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无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。

题目

无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。

相似考题

1.年薪制人员违规领取年薪之外收入的,一经查实,无论是否造成资产损失,()一律给予行政撤职处分A、单位主要负责人B、分管负责人C、人力资源部门负责人D、经营管理部门负责人

2.保险公司分支机构( )应当是与保险公司订立劳动合同的正式员工。A、所有员工B、高级管理人员或者主要负责人C、部门负责人职位以上员工D、代理人

3.在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。A:公司负责人B:项目机构负责人C:相关部门负责人D:人力资源部负责人

4.某公司数据库的两个关系为：部门(部门号，部门名，负责人，电话)和员工(员工号，姓名，住址)。假设每个部门有若干名员工，一名负责人，一部电话；员工号为员工关系的主键。查询各部门负责人的姓名及住址的SQL语句如下：SELECT 部门名, 姓名, 住址FROM 部门, 员工 WHERE _____;A．员工号=负责人B．员工号='负责人'C．姓名=负责人D．姓名='负责人'A．B．C．D．

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  • 第1题：

    职业生涯委员会一般由（ ）组成。


    A.企业最高领导者

    B.职业指导顾问

    C.优秀员工

    D.组织外部专家

    E.人力资源部负责人

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职业生涯管理委员会，一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成。

  • 第2题：

    管理评审是由检测机构的( )组织经行的综合评价活动。

    A.技术负责人
    B. 行政负责人
    C.质量负责人
    D. 最高管理者

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？


    正确答案: 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。

  • 第4题：

    无论是什么类型的企业都应该做到：真诚服务（），真诚关爱员工。

    • A、员工
    • B、顾客
    • C、贷款
    • D、产品

    正确答案:B

  • 第5题：

    公司的最高管理者由（）担任。

    • A、第一责任人
    • B、副总工程师
    • C、管理者代表
    • D、安全负责人

    正确答案:A

  • 第6题：

    国家电网公司基建质量事故实行即时报告制度。基建质量事故发生后，事故现场人员应立即向现场负责人报告，由现场负责人向（）即时报告，此后根据资产关系或管理关系，按逐级上报的原则向上级工程质量监督部门和工程质量管理部门报告。

    • A、质量负责人
    • B、单位负责人
    • C、监理单位负责人
    • D、建设管理单位负责人
    • E、公司安监部

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）

    • A、由人力资源部门相关人员实施面谈
    • B、由公司分管离职员工部门的负责人执行
    • C、由上级领导安排执行
    • D、根据实际情况而定

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    有关培训的主要工作由（）负责。

    • A、职能部门
    • B、人力资源部
    • C、最高管理层
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    派驻柜台经理的人事关系隶属（），业务上直接受（）领导，日常考勤、服务规范受（）管理。

    • A、分行人力资源部、所在机构负责人、运营管理部
    • B、运营管理部、运营管理部、分行人力资源部
    • C、所在机构负责人、运营管理部、分行人力资源部
    • D、运营管理部、运营管理部、所在机构负责人

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    有关培训的主要工作由（）负责。
    A

    职能部门

    B

    人力资源部

    C

    最高管理层

    D

    员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以（）为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。
    A

    公司负责人

    B

    项目机构负责人

    C

    相关部门负责人

    D

    人力资源部负责人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
    A

    由人力资源部门相关人员实施面谈

    B

    由公司分管离职员工部门的负责人执行

    C

    由上级领导安排执行

    D

    根据实际情况而定


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯委员会一般由（ ）组成

    A.企业最高领导者
    B.职业指导顾问
    C.优秀员工
    D.组织与员工共同发展
    E.人力资源部负责人

    答案：A,B,E
    解析：
    委员会一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成，所以选ABE。

  • 第14题：

    管理评审是由实验室的（ ）组织经行的综合评价活动。

    A：技术负责人
    B：行政负责人
    C：质量负责人
    D：最高管理者

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？


    正确答案: （1）知识培训包括：经济学、组织行为学、市场营销、公共关系、物业服务企业财务管理、物业管理法规与房地产经营知识。
    （2）能力培训包括：制订物业管理方案的能力、制订物业管理制度的能力、编制费用预算的能力、制订物业维修方案的能力、策划经营服务项目的能力、创优达标的能力。

  • 第16题：

    管理评估一般应当由（）组织实施

    • A、知识产权管理部门
    • B、再生产管理部门负责人
    • C、人力资源部门
    • D、企业的最高管理者

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包费用支付的最终审批人为（）

    • A、公司总经理
    • B、人力资源部经理
    • C、片区负责人/筹备组负责人
    • D、站长

    正确答案:C

  • 第18题：

    一般员工工资计算由（）负责。

    • A、财务部
    • B、人力资源部
    • C、行政部门
    • D、公司管理层

    正确答案:B

  • 第19题：

    离职面谈的人选有（）。

    • A、人力资源部门相关人员
    • B、公司分管离职员工部门的负责人
    • C、公司最高领导
    • D、公司基础领导

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    职业生涯委员会一般由（）组成。

    • A、企业最高领导者
    • B、职业指导顾问
    • C、外部专家
    • D、部分高级管理人员
    • E、人力资源部负责人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？

    正确答案： （1）知识培训包括：经济学、组织行为学、市场营销、公共关系、物业服务企业财务管理、物业管理法规与房地产经营知识。
    （2）能力培训包括：制订物业管理方案的能力、制订物业管理制度的能力、编制费用预算的能力、制订物业维修方案的能力、策划经营服务项目的能力、创优达标的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的最高负责人负责员工关系管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    离职面谈的人选有（）。
    A

    人力资源部门相关人员

    B

    公司分管离职员工部门的负责人

    C

    公司最高领导

    D

    公司基础领导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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