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简述员工工作生活质量的内容。

题目

简述员工工作生活质量的内容。

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1.工作生活质量的核心是员工的参与管理。()此题为判断题(对，错)。

2.要想提高组织的有效性和工作质量，需要：()A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣

3.请简述质量检验的工作内容。

4.简述员工工作健康的管理的具体内容。

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  • 第1题：

    把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。

    A:人格
    B:情绪
    C:价值观
    D:工作生活质量

    答案：D
    解析：
    工作生活质量，是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

  • 第2题：

    员工生活工作质量调查主要内容


    正确答案: 工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。

  • 第3题：

    简述全面质量管理的主要工作内容？


    正确答案: 全面质量管理的主要工作内容包括：
    （1）设计试制过程的质量管理；
    （2）制造过程的质量管理；
    （3）辅助生产过程的质量管理；
    （4）使用过程的质量管理。
    ①积极开展技术服务，包括编写产品使用保养说明书，帮助用户培训操作维修人员，指导用户安装和调试，建立维修服务网点，提供用户所需备品配件等；
    ②进行使用效果与使用要求的调查；
    ③提高售后服务，变“三包”（包修、包换、包退）为“三保”（保证向用户提供优质产品、充足的配件、良好的服务）。

  • 第4题：

    简述员工工作规范的主要内容。


    正确答案: 1、应知。胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识。如掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和操作技术规程等。
    2、应会。胜任本岗位工作要求具备的技术能力。如掌握使用、调整某一设备的技能和使用某种工具、仪器、仪表的能力等。
    3、工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验，以及应知应会的程度。

  • 第5题：

    工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工援助计划的意义在于（　）。

    • A、提高员工的工作生活质量
    • B、降低企业的成本
    • C、增加企业的收益
    • D、改善组织文化
    • E、改善组织形象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下面不适合作为员工考评内容的是（）

    • A、工作态度
    • B、工作技能
    • C、生活习惯
    • D、工作能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）
    A

    工作满意感

    B

    工作中的公平感

    C

    工作单位的利润状况

    D

    工作压力的主要来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述员工工作健康的管理的具体内容。

    正确答案： 工作健康管理的具体内容包括：1、工作疲劳管理；2、工作情绪紧张管理。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述员工工作规范的主要内容。

    正确答案： 1、应知。胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识。如掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和操作技术规程等。
    2、应会。胜任本岗位工作要求具备的技术能力。如掌握使用、调整某一设备的技能和使用某种工具、仪器、仪表的能力等。
    3、工作实例。根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验，以及应知应会的程度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    员工生活工作质量调查主要内容

    正确答案： 工作满意感、工作中的公平感、工作中的人际关系、压力来源，工作与家庭冲突以及其他影响工作的胜利和心理问题。注意：用人单位必须采取专业化的手段进行员工生活工作质量的调查与分析，这样才能有的放矢实施帮助计划；采取“走出去”“请进来”相结合方式，帮助实施帮助计划；要以员工工作生活质量的提升为出发点。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述采购质量管理工作的主要内容。


    正确答案: （1）采购部门的质量管理；
    （2）供应商的评估，认证，以及产品的验收，把关 ；
    （3）采购质量管理保证体系的建立。

  • 第14题：

    简述产品质量检查工的工作内容？


    正确答案: 使用计量器具，按产品技术标准的要求，对产品进行外形、尺寸和表面等项目检查，结合物理性能和化学分析结果，确定产品牌号和等级。

  • 第15题：

    工作生活质量的内容包括（）

    • A、改善与员工交往的渠道与质量
    • B、科学地、合理地进行群体设计
    • C、有效地进行职业管理，为员工的前途着想
    • D、适当地进行组织机构的调整
    • E、优化企业内部的心理气氛

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）

    • A、工作满意感
    • B、工作中的公平感
    • C、工作单位的利润状况
    • D、工作压力的主要来源

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。


    正确答案:劳动责任、劳动强度、劳动技能、劳动环境、社会心理等几个主要要素。
    评定指标包括：
    1.劳动责任：包括质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任等等；
    2.劳动技能：包括技术知识要求、操作复杂程度、看管设备的复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度等。
    3.社会心理因素：人员流向指标等。
    测评指标包括：
    1.劳动强度：包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制等。
    2.劳动环境：包括粉尘危害程度、高温危险程度、辐射热危害程度、噪声危害程度、其它有害因素危害程度等。

  • 第18题：

    衡量员工工作生活质量的因素是什么？


    正确答案:劳动报酬（77％的工人认为最重要）、雇员福利（主要指医疗保健和退休保险问题等）、工作的安全性、灵活的工作时间、工作的紧张程度、参与有关决策的程度、工作的民主性、利润分享、公司改善雇员福利的计划和一周4天工作制等。

  • 第19题：

    简述运行督导员工作权限中建议权的主要内容。


    正确答案: 1、运行督导员对检查中发现的问题，有权依据有关规定、制度、办法提出整改建议，责令被查网点和人员纠正；
    2、对有章不循、屡查不禁的责任人，有权向被查网点提出处罚建议；
    3、对内部管理混乱、违章不究、差错事故严重的机构，有权提出限期整顿建议。

  • 第20题：

    问答题
    简述员工工作生活质量的内容。

    正确答案： （1）工作环境
    （2）工作氛围
    （3）职业发展
    （4）沟通
    （5）组织结构
    （6）管理规范
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于工作生活质量的理解不正确的是（）
    A

    的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量

    B

    工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

    C

    QWL运动可以用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice

    D

    工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述运行督导员工作权限中建议权的主要内容。

    正确答案： 1、运行督导员对检查中发现的问题，有权依据有关规定、制度、办法提出整改建议，责令被查网点和人员纠正；
    2、对有章不循、屡查不禁的责任人，有权向被查网点提出处罚建议；
    3、对内部管理混乱、违章不究、差错事故严重的机构，有权提出限期整顿建议。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作生活质量的内容包括（）
    A

    改善与员工交往的渠道与质量

    B

    科学地、合理地进行群体设计

    C

    有效地进行职业管理，为员工的前途着想

    D

    适当地进行组织机构的调整

    E

    优化企业内部的心理气氛


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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