题

1.计算计时工资的原始记录有( )。A．病假证明B．考勤记录C工资卡D．产量记录

2.非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。()此题为判断题(对，错)。

3.月薪制计时工资取决于()。A、月标准工资B、日工资率C、缺勤天数D、定额工时

4.计算计时工资的原始记录有( )。A.病假证明B.考勤记录C.工资卡D.产量记录

更多“员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。”相关问题

  • 第1题：

    某工业企业某工人的月工资标准为330元，8月份31日，病假3日，事假2日，休假日9日，出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日，若企业按30日计算工资率，按缺勤日数扣工资，则其月工资为（ ）。

    A．304.7元

    B．315.7元

    C．279.87元

    D．309.49元


    正确答案：A
    （1）该工人日工资率=330/30=11（元）；（2）应扣缺勤病假工资=11×3×（100%—90%）=3.3（元）；(3)应扣缺勤事假工资=11×2=22（元）（4）应付工资=330—3.3—22=304.7（元）。 

  • 第2题：

    1 3 ．计算计时工资的原始记录有( ) 。

    A ．病假证明

    B ．考勤记录

    C ．工资卡

    D ．产量记录


    正确答案：BC
    1 3 ．B C     【解析】病假证明用于计算特殊情况下支付的工资，产量记录用于计算计件工资。

  • 第3题：

    下列各项有关短期带薪缺勤的说法中，正确的是（　）。

    A.确认非累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目
    B.病假期间的工资属于累积带薪缺勤
    C.短期带薪缺勤包括累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
    D.企业对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理是一样的

    答案：C
    解析：
    选项A，企业确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外作相应的账务处理；选项B，病假期间的工资属于非累积带薪缺勤；选项D，企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。

  • 第4题：

    根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（　）。

    A.计时工资或计件工资
    B.特殊情况下支付的工资
    C.劳动保险和职工福利费
    D.劳动保护费

    答案：B
    解析：
    本题考查的是建筑安装工程费用组成与计算（按照费用构成要素）。根据“44号文”以及组成内容中，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或其一定比例支付的工资，属于特殊情况下支付的工资（B）。至于劳动保险和职工福利费、劳动保护费，均属企业管理费（具体的构成内容）。

  • 第5题：

    《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。

    • A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
    • B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
    • C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
    • D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

    正确答案:C

  • 第6题：

    计算计时工资时，要考虑的因素有（）

    • A、月标准工资
    • B、出勤记录
    • C、缺勤情况及性质
    • D、职工工龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。

    • A、年休假
    • B、病假
    • C、婚假
    • D、事假

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    计算计时工资的原始记录有（）。

    • A、病假证明
    • B、考勤记录
    • C、产量记录

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    多选题
    计算计时工资时，要考虑的因素有（）
    A

    月标准工资

    B

    出勤记录

    C

    缺勤情况及性质

    D

    职工工龄


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
    A

    日工资标准

    B

    年工资标准

    C

    月工资标准

    D

    月制度工时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业对职工已做的工作按每件单价支付的劳动报酬称为（　）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    基本工资

    D

    病假工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    电厂工人月工资标准为1140元，10月份该工人请病假3天，事假2天，其中事假及病假，均未在节假日和双休日。下列计算正确的是（  ）。
    A

    月计薪日按30天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为988元

    B

    月计薪日按30天，按照缺勤天数计算，该工人10月份计时工资为950元

    C

    月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为943.38元

    D

    月计薪日按21.75天，按照出勤天数计算，该工人10月份计时工资为910元


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）

    A．774．36

    B．840

    C．813．96

    D．900


    正确答案：C
    10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96

  • 第14题：

    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

    A:病假工资不低于该员工工资的80%
    B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
    C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
    D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

    答案：D
    解析：
    A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

  • 第15题：

    下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。

    A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤
    B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中
    C.非累积带薪缺勤不能结转到下期
    D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

    答案：B
    解析：
    通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中，企业不必额外作相应的账务处理。

  • 第16题：

    雇员因患病需入院医治，并在本年连续缺勤20日，虽为合理缺勤，但有关病假不应被计算在该员工的年资内。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列属于工资中的应扣款项的有（）。

    • A、事假/旷工等缺勤扣款
    • B、五险一金代扣款（个人缴纳部分）
    • C、居住公司宿舍员工的房租等管理费用（税后扣减）
    • D、个人所得税

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第19题：

    病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。

    • A、50%
    • B、100%
    • C、150%
    • D、200%

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（）。

    • A、计时工资或计时工资
    • B、特殊情况下支付的工资
    • C、劳动保险和职工福利费
    • D、劳动保护费

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。
    A

    50%

    B

    100%

    C

    150%

    D

    200%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年（）等。
    A

    年休假

    B

    病假

    C

    婚假

    D

    事假


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    计算计时工资的原始记录有（）。
    A

    病假证明

    B

    考勤记录

    C

    产量记录


    正确答案： B,C
    解析： 病假证明用于计算特殊情况下支付的工资，产量记录用于计算计件工资。17．ABCD【解析】考查记账凭证审核的内容，属识记性知识，记住即可。

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