什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的主要特点是什么?职位薪酬体系有什么优缺点?实施职位薪酬体系需要具备什么条件?
第1题:
第2题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
第3题:
实施职位薪酬体系的条件是什么?
第4题:
什么是职位薪酬体系?职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么?
第5题:
设计职位薪酬体系的流程:()
第6题:
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
第7题:
第8题:
职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第9题:
第10题:
第11题:
技能薪酬体系
能力薪酬体系
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
年资薪酬体系
第12题:
职位薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
第13题:
关于职位薪酬体系,下列说法错误的是()
第14题:
职位薪酬体系的特征是什么?
第15题:
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于()。
第16题:
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
第17题:
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
第18题:
第19题:
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系
第20题:
职位薪酬体系
职能薪酬体系
生活型薪酬体系
综合薪酬体系
第21题:
第22题:
职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
职位薪酬体系操作比较简单,管理成本较低
职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
第23题:
职位薪酬体系
绩效薪酬体系
技能薪酬体系
能力薪酬体系