根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。A、交易型心理契约模式B、平衡型心理契约模式C、变动型心理契约模式D、关系型心理契约模式

第1题：

卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

第2题：

心理契约的构成要素主要涉及到（）

• A、心理契约的关注焦点
• B、心理契约的时间跨度
• C、心理契约的稳定特性
• D、心理契约的范围宽窄
• E、心理契约的独特性

第3题：

卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）

• A、交易型
• B、过渡型
• C、平衡型
• D、关系型

第4题：

（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。

• A、洛克
• B、卢梭
• C、阿尔波特
• D、贝克尔

第5题：

关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

• A、①②③④
• B、①②④⑤
• C、②③④⑤
• D、①②③④⑤

第6题：

这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

• A、交易型心理契约模式
• B、变动型心理契约模式
• C、平衡型心理契约模式
• D、关系型心理契约模式

第7题：

这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）

• A、交易型心理契约模式
• B、变动型心理契约模式
• C、平衡型心理契约模式
• D、关系型心理契约模式

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

心理契约关注的焦点是（）

• A、组织对于个人的义务
• B、心理契约的可复制性
• C、心理契约的主观性
• D、交易责任和关系责任

第14题：

心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。

第15题：

卢梭认为心理契约主要由两种成分构成：（）和关系型。

• A、感情型
• B、利益型
• C、交易型
• D、规范型

第16题：

企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。

• A、劳动合同
• B、劳动契约
• C、企业文化
• D、共同愿景

第17题：

心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

第18题：

下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

• A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
• B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
• C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
• D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：