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问题员工的主要表现形式有哪些？
题目
问题员工的主要表现形式有哪些？
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第1题：
员工偷窃的主要原因有哪些？
正确答案: ①在实践中，员工偷窃行为都会涉及到某个或者若干个因素。
②店面管理不到位，有令不行，有禁不止，使员工处于一种无约束的状态。
③生活支出超出收入，家庭较困难。
④结交不可靠朋友。
⑤发现被抓的风险很小，或者没有监督的工作。
⑥店面缺乏明确的处置内盗的规定。
⑦对于出现的有内盗行为的员工没有按规定处理或者通报结果。
⑧其它引起内盗的原因。 -
第2题：
帮助员工解决问题有哪些好处？
正确答案: （1）建立管理者的领导威信；
（2）增加管理者帮助员工进行自我激励的机会，提高员工的创新精神；
（3）提高团队的凝聚力；
（4）避免在绩效评估时出现突如其来的尴尬；
（5）有助于建立公司与员工之间的长期关系。 -
第3题：
以下哪些问题属于SPIN技巧中的S现状问题？（）
- A、在这方面，有哪些困难呢？
- B、您的公司有多少员工？
- C、您的公司每个月长途电话费大概是多少？
- D、您主要负责哪些方面？
- E、您一般经常使用手机的哪些功能？
正确答案:B,C,D,E -
第4题：
员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？
正确答案: 1.评价缺乏客观性
2.评价内容不明确
3.易发生晕轮错误
4.评价标准不稳定
5.评价者个人因素
6.近期行为的偏见
7.评价者定位不好
8.考核信息不反馈 -
第5题：
员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？
正确答案: （1）争取高层管理人员的支持和认可
（2）使员工接受员工援助计划
（3）将员工援助计划纳入企业管理体系
（4）员工援助计划要体现文化性 -
第6题：
“有偿新闻”的主要表现形式有哪些？
正确答案:所谓“有偿新闻”，是指新闻机构及新闻工作者以手中握有的“话语权”为资本对要求刊登（播放、发布）新闻者索取一定费用或好处，为自身谋取特殊利益的一种腐败行为。它是媒介权力寻租行为之一，是一种最为普遍的滥用媒介权力的行为。
“有偿新闻”按照“有偿”形态可分为几类，简述如下：
（1）接受劳务费等红包、有价证券、礼品，获取各类消费、好处，如餐饮、旅游、入学、住房和为亲友解决工作问题等，这是最为典型的有偿新闻行为。现实中，“有偿”可能会采取延时拖后或提前进行感情投资等变异方式进行兑现。
（2）以新闻为诱饵换取经营利益，如广告、发行或赞助。
（3）以内参、曝光等为要挟，迫使对方提供钱、物、好处等。
（4）媒体给采编人员下达创收指标，从而使有偿新闻堂而皇之地成为经营创收手段，如有偿组版、联办节目。
（5）不同媒体、新闻单位（包括记者、编辑）之间以获取不正当利益为背景而相互交换新闻。
（6）某些中介、公关公司以盈利为目的，非法运作（实为经营）新闻。 -
第7题：
设备故障的定义是什么？其主要表现形式有哪些？
正确答案: 设备在投入生产使用和运行过程中，由于某种原因，使系统、机器或构成系统、机器的零部件丧失了其规定的功能。
其主要表现形式有：异常振动、磨损、异常声响、腐蚀、渗漏、裂纹、疲劳、绝缘老化、油质劣化、松弛、异常温度、堵塞和剥离。 -
第8题：
问答题患者负性情绪的主要表现形式有哪些？正确答案： （1）焦虑：是个体面临一种模糊的、非特异性的威胁而又不知所措时的一种不愉快体验，表现为对未来有莫名的担忧，唯恐失败受挫。
（2）恐惧：是个体由于某种明确的具有危险的刺激原所引起的负性情绪。
（3）抑郁：是临床较为常见的以情绪低落为特点的消极情绪状态，常与现实或预期中的丧失有关，如丧失健康、家庭、工作、前途、经济收入等。
（4）愤怒：是指个体在追求目标愿望受阻时出现的一种负性情绪反应，多见于患者患病的初始阶段、疾病迁延不愈、治疗和康复受阻时。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题问题员工的主要表现形式有哪些？正确答案： （1）推卸责任、爱找碴儿、光说不干、夸夸其谈、脾气暴躁。
（2）对领导阿谀奉承，阳奉阴违，对同事落井下石，并且蓄意破坏，传播小道消息。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？正确答案： （1）争取高层管理人员的支持和认可
（2）使员工接受员工援助计划
（3）将员工援助计划纳入企业管理体系
（4）员工援助计划要体现文化性解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是群体凝聚力？其主要表现形式有哪些？正确答案： 群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度，也就是一个群体对于它的组成成员的内在吸引力。
群体的凝聚力的表现形式可划分为以下凡种：自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、情感凝聚力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些？正确答案： （1）心理危机干预是适当的心理援助。
（2）企业需要建立专业的心理危机干预团队，进行有针对性、有成效的员工心理疏导，这就需要进行专门培训。
（3）干预人员要掌握和采用最适用的心理治疗方法。
（4）心理危机干预必须和员工援助计划结合起来。解析： 暂无解析 -
第13题：
违法药品、医疗器械、保健食品广告有哪些主要表现形式？
正确答案: （1）未经审批擅自发布广告；
（2）擅自篡改审查批准的广告内容进行发布；
（3）伪造、冒用或者使用过期失效广告批准文号进行发布；
（4）禁止发布广告的药品发布广告（如：麻醉药品、精神药品、毒性药品和放射性药品等）。 -
第14题：
包装的设计构思要解决的问题有哪些？（）
- A、表现重点
- B、表现角度
- C、表现手法
- D、表现形式
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）
- A、员工的罢工
- B、员工参与管理问题
- C、双方的协议制度
- D、劳动关系合作
正确答案:A,B,C -
第16题：
教材的主要表现形式有哪些？
正确答案: 教科书教材；图书教材；视听教材；现实教材；电子教材。 -
第17题：
什么是群体凝聚力？其主要表现形式有哪些？
正确答案:群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引、接纳，同时愿意留在群体中的程度，也就是一个群体对于它的组成成员的内在吸引力。
群体的凝聚力的表现形式可划分为以下凡种：自然凝聚力、工作凝聚力、领导凝聚力、情感凝聚力。 -
第18题：
饭店创新职能的主要表现形式有哪些？
正确答案: （1）观念创新：
（2）组织创新：组织原则、管理体制的创新、组织形式、组织结构及人员安排的创新等；
（3）产品创新：产品的形态、内容、服务项目、组合方式及产品质量的创新；
（4）营销创新：市场需求创新、产品设计创新、销售渠道与方式创新、价格与促销创新；
（5）科技创新：饭店现代化进程的一个重要标志是广泛运用现代科技；
（6）环境创新：引导环境朝着有利于自己的方向发展。 -
第19题：
变电工程实体质量通病中“电缆敷设不规范”的主要表现形式有哪些？
正确答案:动力电缆与通信电缆无措施混放，电缆施放交叉无序，电缆承受外力，电缆沟容量、电缆支架承力等与施放的电缆不匹配等。 -
第20题：
问答题帮助员工解决问题有哪些好处？正确答案： （1）建立管理者的领导威信；
（2）增加管理者帮助员工进行自我激励的机会，提高员工的创新精神；
（3）提高团队的凝聚力；
（4）避免在绩效评估时出现突如其来的尴尬；
（5）有助于建立公司与员工之间的长期关系。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我国教育法规的主要表现形式（或形式渊源）有哪些？正确答案：解析： -
第22题：
问答题设备故障的定义是什么？其主要表现形式有哪些？正确答案： 设备在投入生产使用和运行过程中，由于某种原因，使系统、机器或构成系统、机器的零部件丧失了其规定的功能。
其主要表现形式有：异常振动、磨损、异常声响、腐蚀、渗漏、裂纹、疲劳、绝缘老化、油质劣化、松弛、异常温度、堵塞和剥离。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题“有偿新闻”的主要表现形式有哪些正确答案： “有偿新闻”按“有偿”形态可分为六类：
1.接受劳务费等红包、有价证券、礼品，获取各类消费、好处，如餐饮、旅游、入学、住房和为亲友解决工作问题等，这是最为典型的有偿新闻行为。虽然兑现“有偿”，可能会采取延时拖后或提前进行感悄投资等变异方式。
2、以新闻为诱饵换取经营利益（如广告、发行）或赞助。
3、以内参、曝光等为要挟，迫使对方提供钱、物、好处等.
4、媒体给采编人员下达创收指标，从而使有偿新闻堂而皇之地成为经营创收手段，如有偿组版、联办节目。
5、不同媒体、新闻单位（包括记者编辑）之间以获取不正当利益为背景而相互交换新闻。
6、某些中介、公关公司以盈利为目的，非法运作（实为经营）新闻。解析： 暂无解析