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冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质

题目

冲突的根本根源包括（）。

  • A、异化的合法化
  • B、客观的利益差异
  • C、广泛的社会不平等
  • D、雇佣关系的性质
相似考题

1.西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于()A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质

2.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质

3.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质

4.冲突产生的外在根源().A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、雇用关系的性质D、客观利益差异

更多“冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。

    A.被迫
    B.雇佣关系的性质
    C.客观的利益差异
    D.获得满足
    E.工作本身的特性

    答案：A,D
    解析：
    本题考查影响劳动关系的运行。合作的根源有被迫和获得满足.

  • 第2题：

    劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

    A.异化的合理化
    B.广泛的社会不平等
    C.劳动力市场的供大于求
    D.工作岗位设计本身的非人性化

    答案：A
    解析：
    劳动关系运行

  • 第3题：

    冲突的根本根源包括哪些方面（）

    • A、工作属性
    • B、异化的合法化
    • C、客观的利益差异
    • D、雇佣关系的性质

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    冲突的背景根源一下说法正确的是（）。

    • A、广泛的社会不平等
    • B、劳动力市场状况
    • C、工作场所的不公平
    • D、工作本身的属性
    • E、雇佣关系的性质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇佣关系的性质
    • D、工作本身的特性
    • E、工作场所的不平等

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    冲突的根本根源包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    广泛的社会不平等

    E

    工作场所的不平等


    正确答案： C,A
    解析： 冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。

  • 第7题：

    单选题
    冲突的根本根源包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    广泛的社会不平等

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    冲突的根本根源包括哪些方面（）
    A

    工作属性

    B

    异化的合法化

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（  ）。
    A

    雇佣关系的性质

    B

    广泛的社会不平等

    C

    劳动力市场状况

    D

    工作场所的不平等

    E

    工作本身的特性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（  ）。
    A

    广泛的社会不平等

    B

    劳动力市场状况

    C

    工作场所的不平等

    D

    客观的利益差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇用关系的性质

    D

    劳动合同的性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。


    A.异化的合法化

    B.客观的利益差异

    C.雇佣关系的性质

    D.工作本身的特性

    E.工作场所的不平等

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。

    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。

    冲突的背景根源包括：广泛的社会不公平；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的特征，简单记忆为“劳工特广”，DE错误。

  • 第14题：

    冲突的根本根源不包括（　　）。

    A.异化的合法化
    B.客观的利益差异
    C.雇佣关系的性质
    D.工作场所的不平等

    答案：D
    解析：
    冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

  • 第15题：

    西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇用关系的性质
    • D、劳动合同的性质

    正确答案:B

  • 第16题：

    冲突的根本根源包括（）。

    • A、异化的合法化
    • B、客观的利益差异
    • C、雇佣关系的性质
    • D、广泛的社会不平等
    • E、工作场所的不平等

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    单选题
    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作本身的特性

    E

    工作场所的不平等


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（  ）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作场所的不平等


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（  ）。
    A

    异化的合理化

    B

    广泛的社会不平等

    C

    劳动力市场的供大于求

    D

    工作岗位设计本身的非人性化


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    冲突的背景根源一下说法正确的是（）。
    A

    广泛的社会不平等

    B

    劳动力市场状况

    C

    工作场所的不公平

    D

    工作本身的属性

    E

    雇佣关系的性质


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突的根本根源不包括（　　）。
    A

    异化的合法化

    B

    客观的利益差异

    C

    雇佣关系的性质

    D

    工作场所的不平等


    正确答案： A
    解析：
    冲突，源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源有：①异化的合法化；②客观的利益差异；③雇佣关系的性质。冲突的背景根源包括：①广泛的社会不平等；②劳动力市场状况；③工作场所的不平等；④工作本身的特性。

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（  ）。
    A

    被迫

    B

    雇佣关系的性质

    C

    客观的利益差异

    D

    获得满足

    E

    工作本身的特性


    正确答案： A,B
    解析：

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