员工关系管理
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列选项中,属于员工管理主要内容的是()。
第5题:
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
第6题:
员工认同企业的()和()是员工关系管理的起点。
第7题:
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
第8题:
()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
第9题:
第10题:
第11题:
集体员工关系
个别员工关系
劳动关系
雇佣关系
第12题:
员工关系管理是人力资源管理的组成部分
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点
员工关系式一种双向管理行为
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
合作关系是员工关系管理的根本。
第17题:
员工关系管理包含哪些方面()。
第18题:
在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。
第19题:
关于员工关系管理,正确的说法是()。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分,而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段,员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
第20题:
什么是员工关系管理,及其内容,员工关系管理的意义?
第21题:
所有者与经营管理者的关系;
员工与企业的关系;
所有者与员工的关系;
经营管理者与员工的关系;
员工之间的关系。
第22题:
员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理
员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等
员工关系等同于劳资关系
员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系
员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系
第23题:
员工关系管理
员工培训管理
拓展活动的举行
员工绩效管理